Як молодому працівнику поставити колег «на місце»
Часто випускника вузу, який тільки що отримав нове робоче місце, старші колеги оцінюють не за знаннями, які він отримав, а з досвіду роботи і ... роком народження.
Ніколи не забуду, як подруга, яка проходила практику на телебаченні, мені скаржилася, що її не беруть на зйомки, а змушують робити «чорну» роботу - сортувати касети, розшифровувати чужі розмови, набирати якийсь матеріал для досвідчених журналістів, кому передавати документи фірми. дівчина проходила стажування лише тиждень і пішла по-англійськи - нікому нічого не сказавши. Їй було прикро, що керівництво не довіряє серйозних завдань. Згодом Оля зрозуміла, що була не права, адже довіра треба було заслужіть.Еще раз проходити практику на цьому телебаченні вона не наважилася - незручно.
Знайомий системний адміністратор, який вже кілька років працює на приватній фірмі, зізнався, що, влаштовуючись на роботу, домовлявся з шефом про одні обов'язки, але з часом їх стало більше - інші працівники «підкидали» свою роботу. Оскільки хлопець був новенький, старався їм не відмовляти. «Маркетолог просив шукати для нього інформацію в Інтернеті, головний бухгалтер - возити звіти в Податкову, товарознавець - звіряти ціни на товар, - розповідає Сергій. - Коли шеф поцікавився, чому я не зробив основну роботу, я йому пояснив, чим займався. Він позбавив мене премії - сказав, що це мої проблеми. Після цього випадку я в першу чергу почав займатися основною роботою, а іншим у ввічливій формі став відмовляти в допомозі. Погоджувався то зробити лише тоді, коли мав вільний час. І зверталися до мене вже не в наказовій формі, а словами «не міг би ти ....». Шеф нарешті побачив, що я - професіонал своєї справи, і прислухається до моєї думки ».
Якщо, наприклад, хтось з колег просить системного адміністратора допомогти вантажнику носити товар, йому краще поцікавитися, це завдання безпосереднього керівника. Якщо немає, то людині, яка просить це робити, варто порекомендувати узгодити завдання з керівництвом. Якщо таке прохання від начальника, слід правильно запитати його, чому системний адміністратор повинен носити товар, як часто це має тривати, або додаткова робота якось преміюється. Шефу варто натякнути, що така праця потребує іншої кваліфікації і кращої фізичної підготовки.
«Молодим працівникам потрібно відмовлятися від завдань, які суперечать їх особистої гідності, - радить психолог. - Інакше їм доведеться дуже довго повертати собі повагу (і самоповага теж) ».
Якщо в колективі з'являється нова жінка, ніж виділяється ( «не так» одягається або малюється), старші консервативні дами обов'язково почнуть «вчити жити». Щоб цього не сталося, після перших «совєтів» можна зробити здивовані очі і культурно поцікавитися, вони дійсно хочуть про це поговорити. Інакше доведеться постійно вислуховувати нотаціі.Свою свободу потрібно відстоювати, але пам'ятати, що мир в кабінеті вам ще знадобиться.
Корисні поради
Вчіться у всіх і у кожного
Після виходу з вузу не бійтеся залишатися студентом. Задавайте питання про всі подробиці діяльності компанії, наслідуйте знання у більш досвідчених сусідів по офісу. Бажання покращувати власний професійний рівень - ознака серйозного підходу до справи, здатна зламати вікові стереотипи людей, які вас оточують.
Навчіться письмової комунікації
За стилем письмового викладу думок вище керівництво буде робити висновок про вас в цілому. Не секрет, що багато хто не вміє грамотно писати і чітко формулювати свої думки - ваші навички допоможуть виділитися серед коллег.Обращайте увагу на пунктуацію, орфографію, використовувані вирази.
Проявляйте лідерські якості
Навички лідерства - ось що шукають в молодших співробітниках більшість менеджерів. Щоб почати шлях вгору по кар'єрних сходах, необхідно продемонструвати, що ви в змозі впливати на оточуючих людей. Можна виявляти лідерство через навчання старших колег тонкощам роботи з документами, оформлення таблиць, пошуку інформації в Інтернете.Практіческі кожна людина має унікальні вміннями - зробіть їх фундаментом свого лідерства в організації.
Будучи новачком, ви маєте свіжий погляд на процеси, що відбуваються в компанії. Отже, вам простіше звернути увагу на існуючу недосконалість і запропонувати шляхи вирішення начальству. Якщо бос не є «апологетом консерватизму», то він з цікавістю зверне увагу на ваші пропозиції. Можливо, ви продумаєте метод автоматизації документообігу або розробите нову схему спілкування з покупцями - починайте з не дуже критичних для компанії змін. Намагайтеся достукатися до вищого рівня управління - так ви дізнаєтеся, що начальник начальника вашого начальника може виявитися дуже милою людиною.