Як пояснити причину звільнення

Ваше резюме - частина вашої біографії, і думка про вас складають як на основі вашого досвіду, функціоналу, досягнень, так і на основі причин доглядів з колишніх місць роботи. Так як компанії цінують лояльність, HR-менеджери схильні ставити себе на місце вашого роботодавця і під час співбесід надають особливого значення причин звільнення з попереднього місця роботи.

Не факт, що людина, яка йшов з компанії на більш високооплачуване місце, захоче звільнитися заради надбавки до зарплати в 5-10 тисяч рублів. Але у роботодавця є підстави так думати. З особливим підозрою вони відносяться до тих, хто працював в різних компаніях недовго. Як же відповідати на питання про те, чому ви звільнилися?

Якщо ви довго не міняли роботу

ДЛЯ ТИХ, ХТО НЕ МІНЯВ РОБОТУ БІЛЬШЕ ДВОХ-ТРЬОХ РОКІВ, найпривабливішими БУДУТЬ ТАКІ ВАРІАНТИ ВІДПОВІДІ:

«Я вже домігся чималих результатів в компанії (їх варто перерахувати), обговорив з начальством перспективи зростання і зрозумів, що найближчим часом немає можливостей вирости по вертикалі або отримати досвід в суміжних проектах. Тому почав шукати нову роботу, натякнувши роботодавцю про це, і перейшов в нову компанію на велику зону відповідальності, коректно передавши справи колезі ».

Ця історія максимально прозора і зрозуміла, особливо якщо ви можете уявити контакти вашого керівника в якості рекомендателя. Саме до такого розставання з компанією можна прагнути.

«Вірою і правдою служив компанії, але поступово зрозумів, що роблю приблизно одне й те саме, шансів на зростання зарплати не було. Спробував зробити краще - вийшло, але не бачив розвитку, і прибавки ніхто не обіцяв. Тоді я почав шукати інші вакансії і знайшов більш високооплачуване місце ».

Ця версія особливо зрозуміла, якщо ви єдиний працівник в сім'ї, потрібно оплачувати навчання або іпотеку, тобто була вагома причина для вашої потреби заробляти більше.

«Мене схантілі» або «Мені запропонували більш цікаву роботу, хоча я її не шукав і мого резюме не було в відкритих джерелах».

Тут важливо пояснити, що саме в новій пропозиції було так заманливо, що ви погодилися змінити роботу. Наприклад, вас покликав до себе колишній керівник, або компанія запускала проект в сфері, яка вам по життю безмірно цікава.

МЕНШ ПРИВАБЛИВІ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ ВІДПОВІДІ БУДУТЬ МАТИ ПРИБЛИЗНО ТАК:

«Мене скоротили». Чому саме вас? Можливо, ви були недостатньо результативні і корисні компанії? Тут варто відразу пояснити, за яким критерієм компанія проводила скорочення, кого залишила працювати, щоб стало ясно, що справа була не в вашу некомпетентність.

«Ми не зійшлися з керівництвом в баченні подальшого розвитку компанії». Тут важливо пояснити, що ви не просто вважаєте себе розумнішими керівництва і не готові шукати компроміси, а що ви були максимально відкриті і боролися до кінця, але коли зрозуміли, що при нових цілях компанії ваша посада буде непотрібною або вам доведеться робити нецікаві речі (тут варто привести їх аргументовану перелік), то тільки тоді ви пішли, тепло попрощавшись з керівництвом.

Якщо ви звільнялися часто

ЯКЩО ВИ який пропрацював у компанії МЕНШЕ 13 МІСЯЦІВ, ТО «ПРАВИЛЬНИХ» ВЕРСІЙ СТАЄ МЕНШЕ. ОСЬ ТІ, ЩО сприймуть З РОЗУМІННЯМ:

«Компанія не стримала своїх фінансових зобов'язань». Наприклад, спочатку ви узгодили фіксований дохід 150 тисяч і такий же квартальний бонус, а вам, як і всім співробітникам, заплатили 100 тисяч без бонуса і пояснення причин.

«Змінили функціонал з першого дня: брали на позицію маркетинг-менеджера, а в підсумку довелося виконувати обов'язки асистента керівника».

«Ішов за особистими обставинами (захворіла мама, тато, чоловік), але максимально передав справи і перший час консультував роботодавця по будь-яких питань».

МЕНШ правильну відповідь БУДУТЬ НАСТУПНІ:

«Після півроку в компанії попросив про підвищення зарплати або посади, але отримав відмову, тому пішов».

Мало який роботодавець вважає, що півроку - це достатній термін, щоб зробити кар'єру, і опинитися під тиском такого співробітника не хочеться.

«Пішов, так як в іншій компанії дали на 5 тисяч більше».

Ця причина рідко подобається роботодавцям, так як вони бояться занадто жодних співробітників, чия лояльність зникає при вигляді декількох купюр після чотирьох місяців роботи. А якщо це причина декількох змін роботи, то шанси отримати нове місце стають близькими до нуля, особливо для середніх і топових позицій.

«Пішов, так як у мене не складалися відносини з керівником».

Більшості компаній важливо знайти гнучких, контактних співробітників, які вміють будувати відносини з будь-якими людьми. Якщо ви не можете пояснити, в чому саме був нестерпний ваш керівник, то ця причина не додасть вам очок. Варто зауважити, що лаяти колишніх начальників на співбесіді не дуже коректно, тому краще цю причину не використовувати.

Про що варто пам'ятати всім

Більшість роботодавців приміряють на себе відповідь на це питання, думаючи:
«А чи може він від мене з такої ж причини піти через півроку?», «А хотів би я найняти людину, яка може і про мене через рік таке ж сказати?» Тому намагайтеся з максимальною повагою і теплом відгукуватися про досвід, навички, відповідальності, які вам дала попередня компанія.

А приймаючи рішення про відхід, пам'ятайте, що ще років десять на найближчих 20 співбесідах вас будуть питати про причини звільнення і уточнювати контакти рекомендувачів. Поставтеся до цього кроку максимально серйозно, не поспішайте і постарайтеся залишитися з колишнім керівником в хороших професійних відносинах, домовившись про рекомендації.