Як розрахувати погодинну оплату праці
Щоб розрахувати погодинну оплатутруда за поточний місяць, якщо необхідно здійснити оплату за неповністю відпрацьований робочий місяць, розділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому місяці. Отримана цифра буде погодинною оплатою за поточний місяць. Далі помножте цю цифру на фактично відпрацьовану кількість годин. Результат буде дорівнює фактично заробленої суми, до якої необхідно додати відсоток районного коефіцієнта, відняти прибутковий податок і авансову частину зарплати.
Щоб розрахувати погодинну оплатутруда співробітнику, який працює на відрядній оплаті, зробіть середній розрахунок заробітку за три місяці. Для цього складіть всі зароблені суми за 3 місяці, розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Отримана цифра буде погодинної тарифної ставки. Дану цифру можна застосувати для перекладу відрядників на погодинну форму оплати праці. що робиться вкрай рідко.
Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин для розрахунку погодинної оплати праці. керуйтеся щорічним листом Мінсоцпраці. в якому дані вказівки по розрахунку робочого часу в кожному місяці кожного року.
Якщо вам необхідно зробити розрахунок погодинної оплати праці за розрахунковий період 12 місяців, то складіть всі зароблені суми за даний період, розділіть на 12 і на 29,4. Враховуйте тільки ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Разові виплати, матеріальну допомогу, оплату лікарняного листа в загальну суму розрахунку не включайте.
Увімкніть до уваги всі премії, грошові заохочення та інші виплати, які носять систематичний характер і зафіксовані в трудовому договорі або внутрішніх правових актах підприємства.
При перекладі співробітників з окладу або відрядної оплати праці на погодинну оплату повідомите всіх за два місяці до запланованих змін. Внесіть зміни до трудового договору шляхом складання додаткової угоди, закріпіть всі зміни внутрішніми правовими актами та наказом.
Відрядна оплата праці - це така оплата, при якій зарплата нараховується пропорційно одиницям виготовленої продукції або наданої послуги. Така оплата є стимулом до підвищення продуктивності праці робітників, а також звільняє роботодавців від контролю над використанням робочого часу співробітниками. Основою оплати є ставка (тариф) за одиницю виготовленої продукції (наданої послуги). Існує кілька видів відрядної оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна і побічно-відрядна.
При розрахунку відрядно-преміальної за основу береться також тариф, але виготовлена продукція понад норму оплачується вище. Наприклад, це ж підприємство, тільки працівник виготовив понад норму ще 5 дверей. Керівник підприємства встановив, що виготовлене понад норму оплачується в півтора рази більше. Таким чином, 400 грн. / Од. * 22 од. = 8800 руб. і 300 грн. / од. * 5 од. = 1500 руб. 8800руб. + 1500 руб. = 10300 руб.
При розрахунку побічно-відрядній оплаті зарплата розраховується за допомогою відсотків від заробітків працюючих в підрозділі працівників. Наприклад, цех виготовив дверей на суму 60000 руб. Начальнику цеху належить 10% від заробітку. Таким чином, 60000 руб. * 10% = 6000 руб.
Розрахунок середнього заробітку слід проводити за 24 місяці роботи перед періодом тимчасової непрацездатності. Загальну суму, отриману шляхом розрахунку, потрібно ділити на 730, тобто на число календарних днів у розрахунковому періоді, незалежно від того скільки фактично днів було відпрацьовано.
Якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок догляду за дитиною до 15 років, то за амбулаторний догляд слід сплатити 10 днів в залежності від стажу, з 11 дня - 50% незалежно від стажу співробітника. За стаціонарний догляд - всі дні в залежності від стажу, але не більше ніж 15 днів за один випадок відходу. Також необхідно враховувати, що дні догляду в сумарному обчисленні протягом всього року можуть бути оплачені з розрахунку 45 днів по всіх випадках догляду за дитиною від 7 до 15 років, за дитиною до 7 років - 60 днів, за дитиною-інвалідом - 120 днів. Терміни оплачуваної догляду за дітьми ВІЛ-інфікованими, постраждалими від планової вакцинації не обмежені.
Лікарняний лист по вагітності та пологах оплачується в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від стажу. Отримати оплату можна у всіх роботодавців, у яких працювала жінка в розрахунковому періоді. Якщо у жінки не вистачає стажу 24-х місяців, то починаючи з 6 місяців робочого стажу, розрахунок слід проводити з фактичної суми заробітків, розділеної на фактичне число календарних днів. Зі стажем до 6 місяців розрахунок проводиться з МРОТ. Також з МРОТ слід провести розрахунок тим жінкам, у яких зарплата була менше МРОТ або шляхом розрахунку сума вийшла менше ніж виходячи з МРОТ. Максимальне обмеження для розрахунку оплати за декретну відпустку, яке було 415000 рублів за один рік, зняли.
Жінкам, які з одного декретної відпустки йдуть в інший відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, розрахунок слід зробити за 24 місяці, які були відпрацьовані перед першим декретом. Це також відноситься до числа змін внесених до закону. Раніше виплати становили розрахункову суму з МРОТ.
Якщо хворий співробітник відпрацював на підприємстві менше 24 місяців, він повинен надати довідку про зарплату від всіх роботодавців, у яких працював в розрахунковий період. У випадках, коли працівник не працював протягом попереднього часу, розрахунок слід проводити з фактичних заробітків, розділених на фактичне число календарних днів, але тільки в тому випадку, якщо стаж становить 6 місяців або більше. До 6 місяців розрахунок проводиться виходячи з МРОТ.
- як розрахувати оплату за лікарняним
Відрядна оплата праці встановлюється колективним договором або іншими нормативними актами, обов'язковими для виконання тільки на даному підприємстві. Якщо, згідно з трудовим договором, для даного конкретного працівника встановлена відрядна форма оплати, то її розрахунок проводиться в наступному порядку.
Відрядна оплата праці передбачає розрахунок заробітної плати виходячи їх кількості виконаного обсягу роботи і розцінок за одиницю цього обсягу. Встановіть, який документ буде формою обліку: наряд-книжка, маршрутна карта, відомість обліку, наряд на відрядну роботу, акт приймання виконаних робіт і т.п. Уніфікованої форми цих документів не існує, тому розробіть їх для свого підприємства самостійно.
Пакет необхідних первинних документів визначте з урахуванням виду відрядної оплати. Якщо вона пряма відрядна, то необхідний наказ, який встановлює відрядні розцінки на кожний вид робіт і наряд на відрядну роботу. При відрядно-прогресивній оплаті праці вам буде потрібно, крім наряду на відрядні роботи, встановлені відрядні розцінки на ті роботи або продукцію, які будуть проведені понад норматив. Якщо вид форма оплати - відрядно-преміальна, необхідно оформити наряд на відрядну роботу і видати наказ про преміювання.
Якщо працівник перебуває на побічно-відрядній оплаті праці (допоміжні робітники та інженерно-технічний персонал), то його заробітна плата повинна знаходитися в прямій залежності від того, як працюють обслуговуються їм або знаходяться в його підпорядкуванні, основні працівники, бригади або ділянки. У здачі в бухгалтерію при цьому підготуйте наряд підрозділу на виконання конкретного виду робіт, табель обліку робочого часу і тарифної ставки основного працівника.
Покладіть наказом обов'язки з обліку виробітку робітників в кожному підрозділі вашого підприємства. Зазвичай, його ведуть майстра або бригадири. Цю обов'язок наказом можна покласти і на будь-якого іншого працівника.
Проведіть розрахунок заробітної плати з урахуванням кількості виконаної за звітний період роботи або виробленої продукції і відрядних розцінок. Відрядну розцінку визначте як частка від ділення годинної (денної) тарифної ставки, встановленої відповідно до розряду виконаної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Норма виробітку - це кількість продукції, яке даний працівник, який має певну професійну кваліфікацію, повинен зробити в одиницю часу.
Заробітну плату, нараховану на бригаду робітників, розподіліть між її окремими членами з урахуванням відпрацьованого часу, кваліфікації (тарифної ставки) і коефіцієнтом трудової участі.
- наряд на відрядну роботу зразок