Як дізнатися результат співбесіди в кінці інтерв’ю

Як дізнатися результат співбесіди в кінці інтерв'ю?

Роботодавець, як правило, намагається не виносити оцінок по закінченню інтерв'ю. Зазвичай він бере паузу, і кандидат залишається в ситуації невизначеності на деякий час. «Як я виявив себе? Чи є у мене перспективи? »- чи можна піти з співбесіди з відповідями на ці, здавалося б, банальні питання?

Багато людей соромляться ставити їх, але дізнатися результат інтерв'ю до того, як ви підете, дуже важливо. Ви тільки що витратили свій час на розмову з менеджером - йому платять за цю роботу, вам - ні. Тому отримати невеликий фідбек натомість за зроблені інвестиції - цілком адекватно.

Отже, як попросити зворотний зв'язок?

«Спасибі, що знайшли час на цю зустріч і розмова про роботу, яку необхідно зробити. Могли б ви дати мені оцінку за результатами нашої короткої зустрічі? Якби це було не співбесіду, а оцінка моєї роботи, що б ви зробили - підвищили або звільнили б мене? ».

Якщо ви хочете діяти більш м'яко, попередьте інтерв'юера, що в кінці зустрічі плануєте попросити оцінку своєї кандидатури. Цілком ймовірно, що це допоможе поглянути на вас з іншого боку; як на вдумливого людини, який розраховує на те, що його будуть оцінювати під час зустрічі.

Дійсно, роботодавцям не подобається ділитися своїми думками відразу після зустрічі. І це критична помилка. Якщо менеджер має сумніви, то підтвердити їх він може тільки під час дискусії, поки кандидат перебуває поруч. Або, якщо він розуміє, що перед ним ідеальний кандидат - саме час сказати йому про це. Роботодавець повинен зберігати хорошого працівника мотивованим, хвалити його при можливості, інакше конкурент, який виявив більше дружелюбність, найме його раніше. Але як підказати роботодавцю вести себе правильним чином, якщо він про це не думав? Не просіть просто оцінку. Грайте жорсткіше:

"У мене немає ніяких ілюзій щодо того, що ви б найняли мене, якби я не підходив вам. Тому я буду прямолінійний. Якщо я не продемонстрував вам, що можу бути корисним для компанії, ви не повинні робити мені пропозиції. Ми просто потиснемо один одному руки і попрощаємося. Показав я, що гідний цієї роботи? "

З таким запитанням може здатися сміливим, але він - єдиний, який має значення на даному етапі. Якщо менеджер не питає сам себе, наскільки ви будете корисним для компанії, задайте йому це питання самі і будьте готові отримати чесну відповідь. Коли ви питаєте: "Як я виявив себе?" - ви тим самим розвінчує сумніви і непорозуміння, а також даєте ще один доказ власної цінності. Тому, чому б не перейти до суті справи, з'ясовуючи те, що повинен зрозуміти сам менеджер: "Чи буду я корисний для компанії?"

Тепер, перед тим, як ви підете на нове співбесіду, запитайте себе: "Чи можу я довести, що буду цінним надбанням для компанії? "Якщо ви не готові - не ходіть на співбесіду. Якщо готові - швидше за все, ви отримаєте пропозицію про роботу вже в кінці інтерв'ю.