Як оплачується порушення режиму лікарняного листа в 2019 році
Щоб зробити правильний розрахунок виплат по листу непрацездатності. роботодавцям і працівникам підприємств необхідно враховувати зміни в законодавстві.
Що входить в зміни?
Особи, на особисті рахунки яких в Пенсійному фонді виплачувалися страхові внески протягом восьми і більше років, отримуватимуть 100% від середніх показників заробітної плати.
При страховому стажі для лікарняного листа від п'яти до восьми років виплати складуть 80%. Мінімальні розміри виплат у застрахованих співробітників з відносно невеликим стажем до п'яти років - виплачується сума в розмірі 60%.
Для громадян, які не мають постійного місця роботи, розрахунки базуються на розмірах МРОТ. встановлених урядом на поточний рік. Таке ж правило розрахунків застосовується і щодо працівників зі стажем менше півроку, і осіб, що мають місячний заробіток нижче МРОТ.
Розрахунки, якщо було порушення
Хворим співробітникам необхідно враховувати, що виплати можуть бути знижені. І це цілком законно. Підставою для такого зниження є:
- порушення режиму лікування, встановленого лікарем;
- неявка на покладений медичний огляд;
- захворювання, яке сталося внаслідок сильного сп'яніння.
При систематичних порушеннях допускається зниження виплат до 100%, тобто, позбавлення співробітника оплати лікарняного. Також можуть послідувати адміністративні стягнення (догану або сувору догану) аж до звільнення відповідно до норм трудового законодавства.
Позначці підлягають такі види порушень:
- неявка на прийом;
- порушення запропонованого лікування (його режиму);
- самовільний відхід зі стаціонару;
- вихід на роботу без відповідної виписки в листі;
- відмова від напрямку на процедури або якісь види лікування;
- неявка на медичну експертизу;
- виїзд або поїздка в іншу область (регіон) і продовження лікування там без дозволу лікаря.
Якщо причина була визнана неповажною, виплата призначається тільки до моменту фіксації цього порушення. Застосовується наступний порядок розрахунку:
- до порушення враховуються середні показники заробітної плати в день і тривалість стажу;
- після порушення враховується тільки розмір МРОТ.
Співробітниця підприємства запізнилася на прийом до лікаря. Причина запізнення - помилка в часі прийому в перший день хвороби. Співробітниця помилково вирішила, що їй призначено прийом на годину пізніше. Запізнення було визнано неповажною причиною. У лікарняній відпустці жінка перебувала 10 днів.
В цьому випадку законодавством не передбачено коригування відповідно до страхового стажу (стаж не враховується!). Розрахунок проводиться за мінімальну оплату праці. Тобто, мінімальний заробіток за два роки, встановлений урядом, ділиться 730 і множиться на 10 днів хвороби (6 204 розділити на 730 і помножити на 10). Компенсація складе 2 039 рублів.
У разі неявки і наявності незакритий лікарняного виплати не проводяться взагалі - пропуск зараховується співробітнику як прогул!
Якщо причина визнана поважною, розрахунки виконуються на загальних підставах відповідно до 255-ї статті федерального законодавства. До таких причин належать:
Співробітник зобов'язаний пред'явити письмове пояснення причин порушення режиму лікарняного відпустки.
Якщо є якісь документи, що підтверджують поважну причину, їх необхідно прикласти до пояснювальних листу. У разі поганого самопочуття необхідно викликати лікаря додому. Це теж буде вважатися поважною причиною неявки на прийом в поліклініку.
Співробітниця оформила лікарняну відпустку на два тижні. Було зафіксовано запізнення до лікаря, але при цьому жінка пред'явила доказ догляду за дитиною. Причина згідно із законодавством визнана поважної - розрахунки зроблені на загальних підставах з урахуванням чотирирічного стажу.
Загальна сума заробітної плати за два роки склала 810 000 рублей. Середні показники окладу 1 109 рублів і 60 копійок. Стаж дозволяє компенсувати отриману суму на 60%: 1 109,6 рубля множиться на 60 відсотків. Компенсація становить 665 рублів і 76 копійок за один день.
Для зручності підрахунків можете скористатися online калькулятором лікарняного на нашому сайті.
вплив МРОТ
Як було зазначено вище, мінімальна оплата праці враховується тільки в разі неповажної причини порушення режиму лікарняного відпустки. Також цей порядок розрахунку застосовується, якщо загальний страховий стаж співробітника менше шести місяців.
Співробітник отримав лікарняну відпустку терміном на 10 днів. На п'ятий день лікарняного відпустки він не з'явився на прийом в поліклініку. В результаті лікар поставив відмітку про порушення режиму. Розрахунок виплат проводиться на загальних підставах до дня порушення.
Сума заробітної плати за два роки становить 560 000 рублей. Стаж більше восьми років. 560 000 ділиться на 730 календарних днів. Середній денний заробіток становить 767 рублів. До нього застосовується коефіцієнт відповідно до стажу (100% для 8 років). У день належить виплатити 767 рублів. За п'ять днів без порушень буде нарахована сума 3835 рублів.
Вплив районного коефіцієнта
При розрахунку лікарняних виплат для осіб, які мають стаж менше півроку, районний коефіцієнт застосовується для корекції суми виплат. Також він враховується при фактичному низькому окладі. В цьому випадку для розрахунків використовують МРОТ з урахуванням відповідного коефіцієнта.
Правильний розрахунок заробітної плати дуже важливий. Дізнайтеся про важливі нюанси цього процесу в нашій професійній статті.
Ваше відрядження випала на вихідний день? Вивчіть цей матеріал!
Що робити роботодавцю?
Прогулом вважається факт відсутності на робочому місці без всяких поважних причин.
До прогулів також відноситься лікарняну відпустку, за яким працівник не може надати закритий лікарняний лист.
Будь прогул вважається грубим порушенням трудової дисципліни. Тому згідно 81-й статті ТК, співробітник може бути звільнений з ініціативи керівництва підприємства. При цьому працівник має право звернутися до суду і роботодавцю слід заздалегідь оцінити шанси довести факт такого прогулу. Нерідкі випадки, коли суд стає на сторону потерпілого після свідчень, що підтверджують його погане самопочуття.
Кращим виходом із ситуації може стати оформлення неоплачуваної відпустки на весь період прогулу.