Як правильно оформити документи в разі, якщо працівник отримав виробничу травму

Співробітник нашої компанії, монтажник, впав з висоти і зламав обидві ноги. Травма 100% виробнича, але ми вперше з цим зіткнулися. Чи не могли б ви детальніше розповісти, які дії необхідно зробити, які документи оформити, як розраховується лікарняний за кодом 04 і всі інші нюанси виробничої травми?

Нещасний випадок на виробництві - це подія, в результаті якого працівник отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я в зв'язку з виконанням обов'язків за трудовим договором і в деяких інших випадках, передбачених законом (абз. 10 ст. 3 Закону № 125-ФЗ).

Одночасно потрібно організувати розслідування нещасного випадку (пп. 5 п. 2 ст. 17 Закону N 125-ФЗ).

При виникненні нещасного випадку в організації роботодавець зобов'язаний забезпечити розслідування такого випадку за рахунок власних коштів.

фахівець з охорони праці або особа, призначена відповідальною за охорону праці;

представники роботодавця (наприклад, керівник);

представник профспілки або іншого представницького органу працівників (при їх наявності в організації).

Якщо в результаті нещасного випадку працівник отримав легкі пошкодження, розслідування має бути завершено протягом трьох календарних днів. Якщо пошкодження важкі або нещасний випадок мав летальний результат - протягом 15 календарних днів. Якщо з об'єктивних причин цього часу недостатньо, голова комісії може продовжити розслідування ще на 15 днів, але не більше. Терміни розслідування нещасного випадку обчислюються в календарних днях, починаючи з дня видання наказу про утворення комісії з розслідування нещасного випадку.

Крім того, результати розслідування нещасного випадку на виробництві повинні бути оформлені:

актом про розслідування нещасного випадку (форма 4) (якщо мова йде про важкому або груповий нещасний випадок, а також нещасний випадок із смертельним наслідком);

протоколом огляду місця нещасного випадку (форма 7);

протоколом опитування потерпілого або свідка нещасного випадку (форма 6);

медичного висновку про характер отриманих ушкоджень здоров'я в результаті нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості (форма № 315 / о);

довідкою про заключний діагноз потерпілого від нещасного випадку на виробництві (форма № 316 / о).

Всі нещасні випадки в обов'язковому порядку фіксуйте в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Оформлений акт за формою Н-1 і всі матеріали розслідування повинен затвердити керівник і в триденний термін направити його перший екземпляр потерпілому.

Другі примірники актів про нещасний випадок і його розслідуванні разом з матеріалами зберігаються 45 років.

Якщо нещасний випадок визнано страховим, то третій примірник акта разом з копіями матеріалів розслідування направте до територіального відділення ФССУкаіни (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Аналогічним чином необхідно вчинити і з актом розслідування нещасного випадку (форма 4). Один примірник з копіями матеріалів в триденний термін після затвердження керівником направте в прокуратуру. Крім того, копії акта і матеріалів розслідування уявіть до трудової інспекції та до територіального відділення ФССУкаіни.

Після закінчення тимчасової непрацездатності потерпілого (у випадках зі смертельним результатом - протягом місяця після закінчення розслідування) складіть повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи (форма 8). Його направте:

до трудової інспекції;

в територіальне відділення ФССУкаіни (якщо нещасний випадок є страховим).

Що стосується оплати лікарняного.

- 04 (нещасний випадок на виробництві або його наслідки).

Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності при виробничу травму або профзахворювання виробляються в тому ж порядку, що і при виплаті допомоги у випадках, не пов'язаних з професійною травмою (захворюванням) (п. 1 ст. 15 Закону № 125-ФЗ і ч. 2 ст. 1, ст. ст. 12, 13, 15 Закону № 255-ФЗ).

При цьому, необхідно врахувати такі особливості:

Як і в разі розрахунку звичайного допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомога у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворювання розраховується виходячи із заробітку працівника за два роки, що передують року настання страхового випадку (ч. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). Однак сума заробітку працівника не обмежується граничною величиною.

Справа в тому, що оподатковувана база для нарахування страхових внесків на випадок травматизму не обмежена граничною величиною (на відміну від оподатковуваного бази для нарахування страхових внесків на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством). А раз немає обмеження в сумі нарахованих внесків, не обмежується і сума заробітку для розрахунку даного виду допомоги.

Згідно ст. 9 Закону N 125-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворювання виплачується в розмірі 100% середнього заробітку працівника. При цьому тривалість його страхового стажу значення не має.

Розмір допомоги не знижується, навіть якщо в лікарняному листі лікар поставив відмітку про порушення режиму. Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованої до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100% його середнього заробітку (ст. 9 Закону № 125-ФЗ).

Сума враховуються виплат для розрахунку допомоги:

Необхідно визначити розмір допомоги.

Рішення. Так як сума заробітку за кожен рік розрахункового періоду не обмежується граничною величиною, розмір середнього денного заробітку для розрахунку допомоги становитиме 1709,59 руб. [(635 000 руб. + 613 000 руб.). 730].

Оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві виплачується працівникові в розмірі 100% середнього заробітку і не залежить від тривалості його страхового стажу, сума денної допомоги складе також 1709,59 руб. (1709,59 руб. X 100%).

Примітка. Якщо середній заробіток співробітника в розрахунку за повний календарний місяць нижче МРОТ або в розрахунковому періоді немає враховуються виплат, допомога у зв'язку з виробничою травмою або профзахворювання розраховується виходячи із середнього заробітку, рівного МРОТ на дату настання страхового випадку (ч. 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Так як розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворювання не може бути знижений за жодних обставин, позначку про порушення режиму, наявну в листку непрацездатності працівника, при розрахунку допомоги ігноруємо. Розмір допомоги становитиме 78 641,14 руб. (1709,59 руб. X 46 календ. Дн.).

Подробиці в матеріалах Системи:

Відповідь: Як оформити нещасний випадок на виробництві

Наступ нещасного випадку

Нещасний випадок на виробництві може статися зі співробітником (іншою особою), які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця при:

виконанні трудових обов'язків;

виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника);

здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах.

Про це йдеться в частині 1 статті 227 Трудового кодексу РФ.

До осіб, які беруть участь у виробничій діяльності організації, крім співробітників, які працюють за трудовим договором, зокрема, відносяться:

Про це йдеться в частині 2 статті 227 Трудового кодексу РФ.

Нещасні випадки на виробництві

Нещасними випадками є події, в результаті яких співробітник отримав:

тілесні ушкодження (травми), в тому числі нанесення іншою особою;

ураження електричним струмом, блискавкою або випромінюванням;

укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;

ушкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин;

інші ушкодження здоров'я, що виникли під впливом зовнішніх факторів.

При цьому для того, щоб зазначені події вважалися нещасними випадками, одночасно повинні виконуватися ще дві умови:

Так, подія може вважатися нещасним випадком, якщо воно сталося:

протягом робочого часу;

дій перед початком і після закінчення роботи;

під час понаднормових робіт або роботи у вихідні та святкові дні.

Крім того, подія повинна бути розслідувана як нещасний випадок на виробництві, якщо воно сталося:

на території організації;

там, де виконувалася робота;

по дорозі на роботу або з роботи на транспортному засобі роботодавця або на особистому транспортному засобі, що використовується в службових цілях;

по дорозі у відрядження і назад;

під час службової поїздки до місця доручення і назад (в т. ч. пішки);

при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку;

при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах (в т. ч. дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку).

Про це сказано в частині 3 статті 227 Трудового кодексу РФ.

Наслідки нещасного випадку

Щоб подія вважалося нещасним випадком, необхідно, щоб воно привело до таких наслідків:

необхідності переведення потерпілого на іншу роботу;

тимчасової або стійкої втрати працездатності;

Такий висновок випливає з абзацу 1 частини 3 статті 227 Трудового кодексу РФ.

Обов'язки роботодавця при нещасному випадку

При нещасному випадку роботодавець зобов'язаний:

негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставити його в медзаклад (наприклад, в поліклініку);

вжити заходів щодо запобігання розвитку аварійної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб;

проінформувати про нещасний випадок відповідні відомства та організації (при груповий важкий нещасний випадок або смертельний результат);

повідомити про нещасний випадок родичам потерпілого (при важкому нещасний випадок або смертельний результат);

вжити всіх заходів для належного і своєчасного розслідування та оформлення нещасного випадку.

Такий порядок встановлений статтею 228 Трудового кодексу РФ.

Якщо постраждало двоє людей і більше, нещасний випадок важкий або потерпілий помер, протягом доби потрібно сповістити:

прокуратуру за місцем події нещасного випадку;

орган виконавчої влади суб'єкта Україна і (або) орган місцевого самоврядування за місцем реєстрації роботодавця;

ФССУкаіни за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника;

територіальне об'єднання організацій профспілок;

роботодавця потерпілого (якщо нещасний випадок стався з працівником іншої організації, наприклад, перебувають у відрядженні).

Це випливає з положень частин 1 і 2 статті 228.1 Трудового кодексу РФ.

Увага: за несвоєчасне повідомлення територіального відділення ФССУкаіни про настання страхового нещасного випадку передбачена адміністративна відповідальність.

Якщо роботодавець в установленому порядку не повідомить у письмовій територіальне відділення ФССУкаіни про настання страхового випадку, то трудова інспекція може залучити його до відповідальності у вигляді штрафу. Розмір штрафу становить:

для підприємців від 300 до 500 руб .;

для посадових осіб (наприклад, керівника) від 500 до 1000 руб .;

для організацій від 5000 до 10 000 руб.

Такі заходи передбачені в статті 15.34 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Розслідування нещасного випадку

При виникненні нещасного випадку в організації роботодавець зобов'язаний забезпечити розслідування такого випадку за рахунок власних коштів (ч. 2 ст. 229.2 ТК Україна).

представники роботодавця (наприклад, керівник);

представник профспілки або іншого представницького органу працівників (при їх наявності в організації).

Про це йдеться в частині 1 статті 229 Трудового кодексу РФ.

Якщо постраждало двоє людей і більше, стався важкий нещасний випадок або потерпілий помер, до складу комісії також необхідно включити:

державного інспектора праці;

представників органів виконавчої влади суб'єкта Україна або органу місцевого самоврядування (за згодою);

представників територіального об'єднання організацій профспілок;

представників територіального відділення ФССУкаіни (якщо нещасний випадок стався з застрахованим громадянином).

При розслідуванні таких нещасних випадків, як правило, головою комісії є державний інспектор праці.

До складу комісії не можна включати співробітників (інших осіб), на яких покладено забезпечення вимог охорони праці на ділянці, де стався нещасний випадок (ч. 3 ст. 229 ТК України).

Склад комісії з розслідування нещасного випадку затвердите наказом у вільній формі (ч. 3 ст. 229 ТК України).

У розслідуванні нещасного випадку, що стався у роботодавця-підприємця, беруть участь:

роботодавець або його повноважний представник;

довірена особа потерпілого;

фахівець з охорони праці, якого можна залучити на договірній основі.

Це передбачено частиною 4 статті 229 Трудового кодексу РФ.

Якщо нещасний випадок відбувається зі співробітником за місцем роботи, де він трудиться в порядку сумісництва. ситуація розслідується і враховується за місцем роботи за сумісництвом (ч. 8 ст. 229 ТК України).

Нещасний випадок, який стався в результаті аварії транспортного засобу, розслідується з обов'язковим використанням матеріалів розслідування аварії (ч. 9 ст. 229 ТК України).

Розслідування нещасного випадку потрібно провести протягом:

15 днів, якщо потерпілі отримали важкі ушкодження здоров'я або є загиблі;

одного місяця з дня надходження заяви від потерпілого, якщо втрата працездатності настала через деякий час після нещасного випадку.

Терміни можуть бути продовжені головою комісії, але не більше ніж на 15 днів:

для додаткової перевірки обставин нещасного випадку;

для отримання медичних та інших висновків.

При розслідуванні нещасного випадку комісія виявляє і опитує:

очевидців нещасного випадку;

осіб, які допустили порушення вимог охорони праці;

роботодавця або його представника;

потерпілого (по можливості).

Про це йдеться в частині 1 статті 229.2 Трудового кодексу РФ.

Як правило, матеріали розслідування нещасного випадку включають:

плани, схеми місця події, здатні фіксувати обставини нещасного випадку;

документи, що характеризують стан робочого місця, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

виписки з журналів реєстрації інструктажів, протоколів перевірки знань потерпілого з охорони праці;

протоколи опитування очевидців, посадових осіб, пояснень потерпілих і т. д.

Перелік документів не є вичерпним і визначається головою комісії.
Такий висновок можна зробити з положень частин 3 і 4 статті 229.2 Трудового кодексу РФ.

На підставі зібраних матеріалів комісія:

встановлює обставини та причини нещасного випадку;

визначає, хто допустив порушення вимог охорони праці;

виробляє пропозиції щодо усунення виявлених порушень;

вирішує, чи були дії потерпілого обумовлені трудовими відносинами з роботодавцем;

Це випливає з частини 5 статті 229.2 Трудового кодексу РФ.

Оформлення результатів розслідування нещасного випадку на виробництві

Крім того, результати розслідування нещасного випадку на виробництві повинні бути оформлені:

актом про розслідування нещасного випадку (форма 4) (якщо мова йде про важкому або груповий нещасний випадок, а також нещасний випадок із смертельним наслідком);

протоколом огляду місця нещасного випадку (форма 7);

протоколом опитування потерпілого або про

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Анонси майбутніх номерів