Як проводити стажування - стажування після первинного інструктажу - пошук роботи

Стажування - це не навчання, а робота, мета якої - придбання необхідних безпечних навичок за певною професією. Вона може проводитися в різних випадках і відрізняється за тривалістю та змістом.

Стажування на робочому місці при примі на роботу, переведення на іншу роботу або в інший підрозділ

Після проведення новоприйнятого або перекладному працівникові первинного інструктажу на робочому місці. слід стажування. Її мета - придбання новим працівником основних безпечних прийомів роботи, вивчення схем проходів до нього та ін. Відповідального за стажування призначає керівник цеху, дільниці з числа досвідчених робітників (стаж їх роботи не може бути менше 3 років).

Тривалість стажування залежить від професії, на яку приймається або переводиться працівник. Найчастіше - 3 робочі зміни, але для складних, небезпечних професій тривалість може бути збільшена до 10 змін. Як правило, це обумовлено в Положенні з охорони праці, яке обов'язково має бути розроблено та затверджено на підприємстві встановленим порядком.

Стажування, як підвищення рівня кваліфікації перед призначенням на посаду або включенням в резерв на заміщення керівних посад

Стажування може проводитися як на своєму підприємстві, так і на іншому базовому, в тому числі за кордоном. Для проходження стажування видається наказ, якщо є необхідність, оформляються документи на відрядження.

Начальник підприємства, на якому проходить стажування працівника, зобов'язаний призначити керівника стажування та затвердити план. Її тривалість не може бути менше 2-х тижнів.

За результатами оформляється характеристика-відгук, в якій вказуються рекомендації щодо подальшого використання фахівця. Наприклад, його кандидатура може бути рекомендована для призначення на вищу посаду, для включення в резерв.

Стажування молодих фахівців і студентів

Організація такого стажування може бути ініційована підприємством, навчальним закладом, регіональним Центром зайнятості. Про проходження стажування робиться запис в трудову книжку, видається посвідчення. За її результатами молодому фахівцеві може бути запропонована вакантна посада на підприємстві, де він стажувався.