Як грамотно поводитися при несподіваному звільнення

Чомусь неприємні речі зазвичай відбуваються з нами раптово. Навряд чи хтось очікує під час розмови з начальством почути: «Ви звільнені».

Ситуація серйозна, і емоції тут - поганий порадник, в першу чергу треба охолонути і тільки потім приймати рішення. Візьміть тайм-аут (будьте впевнені: звільнити вас в один день ніхто не має права) і будинку, в спокійній обстановці, зважте всі за і проти.

Піти або залишитися?

Якщо одна тільки думка про пошук нової роботи призводить вас у відчай, варто розглянути можливі шляхи відступу. Якщо ви дійсно не справляєтеся зі своїми функціями і не встигаєте все робити вчасно, не виключено, що вам вдасться домовитися про перехід на менш кваліфіковану позицію з меншим окладом, нехай навіть на тимчасовій основі. Один безсумнівний плюс тут є - ви зумієте виграти час для нового працевлаштування.

За власним бажанням або за статтею?

Треба сказати, є лише чотири причини, за якими наймач має право звільнити працівника.

1. Ліквідація підприємства. Про це вас зобов'язані попередити за два місяці і виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, на період працевлаштування (але не більше двох місяців) за вами зберігають середню зарплату.

2. Скорочення штату. У цьому випадку терміни попередження і розміри компенсації при звільненні такі ж, як в попередньому пункті. Правда, запис про скорочення в трудовій книжці насторожує окремих наймачів: на їхню думку, з цінними фахівцями компанії не розлучаються, незважаючи ні на які неприємності. Втім, багато претендентів говорять на співбесіді, що змінилися завдання їх підрозділи, а вони не захотіли змінювати профіль діяльності і т.п.

3. Порушення трудової дисципліни. Зробити такий запис у трудовій книжці можна, якщо у вашій біографії мали місце прогул, запізнення, поява на роботі в нетверезому вигляді і т.п. До речі, в даній ситуації провинилися нерідко воліють написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Попереджений значить озброєний

Найкраще до неприємних моментів готуватися заздалегідь, щоб звістка про звільнення не застала вас зненацька. Є ознаки, за якими можна зрозуміти, що вам хочуть вказати на двері і, не виключено, вже збирають на вас свого роду компромат: вас перестали запрошувати на наради, в ділові відрядження відправляють вашого колегу, начальство воліє спілкуватися з вами по електронній пошті (у -перше, так шеф уникає особистих контактів, а по-друге, все написане може бути використано проти вас), вашими діями і рішеннями незадоволені і т.п.

Пам'ятайте, невдаха не той, кому щось не вдалося, а той, кого невдача нічому не навчила. Проаналізуйте те, що трапилося: чому так сталося, чого вам не вистачало як фахівця і як особистості, в якому напрямку треба працювати над собою. Загалом, рухайтеся далі!

Психологи вважають, що є два типи людей, найбільше дратують начальство і, як наслідок, найчастіше втрачають місце. Перші - люди, які не люблять свою (і взагалі будь-яку) роботу і ходять в офіс як на каторгу. Вони поширюють навколо себе смуток, не користуються повагою серед товаришів по службі і діють всім на нерви. До других, як не дивно, можна віднести упертих трудоголіків, які бачили нічого навколо, крім роботи. Вони незлагідні, не контактують з колегами, ні з ким не радяться і уникають навіть буденного спілкування. А керівники, дивлячись на таких стахановців, починають підозрювати, що ті демонструють свою старанність в надії підсидіти шефа.