Як правильно скласти трудовий договір
За пришестя декількох років поняття ІП зазнало деяких змін, разом з терміном трансформувалася і сутність самого підприємництва, його норми, ставлення до людей, в результаті майже всі підприємці вирішили вести бізнес чесним чином, не обманюючи вітчизняне законодавство, державну казну і власних співробітників, власне тому багато підприємців цікавляться як правильно скласти трудовий договір.
Трудовий договір - це
Підприємець, який доручив громадянину будь-яку роботу, відразу ж вступає в трудові відносини з ним. Якщо з'явилися відносини, то необхідно їх закріпити юридично, а саме в якості трудового договору, який має на увазі угода між працівником і роботодавцем, відповідно до договору, працівник повинен виконувати встановлений обсяг роботи за що буде отримувати заробітну плату. В даному випадку, робота повинна відповідати спеціальності працівника і його кваліфікації, роботодавець в свою чергу, зобов'язаний надати належні умови праці.
Які документи потрібні для складання трудового договору
Перелік необхідних документів, які повинен надати працівник для оформлення трудового договору:
1. Трудова книжка (якщо вона є);
2. Посвідчення особи (паспорт);
3. ССГПС;
4. Документи, які свідчать про те, що громадянин знаходиться на військовому обліку;
5. Документ або диплом, який підтверджує кваліфікацію.
Трудовий договір повинен містити обов'язкові реквізити:
Термін укладення трудового договору
Якщо в тексті договору прописаний термін, який не перевищує п'яти років, то такий трудовий договір називають терміновим. В протилежному випадку, він іменується як безстроковий. Для складання трудового договору строкового характеру передбачені певні випадки:
1. Якщо у вигляді роботодавця виступає суб'єкт малого бізнесу (ІП);
2. Строковий договір оформляється, якщо працівник заміщає вже значиться на підприємстві співробітника, який не працює певний час, однак місце зберігається за ним;
3. Строковий договір має місце бути, якщо характер роботи, є сезонним;
4. Трудовий договір, термінового характеру складається, якщо працівник приймається в організацію з метою профнавчання або стажування;
5. Якщо працівник вже працевлаштований, однак бажає ще працювати за сумісництвом на іншій посаді або в іншій організації;
6. Тільки терміновий договір укладається з пенсіонерами та особами, які мають обмежену працездатність.
Нюанси складання, які стосуються терміну укладення трудового договору:
1. Велика частина працівників підприємства будь-якої організаційної форми, зобов'язана працювати на основі постійного характеру.
2. Кожен роботодавець повинен досконально знати 59 і 58 статтю ТК.
3. Якщо укладається строковий договір, то потрібно вказати причину, чому він не має права бути безстроковим.
4. Обов'язково, потрібно прописати дату закінчення дії договору строкового типу.
Як правильно скласти трудовий договір, ви можете дізнатися за допомогою нашої статті, де детально розписаний алгоритм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Трудовий договір зразок заповнений:
