Як написати заяву в прокуратуру на роботодавця зразок

Законодавство визначає необхідність укладення трудового договору незалежно від специфіки діяльності підприємства або обов'язків працівника. ТД - це основа відносин між керівником і співробітників, що визначає права та обов'язки кожної зі сторін.

Як подати заяву на роботодавця в прокуратуру, і в яких ситуаціях це дійсно варто зробити?

причини скарг

Незважаючи на те, що трудові відносини контролюються вищими інстанціями і зведенням правил, описаних в ТД, порушення з боку роботодавця не стають рідкістю. До числа найпоширеніших конфліктних ситуацій між працівником і керівником, відносять такі:

При порушенні роботодавцем трудових норм, і як наслідок - законів РФ, його працівники отримують право на здійснення передбачених законодавством заходів протидії.

Для кожної ситуації можливе звернення до відповідних інстанцій. Але найбільш результативним методом, що гарантує справедливе вирішення ситуації, стає подача скарги в прокуратуру.

Сьогодні більшість працівників вдається саме до цього способу впливу на керівника, так як при зверненні в прокуратуру вони можуть розраховувати на незацікавленість органу нагляду, а значить - на гарантію захисту порушеного права.

Порядок подачі заяви

Як правильно написати заяву в прокуратуру на роботодавця? Слід запам'ятати, що спеціальних шаблонів або форм для цього не існує. Але закон передбачає особливий порядок, недотримання якого послужить підставою для відхилення заяви.

Подавати скаргу необхідно за місцем реєстрації підприємства. Це правило є причиною безлічі помилок працівників, так як більшість відносять скарги за місцем свого проживання або за своєю прописку.

Законодавство передбачає кілька способів подачі заяви:

Незалежно від обраного способу скарга вимагає чіткого обґрунтування, в іншому випадку претензія залишається без уваги.

терміни розгляду

Подавати претензію варто якнайшвидше, відразу після факту порушення, так як у кожній справі про неправомірні дії роботодавця законом передбачений свій термін позовної давності.

Так, при незаконному звільненні подачу відповідної заяви слід здійснити не пізніше 1 місяця. На інші суперечки держава надає трохи більше часу - 3 місяці. Не варто плутати з загальноприйнятим терміном позовної давності, який становить 3 роки.

Багато в чому успіх справи обумовлений не тільки оперативність, але і грамотним підходом. Не варто покладатися на відсутність офіційного зразка заяви на роботодавця.

У прокуратурі можуть відповісти відмовою при виявленні юридичних неточностей або при відсутності важливих моментів. Тому надійною гарантією позитивного результату стане звернення в юридичну контору, в список послуг якої входить захист трудового права.

Будь-яка заява громадянина в прокуратуру має бути прийнято та розглянуто в загальному порядку, незалежно від його подальшої долі. Якщо співробітник прокуратури повідомить про необхідність подачі заяви в інший орган, громадянин має право наполягти на прийомі і реєстрації заяви.

Яким би не було в результаті рішення прокурора, позивачеві зобов'язані надати письмову відповідь на його скаргу.

Правила складання заяви

Як вже було зазначено, точного зразка заяви в прокуратуру про порушення трудових прав не існує, але певні правила при його складанні необхідно дотримуватися.

• Приклад. Прокурору Тверській області державному раднику юстиції Є. І. Броварискому.

Інструкція

Далі наводять необхідні дані. яка відноситься безпосередньо до ситуації, обурився працівника. Якщо мова йде про невиплату заробітної плати, тоді вказують період, протягом якого він не виплачувалася.

Також в описовій частині по даній ситуації необхідно привести роз'яснення керівника по обставинам, що склалися, а також результати усних скарг співробітників по відношенню до керівництва.

У заяві необхідно вказати загальний розмір заборгованості перед працівником на поточну дату, а також факт призупинення трудової діяльності, якщо він має місце.

На закінчення працівник повинен висловити свої побажання з приводу заходів усунення порушення.

Не варто писати про вимогу закрити підприємство або звільнити керівника - це несерйозно і непрофесійно, така заява може спіткати невдача.

Варіанти вирішення проблеми наступні:

Подати скаргу може як один працівник, так і кілька співробітників одноразово - в законодавстві щодо даних заходів не вжито обмежень.

Необхідно додати до заяви документи, що підтверджують працевлаштування в даній фірмі. Якщо при факті звільнення такі документи відсутні, про це також варто згадати в скарзі.

Відповідні дії прокурора

Прокурор, який отримав заяву про порушення роботодавця, має право вжити таких заходів:

1. Прийняти рішення про порушення адміністративного порушення.
2. Запустити кримінальний процес.
3. Винести припис керівнику організації.
4. Відхилити справу.

Підсумок залежить від ступеня тяжкості порушення закону. Варто врахувати і перенаправлення заявника в інший орган нагляду, якщо прокурор визнає його здатним розібратися в ситуації, що склалася.

Якщо ж справа вимагає участі судових органів, в таких випадках втручання прокуратури буде виправданим лише в тому випадку, якщо заявник сам не в змозі бути присутнім на судових засіданнях. Наприклад, за станом здоров'я. Тоді його представником в суді стане прокуратура.