Наказ про попередження за порушення трудової дисципліни

Наказ про попередження за порушення трудової дисципліни-документ з такою назвою в комерційних компаніях не зустрічається. З матеріалу ви дізнаєтеся, яким наказом оформляється покарання за дисциплінарний проступок і як його скласти.

Наказ про дисциплінарне покарання за порушення трудової дисципліни

Трудовий кодекс України жорстко регламентує питання дисциплінарних покарань працівників і не дозволяє накладати на них інші покарання, крім законодавчо передбачених.

ВАЖЛИВО! За ст. 192 ТК України за порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана та звільнення.

У всіх інших випадках при оформленні наказу про дисциплінарне покарання за порушення трудової дисципліни необхідно дотримуватися законодавчо визначеної процедури і застосовувати тільки передбачені в ст. 192 ТК України види стягнень.

Видання наказу про покарання за порушення трудової дисципліни має послужити порушнику сигналом про те, що роботодавець вичерпав всі усні форми впливу і змушений перейти до офіційної фіксації фактів непокори працівника правилам, що діють всередині компанії.

Підсумком такого кроку роботодавця може стати наступний письмово оформлений догану, а потім і звільнення злісного порушника (ст. 192 ТК РФ).

Що врахувати при оформленні наказу?

Щоб оформити наказ про покарання за дисциплінарний проступок працівника, роботодавцю необхідно не тільки визначитися з видом стягнення, а й чітко сформулювати причину, що спонукала його видати цей документ.

Не слід забувати, що покарати працівника можна, тільки довівши його провину або неправомірні дії. При цьому на керівництво компанії лягає обов'язок по встановленню причинного зв'язку між поведінкою працівника і порушенням покладених на нього трудових обов'язків.

Структура наказу повинна повною мірою дозволити роботодавцю мотивовано накласти на працівника стягнення. Наказ може складатися з 3 частин:

Звичайний підприємець не має права оголосити своєму працівникові попередження - такий вид стягнення за дисциплінарний проступок не передбачений трудовим законодавством.

Вибрати вид покарання можна тільки із зазначених в ст. 192 ТК РФ. У наказі слід коротко описати порушення, привести документи-обгрунтування і на закінчення накласти резолюцію про вид покарання.