Як добитися виплати своєї зарплати

Проблема затримки або не виплатити заробітної плати існувала в усі часи. Працівникові, що зіткнулося з такою проблемою, необхідно всіма силами боротися за свої права. Як добитися виплати зарплати, якщо керівник відтягує виплату і знаходить усілякі відмовки.

Не бійтеся вашого керівника, закон на вашому боці, тільки якщо ви не будете залишати боротьбу, ви досягнете своєї мети, керівнику доведеться видати вам зароблені гроші, не дивлячись ні що. Не можна смиренно чекати милості від начальства.

Згідно з українським законодавством, вам зобов'язані виплатити заробітну плату не пізніше 10-го числа місяця, що слідує після відпрацьованого. Якщо виплати не відбулося, слід спробувати звернутися до керівника із заявою, в якому ви вимагаєте видачі зароблених грошей і фінансової компенсації за прострочені дні невиплат. Цей метод часом спрацьовує, але часто керівники починають шукати відмовки, намагатися вмовити працівника потерпіти, почекати. Можна почекати пару днів, якщо причини затримки реальні і вагомі, але якщо після цього виплати так і не проведені, слід йти далі.

Якщо такий підхід не приніс результатів, то сміливо звертайтеся до суду як працівник, чиї права були порушені керівником. Для цього необхідно написати позов до Світової суд, в якому слід вказати суму заборгованості і попросити про нарахування справедливу сатисфакцію, підкріпити його копіями трудової книжки, довідками, що підтверджують відсутність виплати заробітної плати, строки виник порушення. Приблизно через п'ять днів мировий суддя винесе рішення на вашу позовом, визнає роботодавця боржником і ухвалить виплатити належну вам суму. У разі відмови керівника виплатити зарплату після винесення судового рішення, з його рахунку будуть переведені кошти судовими приставами. Якщо потрібної суму на рахунку не виявиться, буде заарештовано і вилучено його майно на суму боргу. Але, як правило, до цього справа рідко доходить, як правило, керівник виплачує зарплату відразу після винесення судової ухвали.

З цією статтею Новомосковскют: