Як отримати допомогу по безробіттю його розмір і що для цього потрібно
Нормативна база, яка регламентує дане питання
З його допомогою затверджується. зокрема:
Крім зазначеного закону є ще один документ - Конституції РФ!
Цей основний нормативний акт, що діє на всій території України і якому не повинні суперечити федеральні закони, каже, що:
- будь-хто має право на вільне застосування своїх здібностей;
- примус до праці заборонено;
- кожен має право вільно вибирати рід діяльності, і т.д.
Тому перед походом в Центр зайнятості варто познайомитися зі своїми правами та обов'язками, в тому числі і конституційними, щоб захиститися від незаконних дій щодо себе з боку чиновників.
Розмір і право отримання допомоги
Відповідно до статті 30 закону №1032-1 на даний посібник мають право:
порядок виплати
Виплата допомоги починається з 1-го ж дня отримання громадянином статусу безробітного і здійснюється щомісяця. При цьому:
Виплати допомоги здійснюються тільки за умови. що безробітний проходить в органах зайнятості перереєстрацію у відповідні терміни, які встановлюються даними структурами. Ці терміни не повинні перевищувати нормативної частоти - тобто не більше 2-х разів на місяць.
Припинення виплати допомоги відбувається на підставах, які названі в статті 35 закону №1032-1, зокрема:
- втрата статусу безробітного;
- працевлаштування;
- Вихід на пенсію;
- неодноразовий відмова від підходящої роботи. При цьому «відповідним» вважається таке робоче місце, яке відповідає критеріям, зазначеним у статті 4 закону № 1032-1, і інші випадки.
Головною умовою виплати допомоги є наявність офіційного статусу безробітного.
Правила оформлення
Нарахування допомоги відбувається на підставі рішення служби зайнятості, яке приймається разом з рішенням про присвоєння громадянину статусу безробітної особи.
У свою чергу, рішення про визнання людини безробітним приймається за таким алгоритмом:
- Звільнений співробітник або інша особа без роботи приходить разом з усіма документами до місцевого Центр зайнятості;
- З документів йому буде потрібно (повний перелік необхідних документів викладено в пп.3-4 Постанови Уряду України №891 від 07.09.12г.):
- трудова книжка, в якій стоїть позначка про звільнення - причини і час. Замість трудової книжки може бути пред'явлений інший документ, з якого видно стаж і інші характеристики займаних людиною посад;
- свідоцтво ІПН;
- документи про освіту;
- паспорт або інший засвідчує особу документ;
- крім того, важливим документом є довідка, яка видається з останнього робочого місця, про величину середнього заробітку. Ця довідка потрібна для подальшого нарахування допомоги;
- у багатьох місцевих відділеннях Центру зайнятості прийнято заповнювати анкету, яка допомагає інспектору в працевлаштуванні особи;
- для інвалідів додатково буде потрібно індивідуальна програма реабілітації. Форма і порядок видачі цього документа затверджений Мінпраці України в наказі №528н від 31.07.15г.
Для тих, хто вперше шукає роботу (наприклад, для студентів) з документів потрібно тільки:
- паспорт;
- документ про освіту;
- і якщо фізична особа є інвалідом, то додатково потрібно подати індивідуальну програму реабілітації.
Центр зайнятості має право перевірити всі надані йому документи на достовірність і актуальність.
Далі громадянина ставлять на реєстраційний облік:
- спочатку з метою пошуку для нього роботи;
- а потім як безробітного.
Перша дата відвідування Центру зайнятості після реєстрації повинна бути призначена протягом 11 днів (не довше ніж!). Саме протягом цих днів приймається рішення про визнання громадянина, який поставлений на реєстраційний облік, як безробітний. Про кожний новий термін відвідування протягом цих 11 днів громадянина повідомляють під розпис при його черговому призначеному відвідуванні Центру зайнятості. На кожному такому відвідуванні зазначеній особі пропонують робочі місця, які йому потрібно обійти. Причому, вибір цих місць здійснюється з урахуванням кваліфікації людини, його стажу та інших даних, але за умови, що пропонована робота відповідає критеріям «підходящої роботи» на підставі статті 4 закону № 1032-1.
Порушення будь-якого з вимог здатне привести до неможливості отримання потрібного статусу, зокрема:
- неявка в Центр зайнятості понад 10-ти днів (з моменту прийняття на облік для пошуку роботи), але без поважних причин;
- відмова від 2-х варіантів роботи, яка відповідає критеріям «підходящої»;
- подання завідомо неправдивих даних для постановки на облік, і т.д.
Розмір допомоги і спосіб звільнення з роботи
Однак його величина залежить від причини звільнення співробітника:
- особи, звільнені за будь-яких підстав, крім причин винного характеру, можуть розраховувати на допомогу, які обчислюється у вигляді певного% від їх середнього заробітку;
- особи, звільнені через порушення ними трудової дисципліни або через здійснення інших винних дій, передбачених трудовим законодавством РФ, можуть отримати допомогу лише в межах його мінімальної величини, яка затверджена Постановою Уряду України № 1223.
- якщо протягом року, що складається з 12-ти місяців, які передують звільненню, людина має оплачувану роботу строком не менше 26-ти тижнів, тоді він має право розраховувати на допомогу, що обчислюється виходячи з величини його середнього заробітку;
- якщо протягом цього року у людини є оплачувана робота, але на термін менше 26 тижнів, то він може отримати тільки мінімальну величину посібники.
Незаконне нарахування допомоги
В отриманні статусу безробітного можуть відмовити ще на стадії реєстрації, якщо відділення Центру зайнятості, куди звернувся чоловік за допомогою, виявило завідомо неправдиві відомості, подані цією особою. І відомості про таку відмову вносяться до відповідного реєстру.
- за кожен рік, який перевищив тривалість стажу в 25 років (у чоловіків) і в 20 років (у жінок), відбувається збільшення періоду отримання допомоги на 2 тижні;
- при цьому сукупна сума термінів виплат допомоги протягом 36-ти місяців не може перевищити 24-х місяців.
Зазначеним особам в разі неможливості їх працевлаштувати органи Центру зайнятості можуть запропонувати замість допомоги виплату пенсії до того моменту, поки не настане вік, при якому ці громадяни вже на законних підставах можуть отримати пенсію по старості, в тому числі і пенсію за вислугу років.
Якщо зазначені особи зможуть працевлаштуватися, то з моменту їх працевлаштування виплата пенсії припиняється.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)