Як попередити про звільнення

Якщо прийшов час піти з роботи, дуже важливо розлучитися зі своїм роботодавцем на хорошій ноті. Деякі роботодавці можуть зажадати від вас повідомлення - зазвичай це прописано в вашому контракті. В інших ситуаціях заяву про звільнення не більш, ніж люб'язність, що дозволяє роботодавцю заздалегідь знайти вам заміну. В обох випадках, в ваших інтересах закінчити взаємовідносини з тактом і повагою.

кроки Правити

Метод 1 з 2:
повідомлення роботодавцю Правити

Поговоріть з адміністратором особисто. Звертайтеся до нього в поважній формі (навіть якщо ви думаєте, що він / а не заслуговує цього.) Те, що ви приділили свого часу на цю розмову з адміністратором, покаже вашу повагу до нього і займаної вами посади. Розмова тет-а-тет набагато краще, ніж лист по електронній пошті або голосове повідомлення, так що це краще, якщо ви хочете отримати хороші рекомендації від свого роботодавця.

• Грайте за правилами. Не кожна робота - робота вашої мрії. Проте, навіть якщо ви ненавиділи цю роботу, при подачі заяви про відхід потрібно як мінімум прикинутися, що вона вам подобалася. Не піддавайтеся спокусі образити свого начальника або роботу - короткострокове задоволення від такої заяви в обличчя начальнику не варто тих складнощів, які можуть з'явитися в майбутньому, коли вам доведеться пояснювати, чому ви не можете надати рекомендації з даного місця роботи.

Попросіть адміністратора провести розрахунок перед вашим звільненням. Перед відходом вас можуть попросити закінчити будь-які проекти, навчити колегу або допомогти знайти заміну. Підійдіть до цих доручень гідно і чемно. Не робіть вигляд, що вас змушують це робити - інакше в майбутньому ви ризикуєте отримати досить невтішні рекомендації від роботодавця.

Заздалегідь попередьте начальника, коли ви збираєтеся йти. Не варто підносити такі новини як сюрприз. Крім очевидної грубості, це може принести проблеми як роботодавцю, так і вашим майбутнім проектам. З одного боку, начальнику доведеться терміново шукати вам заміну - якщо він / а не зможе, то йому / їй доведеться скоротити розміри виробництва або навіть тимчасово припинити роботу. Що ще гірше - це може негативно відбитися на ваших колег (якщо їх змусять відповідати за вас).

• Крім того, якщо ви здивуєте свого боса раптовим відходом, будьте впевнені. що він не дасть вам хорошу рекомендацію, що утруднить ваші пошуки роботи в майбутньому.
• У вашому трудовому договорі може бути встановлений мінімальний термін для подачі заяви заздалегідь. Якщо немає, то вам доведеться відпрацювати приблизно два тижні після подачі заяви.
• На замітку: Буде краще, якщо першим про ваше рішення піти з роботи дізнається начальник. Іншими словами, не кажіть про це своїм товаришам по службі раніше, ніж про це дізнається бос, навіть якщо вони ваші близькі друзі. На роботі чутки швидко поширюються - буде дуже незручно, якщо начальник запитає вас про рішення піти, а не навпаки.

Подякуйте свого адміністратора. Якщо вас порадував отриманий досвід роботи, це повинно звучати просто, без пафосу. Якщо навіть і не дуже, то потрібно «прикинутися». Подяка покаже ваше розташування до майбутнього колишньому керівнику.

• У цей момент доречно буде попросити у роботодавця позитивне рекомендаційний лист або в майбутньому надати вам характеристику з місця роботи. Однак пам'ятайте, що роботодавець не зобов'язаний це робити.
• Коли будете просити про рекомендаційному листі або характеристиці, уточніть, що ви хотіли б отримати позитивні відгуки - інакше лицемірний начальник може дати вам не особливо зоряну характеристику. Не мати рекомендаційного листа краще, ніж отримати негативну характеристику.

Будьте готові піти відразу. Навіть якщо ви заздалегідь подали заяву, ваш роботодавець може звільнити вас найближчим часом або негайно. Не поспішайте розуміти це як поганий знак - може бути, для вас більше немає роботи або начальство не бажає, щоб ви тинялися по конторі, підриваючи дисципліну інших працівників. У будь-якому випадку, «завершите всі справи» перед тим, як оголосити своє рішення. Закінчите розпочаті проекти і зберіть речі, щоб заздалегідь уникнути хаотичного і затяжного догляду.

• Якщо ви звільнилися раніше, перевірте свій договір - можливо, ви маєте право на компенсацію при звільненні за час, який ви б могли відпрацювати.