Як оформити напрямок в іншу фірму працівника
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго дня. Є ось така ситуація:
наймач на запрошення однієї з фірм, розташованої в тому ж населеному пускте що і бажає направити наших співробітників на два для для проведення переговорів. Яким чином оформити відрядження співробітників в іншу фірму, якщо згідно зі ст. 91 ТК Не вважаються службовими відрядженнями службові поїздки працівників у межах населеного пункту, де розташовується наймач. Чим такий напрямок це буде? Ольга! А як Ви направляєте працівників, наприклад, якщо у Вас офіс один знаходиться на вулиці № 1, а другий на вулиці № 2?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У нас співробітники не ходять просто так від офісу до офісу, у кожного є своє робоче місце, єдино, якщо в мої обов'язки входять якісь функції, які я повинна зробити на іншому офісі, я повідомляю начальство, отримую дозвіл і їжу. Але у випадку з напрямком на інше підприємство - зовсім інше, адже це не наше структурний підрозділ, та й направляються вони на два дні, а не на годину-дві. Це ж як-то має бути закріплено, наприклад як напрямок на курси або на семінар.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У нас співробітники не ходять просто так від офісу до офісу, у кожного є своє робоче місце, єдино, якщо в мої обов'язки входять якісь функції, які я повинна зробити на іншому офісі, я повідомляю начальство, отримую дозвіл і їжу. Але у випадку з напрямком на інше підприємство - зовсім інше, адже це не наше структурний підрозділ, та й направляються вони на два дні, а не на годину-дві. Це ж як-то має бути закріплено, наприклад як напрямок на курси або на семінар. Ольга! Не ображайтеся. Моє питання виключно був спрямований на те, щоб Ви самі трошки подумали і спробували висловити свою думку. Якщо Ви уважно подивіться на свою відповідь, то Ви самі і дали відповідь на своє ж запитання.
може бути так: ". я повідомляю начальство, отримую дозвіл і їжу.", а може і так ". Це ж як-то має бути закріплено.", тобто Ви можете розробити якийсь Положення на такі випадки або "узаконити" дане в наказі.
З повагою.
і успіхів Вам
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я зрозуміла Ваше питання, до чого Ви його запитали і не ображаюся.
Все ж мені потрібно оформити цей напрямок офіційно, але як правильно "" узаконити "дане в наказі" - який саме має бути наказ, що в недго має входити, які гарантії для працівників, і чи буде цей наказ мати юридичну силу. - я поки не знаю.
Може у Вас є на цей рахунок якісь думки?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
думаю, що можна їх направити розпорядженням Вашого керівника.
т. е. "Направити таких-то співробітників в таку-то організацію для вирішення таких-то питань на таке-то час".
і це розпорядження обов'язково матиме юридичну силу, тому як воно затверджено керівником
працівників просто ознайомити
і тоді буде зрозуміло, що вони не просто так бовтаються по місту, а виконують завдання керівництва
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Олександр Георгійович писал (а):
думаю, що можна їх направити розпорядженням Вашого керівника.
т. е. "Направити таких-то співробітників в таку-то організацію для вирішення таких-то питань на таке-то час".
і це розпорядження обов'язково матиме юридичну силу, тому як воно затверджено керівником
працівників просто ознайомити
і тоді буде зрозуміло, що вони не просто так бовтаються по місту, а виконують завдання керівництва згоден, можна і так шановний Олександре Георгійовичу.
У нас, наприклад, є наказ з доданням переліку осіб, які мають право на для вирішення тих чи інших завдань вільно залишати територію підприємства, попередньо зробивши відповідний запис під розпис в журналі у секретаря приймальної керівника підприємства із зазначенням причини необхідності покинути територію предпрития, т. е. мають право "вільно шастати" туди-сюди, до яких належу і я. Про хід таких "шастаній" доповідається нами свого безпосереднього керівника.
Інші ж особи, не зазначені в цьому наказі, залишають територію виключно за розпорядженням безпосереднього керівника (вищого), із залишенням відповідного разового пропуску на КПП предпрития. Які також потім звітують особі їх направив в "місто".
Даний порядок, зрозуміло, не зачіпає відрядження, так як там застосовуються інші правила, встановлені ТК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сергій Іванович писав (а):
Олександр Георгійович писал (а):
думаю, що можна їх направити розпорядженням Вашого керівника.
т. е. "Направити таких-то співробітників в таку-то організацію для вирішення таких-то питань на таке-то час".
і це розпорядження обов'язково матиме юридичну силу, тому як воно затверджено керівником
працівників просто ознайомити
і тоді буде зрозуміло, що вони не просто так бовтаються по місту, а виконують завдання керівництва згоден, можна і так шановний Олександре Георгійовичу.
У нас, наприклад, є наказ з доданням переліку осіб, які мають право на для вирішення тих чи інших завдань вільно залишати територію підприємства, попередньо зробивши відповідний запис під розпис в журналі у секретаря приймальної керівника підприємства із зазначенням причини необхідності покинути територію предпрития, т. е. мають право "вільно шастати" туди-сюди, до яких належу і я. Про хід таких "шастаній" доповідається нами свого безпосереднього керівника.
Інші ж особи, не зазначені в цьому наказі, залишають територію виключно за розпорядженням безпосереднього керівника (вищого), із залишенням відповідного разового пропуску на КПП предпрития. Які також потім звітують особі їх направив в "місто".
Даний порядок, зрозуміло, не зачіпає відрядження, так як там застосовуються інші правила, встановлені ТК. у нас в організації теж ми записувалися в журналі у секретаря, де вказуємо час, мета і куди
спасибі, шановний Сергій Іванович
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Те, що для гусениці - кінець світу, для метелика - день народження.
Річард Бах
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »