Як попередні відпустки впливають на загальний відпускної стаж
За період своєї трудової діяльності співробітник має право йти в два види відпусток: щорічні оплачувані або брати відпустку за свій рахунок. Як цей факт здатний змінити число днів відпочинку, які повинні надаватися працівникові щорічно? Спробуємо розібратися.
За тривалістю трудової рік обчислюється з моменту прийняття працівника в організацію.
За кожен пророблений місяць в році працівникові зараховується 2,33 календарних днів (двадцять вісім календарних днів. 12 міс.) Щорічної оплачуваної основної відпустки.
Початок і кінець кожного трудового року окремо для кожного з працівників визначається в індивідуальному порядку. Перший трудовий рік - дванадцять місяців з моменту надходження співробітника на роботу в дану організацію. Другий, третій і наступні робочі роки обчислюються з дня, який слідує за днем завершення попереднього робочого року.
Відпускної стаж - облік та обчислення
Роботодавець повинен проводити тимчасової облік, згідно врахованої періоду часу працівникові дається щорічна основна оплачувана відпускний період. Все це повинно бути відображено в наказі про надання відпусток (форма № Т-5), індивідуальній карті (форма № Т-1) і відповідно на особовому рахунку співробітника організації (форма № Т-55).
Далі будемо розглядати, який відпускний період виключається, а якою буде враховуватися в момент визначення відпускного стажу співробітника.
Який вид відпустки може бути взятий працівником
Крім оплачуваної основної відпустки, Трудовий кодекс передбачає:
Право скористатися першим відпусткою
Право на те, щоб скористатися відпусткою за перший відпрацьований рік виникає у співробітника організації після закінчення півроку безперервного стажу роботи в кокретного організації.
До цього періоду їм ще не зароблений відпустку з повною тривалістю двадцять вісім календарних днів. 12 міс. 6 міс.
Незароблені дні відпустки за календарем при подачі заяви на відпустку, оплачуються і надаються співробітнику в якості авансу.
Відпустки, які не впливають на відпускний стаж
- відпусток за свій рахунок, які не перевищують чотирнадцять днів протягом робочого року.
Співробітникові організації можуть, надані бути відпустки, що не названі в частині першій статті 122 ТКУкаіни, але в відпускний стажі вони враховуються:
- щорічні оплачувані відпустки;
- відпустки за родами і вагітності;
- оплачувану відпустку, в зв'язку з навчанням.
Виходячи з вище сказаного, можна зробити висновок, що якщо працівник протягом свого трудового року брав дані відпустки, час перебування в них в відпускної стаж зараховується.
В яких випадках дата завершення трудового року зсувається
- по догляду за дітьми.
- без збереження заробітної плати, і перевищують чотирнадцять календарних днів протягом робочого року;
Період відпустки в відпускної стаж входить, а при нарахуванні відпускних виключається
Якщо працівник перебуває в таких відпустках, то це впливає на продовження його робочого року.
Відпустка за свій рахунок і відпускної стаж
У разі якщо співробітником береться відпустка за свій рахунок більше ніж на чотирнадцять календарних днів у році, або кілька відпусток, за загальною тривалістю які в робочому році перевищили чотирнадцять календарних днів, завершення трудового року зрушиться на число календарних днів відпустки без утримання, яке перевищило чотирнадцять днів.
Отже, для того щоб число відпускних днів за свій рахунок протягом року не вплинуло на загальний стаж роботи, який дає право на щорічну відпустку, воно не повинно бути більше чотирнадцяти календарних днів.
Відпускної стаж і відпустки по догляду за дітьми
На відміну від відпустки по пологах та по вагітності, відпустки по догляду за дітьми до досягнення ними віку півтора (3-х) років в відпускної стаж не входить.
Далі буде розглянуто, як визначити дату завершення робочого року робітниці, якщо вона спочатку перебувала у відпустці за родами і вагітності, а потім пішла у відпустку по догляду за дитиною.
Слід визначити, за який час відпустки, яка не використаний робітницею, компенсація покладена.
Це означає завершення першого робочого року робітниці, через те що був використаний відпустку по догляду за дитиною зсувається.
Але також ще двадцять дев'ять календарних днів (82 календарних дня - 55 днів) відпустки по догляду зрушують початок 2-ої трудового року.
До того як співробітниця звільнилася у 2-му робочому році робітницею буде відпрацьований 1 місяць і 8 календарних днів. Для того щоб визначити кількість днів відпустки, які не були використані за другий трудовий рік, відкидаємо вісім календарних днів, так як це менш півмісяця.
Відповідно, при звільненні працівниці необхідно виплатити буде компенсацію:
- за 1-ий трудовий рік - за двадцять вісім календарних днів відпустки (двадцять календарних днів. дванадцять місяців. дванадцять місяців.);
- за другий трудовий рік - за 2,33 календарних дня (28 календарних днів. 1 місяць.).
Загальна кількість днів відпустки, який не був використаний для розрахунку компенсації - 30,34 календарних днів.
Неповний робочий день і відпускної стаж молодої мами
Співробітниця йде з першого декрету в інший
На час догляду в декретну відпустку у співробітниці відсутні невикористані відпустки.
Прибуваючи у відпустці по догляду за дитиною, вона зібралася в черговий декрет, але спочатку хотіла б використовувати відпустку.
У даній ситуації співробітниця не має права на основну оплачувану відпускний період.
Завантажити графік відпусток бланк