Як правильно звільнитися, якщо немає роботи

біографія:

Народилася, проживаю і працюю в м.Харкові. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Харківському ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".

Miu8905 15:58 26/09 Але роботодавець не налаштований виплачувати мені компенсацію. Каже що звільнить мене відповідно до статті. Наприклад, по 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

Катерина Федорова 16:19 26/09 Для цього необхідні підстави, наприклад, відповідне рішення кваліфікаційної комісії, дані атестації.

Катерина Федорова 16:22 26/09 Трудовим кодексом звільнення працівника по зазначених підставах без проведення атестації не передбачено. Звільнення за вказаною підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . Також роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.

Miu8905 17:15 26/09 Питання щодо пропуску дня, ті. прогулу. Я вранці оповістила гл бухгалтера, керівника і гендиректора про те що погано себе почуваю. Вони кажуть що не давали згоди. Причина не поважна, це прогул. На підставі його мають прао звільнити. Я брала кілька разів відгули за свій рахунок, але вони підписані.

Катерина Федорова 17:56 26/09 Так, підстава для звільнення "прогул" передбачено пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уявіть поважні причини (візит до лікаря, інші обставини).

Як правильно звільнитися, якщо немає роботи

Мікробізнесу спрощують кадровий документообіг, звільняючи від необхідності випускати власні локальні нормативні акти. Але вести і оформляти трудові книжки маленьким підприємствам доведеться як і раніше.

Одному з парафій Сумиской Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Сумиской Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.

За розпорядженням губернатора Кемеровської області Амана Тулєєва регіональний парламент терміново прийняв закон про заборону на території Кузбасу діяльності колекторських компаній. Причиною для цього послужили частіші випадки застосування стягувачами особливо жорстоких методів по відношенню до боржників.

Рішення про припинення трудового договору з керівником унітарних підприємств власники зможуть приймати тільки за умови погодження всіх умов звільнення з Урядом або уповноваженими органами виконавчої влади суб'єктів РФ. З такою ініціативою виступили депутати "ЕдінойУкаіни".

У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.

біографія:

Світлана Бубнова

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

Освіта: - "Середньоукраїнський університет (гуманітарно - технологічний інститут)", у напрямку юриспруденція. Досвід роботи: - Правоохоронні органи Стаж роботи: - більше 5 років Спеціалізація: - Кримінальне право Місто: - Дрогобич

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес

Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.