Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпустки
«1С Бухгалтерія підприємства 8.2"
навчання через інтернет
Розглянемо особливості розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки в залежності від того, в які дні він надається.
Виникає питання: як правильно визначити розрахунковий період при обчисленні середнього заробітку в разі виходу працівника у чергову відпустку?
В даний час середній заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.
Втім, в статті 139 Трудового кодексу України є норма, яка дозволяє встановити для цілей визначення відпускних інший період. Правда, є істотна обмовка: обраний порядок не повинен погіршувати положення працівників. Тому доведеться порівнювати, яка сума відпускних більше: розрахована виходячи з періоду в 12 календарних місяців або з встановленого в організації періоду. Та й незрозуміло, яке середнє число календарних днів місяця брати в розрахунок в цьому випадку.
Відповідно до статті 115 Трудового кодексу України відпустка надається в календарних днях. У загальній сумі 28 календарних днів за повний рік. Кількість календарних днів для оплати відпусток і компенсації за невикористані відпустки в обсязі відпрацьованих місяцях одно середньомісячного числа календарних днів 29,4.
Розрахунок відпускних (середнього заробітку, що зберігається за працівником за час перебування у відпустці) буде проводитися наступним чином:
Спочатку визначимо розрахунковий період для даного випадку розрахунку оплати за відпустку.
Розрахунковим періодом відповідно до статті 139 Трудового кодексу України є 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно.
Визначимо спосіб розрахунку середнього заробітку.
Середній заробіток працівника в даному випадку встановлюється шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (робочих, календарних) у періоді, що підлягає оплаті.
Визначаємо кількість днів у розрахунковому періоді, що використовується для розрахунку середнього денного заробітку.
Так як за наявними умовами розрахунковий період відпрацьований працівником повністю, то розрахунок середнього денного заробітку провадиться виходячи з середньомісячного числа календарних днів у місяці - 29,4. Це відповідає нормам статті 139 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, кількість днів у розрахунковому періоді буде рівним 352,8. Це число вийшло як результат множення 29,4 днів на 12 місяців розрахункового періоду.
Визначаємо суму заробітку, яка використовується під час розрахунку середнього денного заробітку.
Інформація про виплати за кожен місяць розрахункового періоду, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, вказується в графах 1-3 таблиці зворотного боку Записки-розрахунку; загальна сума за розрахунковий період відображається по рядку «Разом» графи 3 «Виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, руб.» цієї таблиці.
Розрахуємо середній денний заробіток.
Середній денний заробіток для розрахунку оплати за відпустку працівнику складе:
360 000 руб. (Сума виплат за розрахунковий період): 352,8 (кількість врахованих днів в році) = 1 020 руб. 41 коп.
Ця сума буде вказана в графі 6 «Середній денної (годинної) заробіток, руб.» Таблиці зворотного боку Записки-розрахунку.
Визначаємо кількість днів відпустки, що підлягають оплаті.
Розрахуємо середній заробіток.
Середній заробіток, що зберігається за працівником на час відпустки (оплата за відпустку), становить 27 551 руб. 07 коп. (1020 руб. 41 коп. Х 27 дн.).
А як бути, якщо один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі? У цьому випадку порядок розрахунку зміниться. Середньоденний заробіток в цьому випадку буде розраховуватися наступним чином:
- Визначаємо кількість повністю відпрацьованих місяців.
- Отримане число множимо на 29,4 і отримуємо число днів в обсязі відпрацьованих місяцях.
- Визначаємо кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Календарні дні в неповних місяцях тепер розраховуються за новими правилами. Вони сформульовані в пункті 10 Положення. Щоб визначити число календарних днів, яке потрібно взяти до розрахунку середнього заробітку, середньомісячне число календарних днів (29,4) ділять на кількість календарних днів цього місяця. Результат множать на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. Щоб визначити цей показник, із загальної кількості календарних днів у цьому місяці потрібно відняти календарні дні, які припадають на час, виключаються з розрахункового періоду.
Всього за розрахунковий період (без урахування лікарняного і зарплати за час відрядження) співробітниці виплатили 79 548 руб.
Визначимо число календарних днів, які необхідно взяти до уваги, в повному обсязі відпрацьованих місяцях:
79 548 руб. (29,4 дн. Х 10 міс. + 26,55 дн. + 20,58 дн.) = 233,19 руб.
Тобто сума відпускних складе: 233,19 руб. х 28 дн. = 6529,32 руб.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються і робочих днях, а також для виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадає на відпрацьоване час (п. 11 Положення). При цьому з розрахункового періоду виключаються вихідні та неробочі святкові дні.
Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу України неробочими святковими днями в Укаїни є:
Ті, хто виготовляє сухі концентрати з трав, мають право на додаткову відпустку - 6 робочих днів на рік, а співробітники, що виробляють настоянки і краплі, -12 робочих днів на рік.
Тривалість додаткової відпустки співробітниці в робочих днях за роботу в цеху, де виготовляються концентрати:
6 дн. 12 міс. х 4 міс. = 2 дн.
А за час, який співробітниця пропрацювала в цеху з виготовлення настоянок і крапель, їй належить додаткова відпустка:
12 дн. 12 міс. х 3 міс. = 3 дн.
Таким чином, працівниці додатково покладається 5 робочих днів (2 + 3). Загальна тривалість її відпустки становить 28 календарних і 5 робочих днів. Припустимо, що розрахунковий період відпрацьований повністю. В цьому періоді 249 робочих днів. А заробила співробітниця за цей час 59 595 руб.
Розрахуємо відпускні за основну відпустку. Середній заробіток складе 168,92 руб. (59 595 руб. 12 міс. 29,4). А відпускні 4729,76 руб. (168,92 руб. Х 28 дн.).
Тепер визначимо, скільки потрібно заплатити за додаткову відпустку - 1196,69 руб. (59 595 руб. 249 дн. Х 5 дн.). Тобто всього співробітниці треба заплатити 5899,45 руб. (4729,76 + 1169,69).
Якщо відпустка надається в робочих днях, то виникає питання, як в цьому випадку розрахувати дні в повному обсязі відпрацьованих місяцях? В даному випадку діє той же порядок, як якщо б місяць був відпрацьований повністю. Так як пункт 11 Положення не передбачає якогось особливого порядку розрахунку календарних днів в цьому випадку. Тобто фактичну нараховану в період дії трудового договору заробітну плату розділити на число робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на фактично відпрацьований час.
P.S. У постовому актуальним питанням є Форекс початківцям. Якщо Ви тільки починаєте свій шлях на ринку Forex, то спочатку потрібно вивчити потрібно вивчити стратегії і помилки успішних трейдерів і вибрати хорошого брокера.
Попередні статті з рубрики «Корисне для початківця бухгалтера»: