Як достроково розірвати контракт сам собі юрист
Розірвання контракту в зв'язку з порушеннями з боку наймача
Розірвання контракту з поважної причини
Причини, за якими достроково розривається трудовий контракт, можна розділити на дві основні групи:
- порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору (невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати, порушення вимог щодо охорони праці тощо)
- поважна причина (зміна місця проживання, стан здоров'я тощо)
Розглянемо кожну з них докладніше.
Розірвання контракту з причини порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору
Контракт може бути розірваний достроково через порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору (контракту). [*]
Недотримання наймачем обов'язків по організації праці працівника може виражатися в незабезпеченні здорових і безпечних умов праці, невиплати або несвоєчасної виплати заробітної плати, ненадання гарантій і компенсацій у зв'язку зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та таке інше. [*]
Слід врахувати, що факти порушень встановлюються спеціально уповноваженим державним органом нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілками і (або) судом [*] (до речі кажучи, без підтвердження цими органами факту порушення наймач навіть не має право достроково розірвати контракт з даного основи ). Таким чином, перед тим, як подавати заяву про дострокове розірвання трудового контракту або ж після подачі такої заяви, працівникові необхідно звернутися в територіальний орган Департаменту державної інспекції праці, який після перевірки і підтвердить факт порушення. Залежно від ситуації та специфіки самого порушення можна звертатися і до інших органів здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Також можна звернутися і до профспілки, проте слід врахувати, що на практиці профспілки, як правило, самі знаходяться в неформальній залежності від наймачів.
Якщо після підтвердження факту порушення наймач не видав наказ про звільнення працівника, то працівник може звернутися до суду з позовною вимогою зобов'язати наймача видати такий наказ. Зверніть увагу, що до видання наказу про звільнення працівник повинен продовжувати виконувати свої трудові обов'язки і виходити на роботу, інакше такий працівник може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.
У суді встановлений органом нагляду і контролю або профспілкою факт допущеного наймачем порушення, буде розглядатися як доказ і після всебічної перевірки оцінено. Після чого на його основі, а також на основі інших доказів буде винесено рішення, яке наймач зобов'язаний буде виконати.
Слід зазначити, що в суд можна звертатися безпосередньо, без звернення до інспекції праці та інші органи нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, а також до профспілки. Так буде навіть швидше, так як на перевірку допущених наймачем порушень органами контролю або профспілкою потрібен певний час. Однак слід враховувати, що працівникові необхідно буде самому доводити факт допущеного наймачем порушення, в той час як в першому випадку такі докази будуть представлені у вигляді розпоряджень та інших актів органів контролю або профспілки.
Зверніть увагу, що при розірванні строкового трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові 3 середньомісячні заробітні плати в якості мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника. [*]
Дострокове розірвання контракту з поважної причини
Контракт може бути розірваний з поважної причини. До поважних причин належать: [*]
- хвороба або інвалідність працівника, яка перешкоджає виконанню роботи за трудовим договором;
- стан здоров'я;
- Вихід на пенсію;
- зміна місця проживання;
- необхідність догляду за хворими членами сім'ї. [*]
Даний перелік є зразковим і поважні причини можуть бути і інші (переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, напрямок одного з них на роботу або для проходження служби в іншу місцевість, обрання на виборну посаду, зарахування на навчання до навчального закладу тощо ).
Для дострокового розірвання контракту працівник повинен подати наймачеві відповідну заяву із зазначенням поважної причини, що перешкоджає йому виконувати свої трудові обов'язки. Зверніть увагу, що наймач має право вимагати у працівника надати документи, що підтверджують наявність такої поважної причини. Такими документами можуть бути:
- при хворобі або інвалідності працівника, або членів його сім'ї - відповідний медичний висновок;
- при виході на пенсію - пенсійне посвідчення;
- при зміні місця проживання:
- штамп в паспорті з реєстрацією за місцем проживання в іншому населеному пункті;
- свідоцтво про тимчасову реєстрацію в іншому населеному пункті;
- договір найму житлового приміщення, термін дії якого закінчився - у разі, якщо працівник до цього переїхав з іншого населеного пункту і знімав квартиру або кімнату (зверніть увагу, що якщо житло знімалося без договору найму, то довести зміну місця проживання таким чином не вдасться);
- договір про придбання у власність нерухомості в іншому населеному пункті (наприклад, договір купівлі-продажу, міни, дарування);
- завірена копія наказу (витяг з наказу) про переведення чоловіка на роботу в інший населений пункт разом з документами, що підтверджують склад сім'ї (свідоцтво про укладення шлюбу).
У разі відмови наймача в звільненні на вимогу працівника з поважної причини працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах або суд. При цьому працівник може вимагати звільнення вже не з поважних причин, а в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю.
Зверніть увагу, що до видання наказу про звільнення працівник повинен продовжувати виконувати свої трудові обов'язки і виходити на роботу, інакше такий працівник може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.
Трудовий контракт також може бути достроково розірваний за згодою сторін. [*]