Як грамотно звільнитися

Відомо багато випадків, коли співробітники, які задумали змінити місце роботи, стикаються з тим, що їх нинішнє керівництво намагається стати проти такого повороту подій і починає чинити всякі перешкоди, заважаючи тим самим людині приступити до своїх обов'язків на новому місці. У такій ситуації потрібно чітко слідувати інструкціям і букві закону, щоб необгрунтовані претензії не стали перешкодою у розвитку кар'єри.

Я написав заяву про звільнення, але моє керівництво не хоче, щоб я йшов з роботи. Як мені правильно діяти, щоб звільнитися без проблем?

Відповідає директор з персоналу компанії HeadHunter:

- У більшості випадків співробітник може звільнитися «за власним бажанням», попередивши роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні до дати звільнення. Іноді цей термін збільшено - 1 місяць (для керівників організацій), або менше - 3 календарних дні (для працівників на випробувальному терміні, працівників на сезонних роботах і працівників, які уклали договір на строк до 2 місяців). Датою звільнення, зазначеної в заяві, є дата останнього робочого дня.

У разі виникнення ситуації, описаної в питанні, існує кілька варіантів розвитку подій:

Найоптимальніший, коли все вирішується мирним шляхом. Ви пояснюєте ситуацію начальнику, пишете заяву (див. Нижче), він ставить на ньому свою візу, і ви віддаєте заяву до відділу кадрів.
Вищестояще начальство наполягає на тому, щоб ви відпрацювали більше встановленого терміну (наприклад, більше 2 тижнів). В цьому випадку ви намагаєтеся переконати вашого керівника в тому, що це неможливо, і говорите: «Я не можу відпрацювати більше 2 тижнів, але якщо потрібно, то перший час можу допомогти вам віддалено». Після чого пишете заяву (див. Нижче) і віддаєте в відділ кадрів.
Начальник «валяє дурня» і не хоче вас відпускати, намагаючись утримати різними способами. Ви пишете заяву (див. Нижче) «за власним бажанням» в 2 примірниках і віддаєте в секретаріат під розписку, що секретар отримала ваша заява такого-то числа. Два тижні, які необхідно відпрацювати, в цьому випадку відраховується від дня, наступного за датою подання заяви до секретаріату. Один примірник (з підписом секретаря) ви залишаєте у себе, щоб мати доказ в разі втрати вашої заяви. Якщо секретаріату в організації немає, то вам слід відправити заяву через кур'єрську службу з повідомленням про доставку. У повідомленні має бути написано, хто прийняв лист і коли. Після закінчення 2 тижнів вам зобов'язані видати всі необхідні документи (трудова книжка, довідка про доходи за поточний рік та інше), а також провести розрахунок. Якщо цього не відбувається, то вам потрібно повідомити в відділі кадрів, що ви зверніться до територіальної інспекції праці (в столиці це Державна інспекція праці міста Москви, тел. +7 (495) 343-91-90). Якщо вам відповідають: «Дзвоніть», то ви прямо там же телефонуйте до інспекції і пояснюєте ситуацію. У цьому випадку компанії загрожують великі неприємності, а ваші проблеми будуть миттєво вирішені.
У відділі кадрів відмовляються підписати або прийняти заяву. Точно так же, як і в попередньому варіанті, телефонуйте до інспекції праці. У будь-якому випадку ви повинні знати: вас не мають права затримувати більше, ніж на строк, передбачений Трудовим кодексом Укаїни.

У трудовій книжці і в наказі про звільнення, з яким вас зобов'язані ознайомити, має бути написано приблизно наступне: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 ТК РФ». Ніяких інших статей там бути не повинно. Якщо вам запропонують звільнення за угодою сторін (пункт 2 статті 77 ТК РФ), то угода повинна бути оформлено письмово у вигляді додатку до трудового договору.

Заява про звільнення пишеться на ім'я керівника організації строго від руки. Текст повинен бути наступним: «Прошу звільнити мене за власним бажанням такого-то числа, місяця, року. Дата написання заяви. Підпис ». Число - це ваш останній робочий день, і ніяких приводів перед ним писати не потрібно. Дана заява означає, що в зазначений день ви останній раз вийдете на роботу.

Оцінити і поділитися