Як боротися з кар’єристом
Якщо офіс не дезінфікувати, в ньому можуть завестися кар'єристи! Гарного в цьому мало, а дуже хорошого - ще менше. Кар'єристів потрібно здолати. Бери папірець і записуй все, що ми розповімо.
Кар'єрист - це приблизно те ж, що манчкін в рольових іграх. Тобто людина, яку турбує прокачування свого кар'єрного рівня за всяку ціну, а виконання основного квесту (приносити успіх компанії і колективу) його цікавить в саму що ні на є останню чергу. Кар'єрист може бути старанний, старанний, доброзичливий, приносити фірмі відчутні бариші, тим самим радувати і начальство, і колег.
Але так само легко в будь-який момент він здатний кинути тих, хто йому довіряв, і втекти до більш щедрого конкуренту, прихопивши з собою базу клієнтів, корпоративні секрети і твою улюблену чашку зі слониками. А якщо і не втече, то все одно неприємний різними дрібними капостями - на зразок приписування чужих досягнень на свій рахунок.
Запам'ятай підозрілі симптоми:
- він бреше
- він недостатньо компетентний
- він хитрий
- він заздрісний
- він підлесник
- у нього гостро розвинене чуття на будь-які події та зміни в організації.
Якщо у одного з колег є хоча б половина перерахованих ознак, то швидше за все ти маєш справу з кар'єристом.
Саме тому при наймі потенційного працівника викрадачів запитують «ким ви бачите себе в нашій компанії через десять років» - щоб оцінити його амбіції. На перший погляд високі амбіції - однозначний плюс. проте є і небезпека для колег, і для начальства, кого такий гіперентузіаст може «підсидіти». Досвідчений кадровик здатний розпізнати і відсіяти кар'єриста на стадії відбору. Але часто ти в житті спостерігаєш досвідчених кадровиків? Але ж є і працівники, від яких точно легальними методами не позбутися, наприклад, племінники директора департаменту. Тому мотай на вус наступні нескладні правила. Ус заховай в надійне місце, де його не дістане ворог.
Якщо ти маєш справу з майстром інтриг, то слід в першу чергу потурбуватися про інформаційну безпеку. Чи не базікати зайвого. Не давати доступ до критичної для тебе інформації. Будь-яке слово може бути використане проти тебе, шантаж - не така вже й рідкість у великому офісі.
Строго документувати спілкування з таким суб'єктом. Всі ділові питання обговорювати через е-мейл, а самі листи зберігати, щоб в будь-який момент - навіть через три-чотири роки - ти міг продемонструвати їх на доказ своїх слів.
Будь доброзичливий з кар'єристом. Справа не тільки в тому, що це убезпечить тебе від його підступів. Але і в тому, що сам кар'єрист не може точно передбачити, хто з колег коли-небудь перетвориться на начальника. А потенційного майбутнього начальника він ображати не хоче. Ось і не давай йому приводів.
Навіть якщо кар'єрист викликає невдоволення і сказ колег, має сенс протягнути йому руку підтримки. Адже подумки він уже оголосив війну всьому офісу, і розуміння того, що не тільки тримають його за лиходія, може погасити конфлікт.
Якщо діяльність інтригана завдає прямої шкоди роботі, не тримати цю інформацію при собі, а обов'язково доповісти керівництву. Начальство здатне терпіти будь-які претензії, скарги, витівки і ляпи, але на інформацію про відвертий саботаж відреагувати зобов'язана. Якщо начальство в своєму розумі, звичайно (на жаль, це не завжди так в наших широтах).
Коли він розпускає про тебе чутки і плітки, перехопили ініціативу і розкажи колегам все сам. Ховатися і робити вигляд, що ти ні до чого, коли навколо все шепочуться - гірше будь-якої правди.
Непомітно веди діяльність зі збору компромату на самого інтригана. Такі люди в більшості своїй вважають себе розумними, а колег - недалеким недоумкуватим планктоном, так що інтриган може тебе недооцінювати і тим самим у тебе з'являється можливість нанести йому удару у відповідь його ж зброєю.
Спробуй розвинути в собі навички психолога - як гравці в покер, які вчаться розпізнавати що на думці у опонентів. Якщо твої психоаналітичні і Емпатичні навички слабкі, знайди в колективі того, хто має до того талант і подружися з такою людиною. Зазвичай це жінки, так що ти поєднати приємне з корисним.