Як розповісти про причини звільнення з попередньої роботи

Яку б роботу ви не шукали - психолога в дитячому садку або директора з продажу, на співбесіді вас майже напевно спитають, чому ви розлучилися з попереднім роботодавцем.

Як же показати себе з кращого боку, не обманюючи при цьому hr-менеджера? Експерти радять при відповіді на таке питання не концентруватися на мінуси попередньої роботи, а зробити акцент на тому, що ви плануєте робити в майбутньому. «Я хотів би розвиватися в області прямих продажів, але моє попереднє місце роботи не давало мені такої можливості, оскільки більшу частину часу я змушений був витрачати на роботу з документами», - таку відповідь набагато краще, ніж, наприклад, така фраза: « Я цілими днями сидів над паперами, а начальство цього не цінувало ».

залишимо критику
Продумуючи відповідь на питання про причини звільнення з попередньої роботи, пам'ятайте три простих правила. Перше: не можна критикувати колишнє начальство або скаржитися на колег. В іншому випадку досить імовірно, що рекрутер вважатиме, що ви з тієї породи людей, які вічно незадоволені усіма, крім самих себе. Природно, брати такого кандидата на роботу ніхто не захоче - а раптом він і на новому місці буде бачити в начальнику ворога, а в колегах - заздрісників?

Будьте великодушні: чи не критикуйте колишнього шефа «позаочі», тим більше що це не принесе ніякої користі вашій кар'єрі. Про недоліки колег і начальника краще промовчати, зосередившись на змісті роботи і на те, чим вам дійсно хотілося б займатися. Замість того щоб міркувати про «непрофесійних колег», які «самі працювати не вміють і іншим не дають», дипломатично скажіть: «Я вдячна колишньому начальству і колективу, оскільки багато чому навчилася у них. Але тепер мені хотілося б рухатися далі, професійно зростати. У нашій маленькій фірмі це виявилося неможливим, тому я шукаю роботу в крупній компанії ». Подібний відповідь продемонструє рекрутеру, що ви неконфліктна людина з високою внутрішньою мотивацією до роботи.

Гроші не головне
Правило друге: не варто говорити, що ви покинули попередню компанію лише тому, що вам недостатньо платили. Така відповідь змусить рекрутера задуматися: з чого переважно складається ваша мотивація? Кандидат, яким рухає тільки бажання збільшити свій дохід, явно програє кандидату, якого на трудові подвиги надихає щирий інтерес до справи.

До того ж рекрутер розуміє, що компанії нерідко йдуть назустріч цінним працівникам, періодично збільшуючи їх винагороду відповідно вкладу в загальну справу. Якщо ж з вами цього не сталося, значить ви не є затребуваним професіоналом або маєте неадекватні вимоги, - міркує кадровик.

Винятком з цього правила може бути ситуація, коли кандидат працював, наприклад, у бюджетній організації, тобто там, де він не міг вплинути на свій рівень доходу шляхом переговорів з начальством. «Я влаштувалася медсестрою в дитячий сад, куди ходить син, щоб проводити з дитиною більше часу. Але незабаром зрозуміла, що з такою зарплатою доведеться багато в чому собі відмовляти », - таке пояснення з вуст здобувачки, яка претендує на посаду медсестри в комерційній клініці, звучить цілком розумно.

привид кризи
Правило третє: будьте обережні з фразами на кшталт: «Мене звільнили через кризу», «В компанії проводилося скорочення штату, і я втратив роботу». Кадровики чудово розуміють, що з хорошими фахівцями компанії не поспішають розлучатися навіть в неблагополучні часи, а тим більше тепер, коли мова йде скоріше про «примару кризи». ніж про сам кризі. Та й оптимізація штату навряд чи безпосередньо торкнеться цінного співробітника.

Якщо ж таке і справді сталося з вами, постарайтеся пояснити потенційному роботодавцю, чому скорочення торкнулося саме вашої посади. «Економічні умови були такими, що нашій невеликій компанії довелося економити на всьому. У числі іншого вирішили пожертвувати event-менеджером, так як бюджет на семінари та конференції був скорочений до мінімуму. Обставини виявилися сильнішими, але я вдячна моїм колишнім колегам за досвід », - такого роду пояснення влаштує самого прискіпливого рекрутера. Якщо ж у компанії змінився власник, після чого новий директор вирішив поміняти всю команду, пояснити ситуацію менеджеру з підбору персоналу буде ще легше.

Готуючись до співбесіди, враховуйте, що досвідчений рекрутер напевно розпізнає відверту брехню. тоді як спокійний і щиру відповідь, навпаки, здатний розмістити до вас співрозмовника. Будьте чесними, але дотримуйтеся правил, про які ми розповіли, і пам'ятайте: дипломатія здатна творити чудеса.

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи