Як проводиться переведення працівника на 0, 5 ставки за ініціативою роботодавця
Перевести працівника підприємства на півставки можна лише за обопільною згодою обох сторін і шляхом скорочення половини ставки. У першому варіанті ініціатором скорочення виступає працівник, а в другому - переведення працівника на 0,5 ставки за ініціативою роботодавця може бути здійснено при майбутніх кардинальні зміни умов праці на даному підприємстві. Оформлення переходу на півставки необхідно проводити, дотримуючись всіх норм трудового законодавства.
- заяву>
- повідомлення>
- доповнення до трудовою угодою>
- наказ>
- штатний розклад.
Дії по переходу працівника на півставки
Співробітник, справляється зі своїми прямими службовими обов'язками за менший період, ніж регламентований робочий час, або той, з яким з яких-небудь причин йому необхідні вивільнені від основної роботи годинник, може оформити переведення на півставки. Для здійснення цієї процедури йому необхідно подати на ім'я керівника заяву з проханням про зміну його графіка роботи на неповний день, тобто на півставки.
Після того, як керівництвом підприємства винесено позитивне рішення, змінюються умови трудової угоди. Укладається письмовий договір між керівником і працівником. У додаткових умовах до трудовою угодою обумовлюється встановлений співробітнику новий графік неповного робочого дня, тобто 0,5 ставки, вказується тарифна ставка або оклад, а також тривалість робочого тижня. Додаткові умови до трудовою угодою повинні бути надруковані в 2-х примірниках: один з них передається працівнику, інший залишається у керівника.
На підставі підписаних додаткових умов до трудовою угодою керівництвом підприємства або організації видається наказ про проведені зміни в штатному розкладі. У графу «Кількість штатних одиниць» вписується значення 0,5, а в графі «Оклад (тарифна ставка)» вноситься значення окладу або тарифної ставки, пропорційне відпрацьованому працівником час, тобто половина тарифної ставки або окладу.
Переклад співробітника на половинну ставку
Скорочення на півставки не відноситься до скорочення штату або чисельності працівників, так як працівник все ж залишається зайнятим неповний робочий день. В такому випадку просто відбувається зміна деяких умов трудової угоди про зниження обсягу виконуваної роботи.
За загальним правилом внесення змін до умов трудової угоди можливе лише за обопільної згоди сторін відповідно до ст.72 Трудового кодексу РФ. Але в ст. 74 ТК передбачається можливість зміни в односторонньому порядку певних умов трудової угоди.
Перевести працівника на півставки, якщо таке рішення виходило від керівництва, можна лише в разі зміни умов праці організаційного або технологічного характеру (зміни в технології виробництва або техніці, структурна реорганізація підприємства) і якщо існує вимушена необхідність в скороченні витрат при збереженні штату працівників підприємства або організації .
В такому випадку керівництво заздалегідь зобов'язане повідомити (під розпис) співробітників про майбутні зміни в роботі підприємства не пізніше, ніж за 2 місяці. Тільки після цього видається наказ про зміни в штатному розкладі.
Керівник повинен протягом 3-х днів з моменту підписання наказу сповістити службу зайнятості населення. З тими співробітниками, які погодилися продовжувати працювати з перекладом на півставки, відбувається укладання додаткових угод до трудового договору. З працівниками, які відмовилися працювати на нових умовах, трудову угоду розривається.
Варто звернути увагу
До розірвання трудової угоди з працівником підприємства в разі його відмови працювати за новими умовами праці, роботодавець у письмовій формі зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу вакансію, наявну на підприємстві та відповідну кваліфікації працівника або ж вільні нижчестоящі або низькооплачувані посади. Якщо ж такої роботи немає або співробітник відмовляється від запропонованої, то трудову угоду розривається відповідно до п.7 ч.1 статті 77 Трудового кодексу.
Також можна грамотно перевести зі ставки на 0,5, прийнявши співробітника на роботу за сумісництвом.
Згідно і статті 178 Трудового кодексу, в разі, якщо працівник підприємства відмовляється від подальшої співпраці в зв'язку зі зміною умов трудової угоди, то при розірванні договору йому зобов'язані виплатити вихідну допомогу, рівне його двотижневого середнього заробітку.
Продукція, що зміни певних умов трудової угоди, які вводяться відповідно до статті 74 ТК, не повинні негативно позначитися на становищі працівника в порівнянні з встановленим угодами або колективним договором.