Як працювати з хедхантерів

кроки Правити

Частина 1 з 3: Пошук хедхантера Правити

Зрозумійте, що робить хедхантер. Хедхантери - НЕ консультанти з питань кар'єри або тренери життя. Їх робота полягає не в тому, щоб "знайти вам роботу," а в тому, щоб набирати самих здібних і талановитих від імені компаній, що прагнуть заповнити відкриті позиції. [1]

• Хедхантери - сторонні рекрутери, найняті компанією, що працюють за комісію, а це означає, що їм немає сенсу намагатися зачепити кандидатів на робочі місця, які вони навряд чи отримають. Клієнт хедхантера - компанія, яка наймає, а не претендент роботи, а це означає, що хедхантер Не бере працевлаштувати кожного, хто приходить і просить.

Підготуйте спеціалізоване резюме. Перед тим, як відвідати хедхантера або написати йому листа, дуже важливо, щоб ви підготували докладний, професійне і спеціалізоване резюме, консолідувавши свій досвід, посилання і роботу. Знову ж, резюме має бути спеціалізованим, що означає, що в ньому повинні бути вказані відповідні навички, а не робота на умовах неповного робочого дня або застаріла навчання за кордоном.

• Рекрутери не допоможуть вам написати резюме, так що ви повинні будете мати готове. Знову ж таки, це ваша турбота - зробити його легким для мисливця за головами, щоб відповідати вакансії, це не робота хедхантера - направляти вас через процес. Ви повинні бути готові продати себе в момент, коли входите в контакт з рекрутером. [2]

Напишіть лист-подання. Напишіть короткий лист до потенційним хедхантерів про те, що ви шукаєте, і де ви шукаєте. Вкажіть в завершенні, що ви були б раді надати своє резюме, якщо рекрутер відчує, що ваші вміння та навички відповідає їх поточним потребам.

• Як правило, мисливці за головами НЕ будуть тримати резюме на майбутнє, навіть якщо ви привабливий кандидат. Знову ж таки, це не їх робота, щоб турбуватися про людей і давати їм роботу, вони турбуються про заповнення позицій. Якщо ви не отримали відповіді, не майте це знаком, що ви не праві. Зачекайте відповідний період часу і спробуйте ще раз в майбутньому.
• Нехай воно буде коротким. Не більше половини сторінки може бути досить, щоб дати коротке резюме вашого досвіду. Більшість мисливців за головами не витрачатиме багато часу, якщо таке є, тому зробіть його гранично коротким. Помістіть на початку найбільш важливу інформацію.

Зателефонуйте рекрутеру безпосередньо. Це іноді найбільш ефективний спосіб, якщо ви просто дзвоните самі, отримати швидку відповідь, чи можете ви бути відповідним для розгляду на останні вакансії. Навіть якщо відповідь буде негативною, вам не доведеться чекати, сподіваючись на відповідь. Ви просто будете знати.

Будьте максимально чесними. Пам'ятайте: мисливці за головами не можуть дати вам роботу, а це значить, що ви не повинні намагатися вразити їх. Ваше завдання говорити про бізнес, підтверджуючи, що ви відповідаєте всім вимогам на вакансію. Вам потрібно бути щирими і відвертими з хедхантерів, коли справа доходить до вимог компенсації, вашого рівня досвіду та інших кваліфікацій для роботи. Мало сенсу витрачати час на можливості, для яких ви не підходите. [3]

• Важливо бути добре підготовленим для зустрічей з мисливцями за головами, оскільки ви будете представляти їх, також як і себе, на співбесіді. Якщо ви виглядаєте розпатланим як поганий кандидат, компанія не буде знову звертатися до цього хедхантерів.

Попросіть про інсайдерську інформацію. Попросіть хедхантера дати вам стільки інформації, скільки можливо перед інтерв'ю, про компанії і людей, яких ви побачите на інтерв'ю. Попросіть вашого хедхантера розповісти, чому провалилися інші кандидати, які проходили співбесіду на ту ж роботу, щоб вам уникнути тих самих помилок. Якщо мисливець за головами працював з цією компанією раніше, може бути розповість деяку корисну інформацію.

• Не очікуйте багатим внутрішнім інформації. Це буде ваша робота, щоб випередити і з'ясувати, як краще продати себе в інтерв'ю. Мисливець за головами може тільки показати вам річку, але не зможе показати вам, як пити.
• Попросіть про чесність. Багато мисливців за головами хочуть забезпечити різноманітність кандидатів на посади, навіть якщо ви навряд чи її отримаєте. Це тому, що компанії будуть думати більш сприятливо про хедхантерів, який надає багато відмінних кандидатів, в порівнянні з тим, хто забезпечує тільки одного ідеального кандидата.

Будьте організовані. Це як і раніше ваша турбота, щоб отримати роботу, яку ви хочете. Знову ж, мисливці за головами не зобов'язані направляти вас через процес звернення або вступу в контакт з компанією, думати, яку інформацію ви повинні будете надати, або інші матеріали. Деякі мисливці за головами можуть запропонувати деякі рекомендації, але ви не повинні чекати цього. Пам'ятайте, що це ваша відповідальність, і залишайтеся зосередженими, щоб зробити це в поодинці. Вважайте всяку сторонню допомогу, яку ви отримаєте, глазур'ю на торті.