Як дізнатися людини за годину - емоції

Зверніть увагу на тип референції. Зовнішнє відчуття - слідування думку оточуючих і залежність від неї. Зовнішня - довіру собі і своїй думці. Задайте питання: «Як вам здається, ви добре готуєте (керуєте авто, ладите з оточуючими)?». Людина з зовнішньої референції посилатиметься на думку інших, з внутрішньої - підтвердить, виходячи з власних відчуттів. Ті, кому властива зовнішня референція більше підходять на виконавські позиції, він схильний до чужого впливу і потребує порад. Люди з внутрішньої референції гарні на посадах внутрішнього аудитора, фінансового консультанта, готових будь-яку ціну відстоювати свою точку зору. У житті такі люди не йдуть на компроміси і їм важко щось довести.

Форма мови «Прагнення - уникнення», коли на питання: «Що ви хочете від життя?» Один продемонструє прагнення: побудувати будинок, знайти гарну роботу, створити сім'ю. Це оптимісти. націлені на творення і досягнення мети. Інший на це ж питання відповість: побудувати будинок недорого, знайти роботу недалеко від будинку і без переробок, сім'ю з вірною дружиною і слухняними дітьми. Ця форма мови - уникнення. Такі люди завжди орієнтовані пошук негативу у всьому, схильні багаторазово перевіряти всі, щоб уникнути ризиків.

Ще одна форма мови, яка допоможе нам дізнатися про людину називається «Процес - результат». Ви почуєте дві відповіді на питання: «Як ви хочете провести відпустку?». Людина, націлений на результат, відповість вам: «Хочу набратися вражень і сил, щоб відпочити і потім плідно працювати». Той, хто орієнтований на процес, скаже: «Я хочу побачити багато цікавих місць, хочу загоряти і валятися на море, щоб відпочити, тому, що дуже втомився». Це люди, які добре виконують рутинну роботу, допитливі і грунтовні. Ті ж, хто націлений на результат, деколи йдуть до досягнення своєї мети не дотримуючись правил, за всяку ціну.

Таких нюансів, за якими можна впізнати людину в розмові, існує ще багато, тому спеціаліста-психолога або експерту з підбору персоналу не складе особливих труднощів скласти собі уявлення про ваш характер і здібності протягом найкоротшого часу. На підставі цього вам самим можна робити висновки про те, чи виправдає ваш новий знайомий ваші очікування і чи впорається він з тією роботою, яку береться виконати.