Як пояснити на співбесіді причини звільнення з попереднього місця роботи
- Перерахування скупих фактів допоможе вам не здатися людиною, яка намагається виправдатися. Незважаючи на те, що ви повинні взяти на себе розумну відповідальність за звільнення, виправдовування своїх минулих дій під час співбесіди лише виставить вас зневіреним людиною.
- Наприклад, не вимовляєте таких фраз: "Мій начальник ставився до мене дуже погано, і я більше не міг виносити тиску з його боку, тому почав здійснювати безглузді помилки, що і зіграло фатальну роль". Замість цього спробуйте сказати що-небудь на зразок: "Мій стиль роботи сильно відрізнявся від стилю роботи мого колишнього начальника. Він прекрасно справлявся з цейтнотом останніх термінів виконання проектів, тоді як я вважав за краще робити свої проекти заздалегідь. З цієї причини я не завжди міг дати йому ті результати, яких він від мене чекав ".
- Зробіть все можливе, щоб зберегти спокій і холоднокровність, навіть якщо ви до сих пір зліться на те, що вас звільнили. Ви ж не хочете здатися злопам'ятним людиною.
Утримайтеся від докладного опису обставин несправедливого звільнення. Навіть якщо ви вважаєте, що до вас проявили дискримінацію, зазвичай нерозумно повідомляти на співбесіді про те, що ви ініціювали або збираєтеся ініціювати судовий позов до свого колишнього роботодавця. Незважаючи на те, що не зовсім законно відмовляти вам у наймі саме через це, такі обставини можуть послужити для потенційного роботодавця тривожним сигналом. Не варто давати грунт побоюванням потенційного роботодавця про можливі юридичні проблеми через вас в майбутньому. [5]
Залучіть увагу до вашого минулого досвіду роботи. Якщо вас тільки раз звільняли з ініціативи роботодавця, а в іншому у вас хороший послужний список, сконцентруйтеся на перерахування своїх минулих досягнень, тим самим підкресливши, що звільнення було незвичайним для вас подією. [8]