Як оплачується лікарняний при виробничу травму
Згідно ст. 227 Трудового Кодексу РФ, пошкодження, отримане при виконанні професійних обов'язків у робочий час, вважається виробничою травмою.
До них відносяться:
- фізичні тілесні ушкодження та опіки;
- травми. отримані внаслідок удару електричного струму, блискавки, випромінювання;
- тепловий удар і обмороження;
- укус тварин і комах;
- ушкодження внаслідок вибухів, аварій, стихійного лиха;
- інші травми (п. 3 ст. 227 ТК РФ).
При цьому травма буде вважатися виробничої тільки в разі виконання своїх безпосередніх обов'язків і в строго регламентований трудовим договором робочий час. Якщо пошкодження були отримані в робочий час, але працівник займався не тим, чим повинен, виробничої така травма вважатися не буде.
особливі випадки
А ось, якщо це був перекур, в невстановлений час і в недозволеному місці, або нещасний випадок стався по дорозі додому або в магазин, тоді це не виробнича травма.
Виробничими є і травми, отримані студентами при проходженні практики; особами, які працюють на лікувально-виробничих підприємствах в порядку трудової терапії; працівниками фермерських господарств та кооперативів; засудженими до позбавлення волі і привертаються до праці.
Що робити потерпілому?
Як оформити виплати?
У лікарняному листі лікар обов'язково повинен вказати в графі «Причини непрацездатності», що травма була отримана на виробництві (код 04).
Як оплачується лікарняний?
Виплати допомоги нараховуються в розмірі 100% середньої заробітної плати за останній рік роботи на даному підприємстві в не залежності від стажу. Тобто сума отриманих за цей період роботи грошей ділиться на фактичну кількість робочих днів (відпускні. лікарняні та вихідні не враховуються). Якщо потерпілий пропрацював менше місяця, нараховується виплата рівна окладу згідно зі штатним розкладом.
Алкогольне або наркотичне сп'яніння на момент отримання травми, в корені міняє розрахунок нарахування допомоги: виплати за лікарняним листком не перевищуватимуть мінімальну заробітну плату за місяць.
Призначити допомогу роботодавець зобов'язаний протягом 10-ти календарних днів з дня надання постраждалим лікарняного листа. Виплата проводиться в найближчий день отримання зарплати з моменту призначення допомоги (п.1 ст. 15 закону № 255 ФЗ).
додаткові виплати
Крім того, роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на лікування і реабілітацію співробітника. Тому важливо, щоб лікар заносив в карту все виписуються препарати і обгрунтовував письмово їх призначення, а потерпілий зберігав все чеки на придбання ліків.
Крім компенсації на лікування і відновлення, потерпілий працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди (ст. 21 і ст. 22 Трудового Кодексу РФ). Сума визначається за згодою обох сторін або її величину визначає суд (ст. 237 ТК РФ).
Якщо буде доведено, що в причини нещасного випадку є вина самого працівника, то на додаткові виплати годі й розраховувати.
Відмова від виплат
Роботодавець повинен розуміти, що наявність у працівника страхового поліса не звільняє його від оплати лікарняного, як керівника і відповідальна особа за життя і здоров'я співробітників в робочий час.