Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною в 2019 році - скільки, бабусі, в стаціонарі
У статті піде мова про оплату лікарняного по догляду за малюком. Для чого необхідний платіж, які документи надати, і хто має право на виплату - далі.
Якщо більш дитина, батьки мають право оформити листок непрацездатності. Пред'явивши його за своїм місцем роботи, їм зобов'язані виплатити компенсацію.
Основні моменти
Час працездатності переривається не тільки через хворобу співробітника, але і через хворобу його дитини.
Законодавством передбачені такі випадки, оскільки маленька дитина не зможе самостійно за собою доглядати.
Лікарняний лист видають не тільки мамі малюка, але і іншому законному родичу або опікуну. У лікарні не вимагають доказів документами ступеня споріднення.
Лікарняний по догляду за дитиною оплачується бабусі, дідусеві, татові, дядькам і тіткам дитини і не тільки їм.
Незважаючи на те, що в медичному закладі не уточнюють ступінь родинних відносин, лікарняний лист буде оплачений того, хто доглядав за хворим.
Листок непрацездатності оплачують тільки після того, як лікування закінчиться. Першим днем є день звернення в лікарню.
Співробітник зі своєю дитиною звертається до лікаря, той призначає лікування, відкриває лікарняний і самостійно його заповнює.
Останній день лікарняного - день закриття листка. До роботи слід приступити з тієї дати, яка буде вказана в графі «приступити до роботи з ...».
Заповнений бланк необхідно передати роботодавцю не пізніше півроку з моменту його оформлення.
Якщо працівник не приступав до своїх обов'язків раніше, ніж був відкритий лікарняний лист, то йому потрібно домовитися з роботодавцем про відпрацювання цього періоду.
У деяких компаніях йдуть назустріч співробітникам, не враховуючи ці дні як робочі. Бланк листка недієздатності заповнює лікуючий лікар у відповідності зі стандартами.
Якщо працівник доглядав за кількома дітьми, то відкривається 1 лікарняний лист. Якщо малюків більше, то виписується додатковий бланк. Він має таку ж силу.
Якщо в момент захворювання за дитиною доглядав кілька людей, то лікарняний заводиться на кожного з них, вказується точна проміжок часу.
Надається бланк за місцем роботи, щоб виплатили компенсацію. Оплачується листок непрацездатності з урахуванням числа днів і коду недієздатності.
Саме тому, якщо дитина хворіє довго, за ним доглядає кілька людей по черзі. У поточному році відбулися зміни - тепер листок дозволено заповнювати не тільки вручну, але і в електронному вигляді.
Це має ряд переваг:
Можна відразу ж виправити помилки, не потрібно буде замовляти дублікат
Якщо працівник не виходить
Роботодавець має право самостійно запитувати відомості про відкриття лікарняного листа (або з метою його перевірки)
Передача електронного листа
Лікар повинен поставити на листку цифровий підпис, після чого документ заноситься в базу ФСС.
У роботодавця є відкритий доступ до цієї бази - він в будь-який момент може перевірити наявність листка і надалі закінчити оформлення.
Роботодавець не повинен перешкоджати батькам, які хочуть піти на лікарняний по догляду за малюком. обмежувати їх права.
Що потрібно знати
Бувають ситуації, коли лікарняний лист не видають:
- якщо доглядали за дитиною старше 15 років, який лікувався стаціонарно;
- якщо співробітник був у відпустці;
- якщо працівник взяв відпустку без збереження зарплати;
- якщо співробітник в декреті.
Якщо у дитини 1 з цих хвороб, то у видачі листка не має права відмовляти:
- захворювання інфекційного або паразитарного типу;
- захворювання крові;
- пухлина;
- психічні розлади;
- очні хвороби;
- захворювання шкіри та інші.
Вік дитини значення не має. Лікарняний виплачується залежно і від режиму лікування. Якщо лікування проходило вдома, то на розмір виплати перших 10 днів хвороби впливає стаж працівника.
Решту днів оплачуються з розрахунку 50% від середньої заробітної плати. Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною в стаціонарі?
Такий лікарняний лист оплачується так само, якби хворів сам співробітник. Основну інформацію заповнює лікуючий лікар, що залишилася - працівник відділу кадрів.
До заповнення листка є вимоги:
- записи здійснюються російською мовою;
- тільки чорним кольором, але не кульковою ручкою;
- літери - друковані;
- осередки пропускати не можна, починати з першої;
- не виходити за межі полів;
- не можна допускати помилки або помарки.
Якщо вимоги не дотримуватися, то листок доведеться заповнювати наново. При заповненні листка непрацездатності зберігається лікарська таємниця - захворювання не вказується.
Замість цього проставляється код 01, який означає захворювання, 02 - травма і 03 - карантин. Якщо робочих місць у батька кілька, то компенсацію виплачує кожен роботодавець.
Буває, що дитина захворює, коли батьки знаходяться вдома - у них основна відпустка, мама в декреті і т. Д. В цих випадках лікарняний лист не видається - працівник перебуває вдома, не відривається від основної діяльності.
Організація не зобов'язана виплачувати компенсацію по догляду за малюком. Листок непрацездатності по догляду за дитиною-інвалідом віком до 15 років видається тому, хто доглядав за ним.
Видається документ на весь період хвороби, але не більше ніж на 120 днів на рік. В облік беруться дні, коли дитина перебувала на лікуванні вдома і в стаціонарі.
Оплачується листок наступним чином:
При розрахунку враховуються такі чинники - середня заробітна плата за останні 2 роки, стаж співробітника, число днів хвороби.
Після отриманих даних необхідно виконати наступне:
Визначити середню заробітну плату працівника
Загальна сума доходів за 2 роки ділиться на 730 днів, з огляду на використані добу лікарняного листа
Отриманий результат множиться на кількість днів
На які надавався лікарняний
В інтернеті можна знайти калькулятор, який допомагає точно розрахувати суму. При розрахунку є нюанси.
Не враховуються ті дні, коли не було відрахувань до фонду страхування - лікарняний, декретну відпустку. Число цих днів віднімається від загального числа.
Таким чином, на оплату лікарняного листка по догляду за дитиною (дітьми) можуть розраховувати не тільки батьки, а й інші родичі.
Законодавством встановлені конкретні терміни перебування на лікарняному, саме вони і оплачуються роботодавцем. Розмір компенсації також строго фіксований.