Як розповісти про свої достоїнства і недоліки на співбесіді

Здобувачі часто стикаються з проханням менеджерів по персоналу описати свої сильні і слабкі сторони, маскують її під різними формами. Хтось просить назвати свої хороші і погані якості, хтось вдається до більш лояльної формі, просять описати переваги і недоліки. Особливо обдарованих цікавить те, які ваші особисті якості можуть сприяти кар'єрному росту, а які, навпаки, гальмувати його. Питання, дійсно, дуже підступний, і щоб не провалити співбесіду, необхідно врахувати деякі моменти.

Людина не досконалий

Перш за все, необхідно заглянути в корінь цього питання, а саме, зрозуміти, з якою метою hr-менеджери його так часто використовують. Невже їм подобається, як претенденти співають собі дифірамби, вихваляючи всі мислимі і немислимі якості, або ж, навпаки, принижують себе, розписуючи в найдрібніших подробицях свою ледачу і слабо організовану натуру.

Ніщо з цього не є правдою, оскільки суть питання набагато простіше - він демонструє адекватність здобувача, його спроможність як особистості і здатність саморозвиватися. Особистість людини схожа на зебру, вона зберігає в собі як хороші, так і погані якості. І саме баланс між ними і визначає зрілість людини.

Тому при відповіді на таке питання намагайтеся уникати неправди, її все одно видно. До того ж, плюсів це не додасть. Просто свою розповідь викладайте в тому ключі, який буде цікавий роботодавцю.

Робота над собою

Як вже було сказано - недоліки є у всіх, і це природно, однак на співбесіді необхідно вказати, що ви постійно працюєте над ними, знижуючи їх негативний вплив на свою компетентність і працездатність.

Наприклад, якщо ви звикли кожну дрібницю тримати під контролем, скажіть, що розумієте, наскільки це клопітно для оточуючих, як це заважає їм виконувати поставлені завдання і псує з ними відносини. Тому зараз ви намагаєтеся делегувати свої повноваження, не заважаючи постійними розпитуваннями про те, як просувається виконання поставлених завдань.

Розповідь про свої недоліки побудований таким чином покаже hr-менеджеру, що ви розсудлива людина, яка прекрасно бачить свої помилки і успішно з ними бореться.

Існує також хитрий прийом, яка також може спрацювати на вас. Для цього недолік повинен побічно вказати гідність. Наприклад, вам недолік - пунктуальність. В коло друзів і в неформальному спілкуванні це може бути мінусом, адже надмірна скрупульозність і прискіпливість призводить людей в сказ. А варто лише злегка змінити кут огляду, як пунктуальність стає бажанням вивчити питання з усіх боків, дивитися на світ ширше, знати кожну дрібницю, яка може бути важлива і дуже корисна. А це вже незрівнянний плюс.

Багато при спілкуванні з менеджером з персоналу забувають про субординацію і специфіку ділової розмови, і починають «випулівать» все, що на розум йде. Пам'ятайте, навіщо ви прийшли на співбесіду. На вас дивляться, як на кандидата в співробітники фірми, а не в друзі. Тому всі розповіді про свою ігроманії, щастям в особистому житті і т.д. залиште вдома, говорите тільки те, що характеризує вас як співробітника.

Немає межі досконалості, і навіть у досвідченого співробітника є прогалини в знаннях і навичках. Однак краще розповісти про брак професійних знань які безпосередньо не пов'язані з вакантною посадою. У цьому випадку менеджер по персоналу побачить вашу відкритість і прагнення до саморозвитку.

Наприклад, вакантна посада - репортер стрічки новин. В цьому випадку можна без побоювання сказати про своє невміння писати нариси. Швидше за все, це і не стане в нагоді на даній роботі, по крайней мере, в найближчим часом. Але не варто захоплюватися, щоб все не зіпсувати. Тому досконально продумувати кожен відповідь.

Розповідь про себе коханого на співбесіді в ключі хороших і поганих якостей завжди змушує нервувати. Це також дозволяє hr-менеджеру переконатися у вашій стресоустойчівості, умінні орієнтуватися в ситуації і коректно реагувати на неї.

Краще за все не чекати таких питань і сподіватися на свою кмітливість, а заздалегідь підготується до подібних питань. Адже коли людина знає, що його чекає і як себе при цьому вести, він відчуває внутрішню впевненість.