Як рахувати два тижні відпрацювання при звільненні

Як скласти заяву

Оскільки співробітник збирається звільнятися, то саме це бажання потрібно чітко відобразити в заяві. Краще використовувати формулювання про розірвання трудового договору, звільнення, припинення трудових відносин.

Наступне «слизьке» місце в заяві на звільнення - дата розірвання договору. Помилкою працівника буде не вказувати бажану дату звільнення, тому що в ТК написано, що роботодавець попереджається «не пізніше ніж за 2 тижні». Тому сподіватися, що в заяві з «відкритою» датою автоматично мається на увазі термін в два тижні, - явна помилка. Під фразою «не пізніше ніж за 2 тижні» може матися на увазі і місяць, і півроку.

Коли починається термін відпрацювання

Здавалося б, чого простіше: написав заяву і через пару тижнів будь вільний. Наступною помилкою багатьох співробітників є впевненість в тому, що відраховувати термін відпрацювання потрібно починати відразу ж, як тільки заява написана. Саме на цьому грунті виникає безліч конфліктних ситуацій. Не варто гарячкувати і вести безглузді суперечки, простіше ознайомитися з процедурою, заснованої на законодавчій базі. Основні правила звільнення описані в 80-й ст. Трудового кодексу.

Заява співробітник пише власноруч. Після візування начальником з заяви можна зняти ксерокопію або можна відразу написати його в двох примірниках: один з візою повертається співробітнику, а другий передається до відділу кадрів або бухгалтерію для реєстрації з присвоєнням вхідного номера. Коли начальник накладає на документ свою резолюцію, він повинен вказати дату візування. Термін починає відраховуватися на наступний день після отримання роботодавцем письмового попередження від трудящого про його бажання піти.

Коли закінчується термін відпрацювання

Дні відпрацювання можна порахувати по звичайному календарем: з наступного після подачі заяви дня відраховується 14 календарних днів (не тільки робітників), і 14-й день буде останнім днем ​​роботи, в кінці якого співробітник повинен на руки отримати необхідні документи і повний грошовий розрахунок. Запис у трудовій книжці також робиться в цей день.

Якщо людина уклав договір на строк не більше 2 місяців або його робота носить сезонний характер, він може попередити роботодавця за 3 дні до бажаного терміну звільнення (ст. 292, 296 і 71 ТК РФ). Точно так само може вчинити співробітник, що знаходиться на випробувальному терміні. Якщо звільнятися надумає керівник організації, то він попереджає свого роботодавця не пізніше ніж за місяць до бажаного терміну (280-я ст. ТК). Щоб уникнути подальших непорозумінь дату звільнення обов'язково потрібно прописувати в заяві чітко, не використовуючи ніяких приводів:

Останній день роботи при змінному графіку

Згідно 14-й ст. ТК Україна датою закінчення будь-якого строку вважається найближчий наступний робочий день, якщо ця дата припадає на вихідний. Але при позмінної роботі над трактуванням цього пункту доводиться гарненько поламати голову: при звільненні з відпрацюванням 2 тижні, як вважати і що робити, якщо останній день відпрацювання випадає на фактичний вихідний співробітника або організації?

Подібні ситуації повинен передбачити роботодавець на стадії прийняття заяви і відразу виробити угоду з співробітником, з'ясувавши, чи важливий для нього саме цей день звільнення. Найпростіше буде переписати заяву так, щоб в якості дати звільнення було вказано день, який не є вихідним ні для співробітника, ні для працівників відділу кадрів і бухгалтерії.

А ось якщо співробітник вказав конкретну дату і на ній наполягає, а вона випадає на неділю (причому звільняється в цей день працює, а організація - немає), доведеться розраховувати його саме в цей день. Наказ можна видати заздалегідь і ознайомити з ним співробітника, а працівника бухгалтерії та відділу кадрів доведеться виводити на роботу, щоб видати розрахунок і трудову книжку. Але для цього доведеться отримати їх згоду.

На жаль, трудове право нечітко описує процедуру звільнення у вихідні дні при ковзних робочих графіках, тому найпростіше в таких випадках виробляти компромісні умови.