Як довести недостачу
Недостача повинна бути відшкодована працівником, тільки в разі невиконання останнім його обов'язків або їх неповного виконання, ігнорування і т.д. Якщо цей факт доведений, і працівник не заперечує свою провину, то існує можливість вирішити дану проблему мирним шляхом. Роботодавець, за згодою підлеглого, утримує кошти з його заробітної плати або працівник самостійно віддає керівництву суму недостачі.
Порядок дій, здійснюваний для стягнення недостачі з працівника в суді
- Проведення повної інвентаризації, з обов'язковим документальним підтвердженням
- Фіксація факту недостачі
- Напрямок працівникові повідомлення, оформлене письмово, з вимогою відшкодування недостачі
- При отриманні роботодавцем письмової відмови - складання позовної заяви
- Подача в суд всіх необхідних документів
При цьому інвентаризація повинна бути здійснена відповідно до законодавчих нормативів, це означає, що керівництвом повинен бути створений наказ про її проведення.
Як довести недостачу або які документи слід надати до суду потерпілій особі
1. Позовна заява від роботодавця
2. Листи і повідомлення, які здійснювалися між працівником і роботодавцем
3. Доповідні записи працівників і бухгалтерські документи, інші додаткові документи, що мають відношення до недостачі
Інші особливості судового розгляду про стягнення недостачі
Скласти всі документи потрібно відповідно до закону. дотримуючись певних правил. Все, що надаються в суд документи, повинні бути оформлені відповідно до законодавства. В іншому випадку, суд має право не прийняти їх і не зарахувати за доказ.
Складанням позовних заяв та збором необхідних документів повинні займатися кваліфіковані юристи, які добре знаються на тонкощах подібних судових розглядів. Самостійно шукати відповіді на запитання як довести недостачу не варто, так як в цьому випадку існує ймовірність залишитися в програші.
Обов'язок суду - ретельно вивчити всі надані документи, проаналізувати їх і на їх підставі винести рішення про задоволення позову або про відмову його задовольнити.
Якщо сума стягнення з працівника не перевищує місячну заробітну плату. то розпорядження про виплату відсутньої суми складається протягом одного місяця.
Працівник, якого звинувачують у нестачі, має право подати зустрічну заяву. в якому буде вказівка на непричетність до цієї справи. Він може оскаржити позовну заяву, і якщо роботодавець не доведе зворотне, то суд відмовить йому в задоволенні позову.