Чи може роботодавець скасувати скорочення в останній день

У повідомленні про скорочення вказано

2. По закінченню двох місяців з дня отримання цього повідомлення трудовий договір з Вами буде розірвано відповідно до п.2 ч. Ст. 81 ТК Україна з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку.

Повідомлення видано 16-го числа, через 2 місяці 16 і 17 число припадає на вихідні, по 14 статті ТК останнім днем ​​вважається найближчий робочий день.

Чи можуть мене не скоротити 18-го числа сказавши що скорочення скасували.

Я хочу скоротитися.

номер питання №4611224

Росія, г. Киев | відгуків: 7 722 | відповідей: 19, 223

Роботодавець має право скорочувати штат і чисельність, так само як має право скасувати свій наказ в останній момент (в день звільнення). Так само ви можете відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням в останній день роботи. Зрозуміло, якщо роботодавець скасовує наказ, то і для звільнення у зв'язку зі скороченням підстав не буде, тому що скасовано саме виключення посади зі штатного розпису.

У цьому питанні з термінами розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням дуже багато залежить від того. з якого дня посаду, яка підлягає скороченню, виключається зі штатного розпису.

У зв'язку з цим правильніше було б в повідомленні вказати, з якого числа вступає в силу новий штатний розклад і який день (робочий) в зв'язку з цим є останнім по исключаемой посади (днем звільнення), як і зазначено в ст. 84.1 ТК РФ. про загальні правила розірвання трудового договору. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є ОСТАННІЙ ДЕНЬ РОБОТИ ПРАЦІВНИКА, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада). Як виняткових випадків тут маються на увазі періоди, коли за працівником зберігається середній заробіток (відпустки. Лікарняні тощо) для варинат звільнення НЕ з ініціативи роботодавця (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Росія, м Суми | відгуків 2 583 | відповідей: 12 949

ПО СТ. 180 ТК України РОБОТОДАВЕЦЬ повідомляє не менш як ЗА 2 МІСЯЦІ. ТОМУ ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ БУДЕ 18 ЧИСЛО.

СКОРОЧЕННЯ ШТАТІВ - ЦЕ ОСНОВА ЗВІЛЬНЕННЯ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ, ТОМУ ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ передумав, ЗВІЛЬНЕННЯ НЕ БУДЕ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВИ МОЖЕТЕ ПОДАТИ ЗАЯВУ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ПО ВЛАСНОМУ БАЖАННЯМ. ВИ МОЖЕТЕ ПОДАТИ ТАКЕ ЗАЯВА І ЗАВТРА, Т.К. ПРАЦІВНИК МАЄ ПОПЕРЕДИТИ РОБОТОДАВЦЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА 2 ТИЖНІ. АБО ВИ МОЖЕТЕ УЗГОДИТИ ДАТУ ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТОДАВЦЕМ І ОФОРМИТИ ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА УГОДИ СТОРІН - НАПИСАТИ ЗАЯВУ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА УГОДУ СТОРІН З 18 ЧИСЛА. ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ ПІДПИШЕ ЙОГО, НАПИШІТЬ ЗАЯВА ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ.