Як оплачується декретна відпустка на другу дитину - чи можна піти в другій декрет не виходячи з
Кожна майбутня мама повинна розуміти, що «декретну відпустку» - це є спрощене назва тимчасового періоду, який передбачає звільнення від роботи трудящої матері.
В першу чергу потрібно вказати на те, що лікарняний, який надається за родами і безпосередній вагітності молодій мамі становить 140 днів. Це в тому випадку, якщо вагітність протікає нормально і у майбутньої матері буде всього лише один малюк. І друге, що має знати майбутня матір - це те, що крім першого відпускного періоду в 140 календарних днів мати має право на відпустку по безпосередньому догляду за малюком терміном на трирічний період. Тобто саме до того моменту, як дитина досягне трирічного віку.
Чи можна піти в другій декрет
На даний момент відповідно до федеральним законодавством і безпосередньо Трудовим кодексом Укаїни існує три ситуації, які надають молодої матері йти в декретну відпустку повторно:
- По-перше, цей варіант є самим що зустрічаються. Відповідно до нього, мама йде в перший відпустку по догляду за дитиною і проводить в ньому від 1,5 до 4,5 років. Потім вона знову повертається на роботу і по закінченні якогось тимчасового періоду знову вагітніє і оформляє декретну відпустку повторно.
- По-друге, мама одного малюка знову вагітніє, але в період першого декретної відпустки. У підсумку, вона знову вирушає у відпустку по догляду за дитиною, ось тільки вже за другим. Причому все відбувається так, що вона йде в нову відпустку не виходячи з першого.
- По-третє, це варіант, коли перший декретну відпустку ще не підійшов до кінця, але вагітна жінка все ж приймає рішення повернутися на роботу на якийсь певний період часу. Причому вона це робить безпосередньо перед виходом у другий відпустку.
Через скільки можна йти в другій декрет?
Спираючись на Трудовий кодекс Укаїни можна говорити про те, що як і в першому, так і в другому декреті жінка може йти у відпустку по догляду за маленькою дитиною тільки по настанню тридцяти акушерських тижнів.
Причому слід зазначити, що піти в другій декрет можна як з «роботи», так і безпосередньо перебуваючи в першому декретній відпустці. Єдине, що необхідно враховувати при цьому - це особливості різних ситуацій. Саме про них і буде розказано далі.
види ситуацій
Якщо жінка вагітніє вдруге, то після закінчення першого декретної відпустки ні фактичне оформлення, ні розмір виплат не буде відрізнятися від стандартного порядку.
При цьому згідно із законом молодої матері за другого малюка надають таку допомогу:
Ось тільки допомога по вагітності та пологах покладається тільки тим мамам, які були звільнені через ліквідацію компанії, припинення господарської діяльності індивідуального підприємництва і в особливих індивідуальних випадках.
При цьому необхідно вказати на те, що існує три основні варіанти догляду в другій декретну відпустку:
- другий декрет не виходячи з першого - цей варіант передбачає два можливих варіанти розвитку подій:
- мама може вийти на деякий час на роботу, а після знову піти відправитися у відпустку по догляду за малюком,
- або знову піти в декрет без очікування закінчення першого.
При цьому необхідно розуміти, що особливу роль в цьому буде мати індексація зарплати співробітниць і безпосередній термін вагітності в розгляді його на закінчення першого відпустки.
Потрібно враховувати, що при розрахунку декретної виплати буде братися не кількість відпрацьованих годин, а рік.
Саме від нього і будуть виходити розраховуючи середньомісячну заробітну плату.
Цей варіант необхідно розглянути на прикладі:
У тому випадку, якщо рівень заробітної плати за весь період пошукові роботи не зростав, то мамі слід заново подати заяву про припинення відпустки і на надання нового.
Але цей варіант має сенс, якщо дівчина дізналася про вагітність в самому кінці декрету. Другий вихід у декрет також, як і перший може бути проведений тільки з тридцятої акушерської тижні.
У тому випадку, якщо батьки дізналися про другий малюка в безпосередній близькості настання трирічного віку першого малюка, то все ж необхідно буде вийти на пару місяців.
розрахунок декретних
Щоб правильно розрахувати декретні на другу дитину, потрібно буде взяти суму заробітної плати за останні 2 роки. Потім отриману суму ділять на кількість днів у попередніх календарних роках. Виходить розмір середньої заробітної плати, яку майбутня мама отримує в день. Щоб дізнатися розмір допомоги, необхідно буде помножити цей показник на кількість днів відпустки по догляду за дитиною. Якщо в декрет вона йде не виходячи з першого відпустки, то розмір заробітної плати враховують той, який був раніше.