Як припинити дію наказу - відносини з роботодавцем

Як і в будь-якому іншому розпорядчому документі, в наказі, який припиняє дію іншого наказу. в правому верхньому куті впишіть повне та скорочене найменування вашої фірми відповідно до статуту організації або іншим установчим документом. Якщо ОПФ компанії - індивідуальний підприємець, вкажіть прізвище, ініціали фізичної особи, який оформлений як ІП. Посередині напишіть назву документа: «Наказ». Вкажіть його номер і дату складання. Впишіть назву міста, в якому знаходиться ваше підприємство.

Тема наказу буде відповідати прямо протилежної темі, яка вказана в тому наказі, дія якого слід припинити. Якщо раніше було видано документ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, то в новому наказі впишіть тему, відповідну в даному випадку відновлення нормованого робочого часу.

В розпорядчої частини наказу вкажіть, наприклад, в першому пункті факт відновлення восьмигодинного робочого дня. У другому впишіть номер, дату і тему документа, дія якого необхідно припинити. Потім напишіть таку фразу: «вважати таким, що втратив силу з моменту вступу в силу даного наказу або його підписання» або вкажіть факт зняття з контролю наказу про встановлення ненормованого робочого часу, так як він виконаний.

Контроль над виконанням наказу покладається на директора або працівника кадрової служби. Право підпису документа має перша особа компанії. Завірте наказ печаткою організації. З моменту підписання керівником підприємства даного документа наказ, дія якого слід припинити, втрачає свою силу і вважається недійсним.

Якщо ви припиняєте действіепріказа про встановлення ненормованого робочого часу, як в даному прикладі, то вам слід змінити додаткову угоду до трудового договору, так як розпорядчого документа в цьому випадку недостатньо. Адже мова йде про доплати і надбавки за переробку.