Як пережити зниження в - посади

Як пережити зниження в посаді

У період кризи вам цілком можуть запропонувати тимчасово зайняти більш низьке положення в компанії. Це може бути пов'язано з нестачею простих працівників, і тільки вам вирішувати, погоджуватися чи ні.

Вам потрібно зрозуміти, що переклад з пониженням - вимушений захід. Керівник такою пропозицією не хоче вас принизити або забути про ваших заслуги.

Ви повинні обговорити всі умови переходу. Наприклад, на який термін ви займаєте нижчу посаду, після досягнення яких результатів ви повертаєтеся. Бути може, ви пропрацюєте простим менеджером півроку або поки ваш відділ не виконає план продажів. Щоб не впасти у зневіру і не втратити мотивацію, чітко усвідомте, що потрібно зробити, щоб повернутися.

Скажіть начальнику: «Я готовий почекати і попрацювати на цій посаді деякий час, але ви повинні пам'ятати, що це не та спеціальність, в рамках якої я розвиваюся і яка мені цікава. Тому я хочу знати, коли я повернуся на своє місце і які перспективи у мене в компанії ». Ви робите це для того, щоб і ви, і керівник чітко розуміли, навіщо це потрібно. Крім того, потім у начальство не буде формальних приводів залишити вас на цій посаді назавжди.

Особисто я вважаю, що чинити так з підлеглими не тільки некоректно, але і небезпечно. Керівник, який приймає такі рішення, завжди повинен прораховувати наслідки, а вони такі: скривджені підлеглі можуть в будь-який момент піти. А якщо і не напишуть заяви, то будуть працювати з-під палки, просто щоб було на що жити. Значить, завдання шефа - якомога швидше вибратися з кризи і повернути всіх на свої місця.

Зрозуміло, що настрій у того, кого понизили в посаді, зіпсується. Якщо з вами таке сталося, не впадайте у відчай, зараз багатьох звільняють без вихідної допомоги, а вас просять просто спуститися на одну сходинку по кар'єрних сходах. Ви самі повинні мотивувати себе на роботу. Знайте, що якщо б ви не були цінним співробітником, ви б вже залишилися без роботи.

Денис Чистяков
За матеріалами «Труд»