Як без досвіду роботи стати цінним кадром, або до роботи готовий!
Сьогодні на сторінках найвідоміших інтернет-порталів щодня публікується досить багато рекомендацій про те, як будувати кар'єру, з чого почати, як скласти резюме, як пройти співбесіду і т.п. І в більшості випадків пропоновані ради носять розмитий характер, на кшталт того, що «в океані потрібно плисти». Питання в тому, куди і як ?!
Протягом декількох років мені доводилося проводити співбесіди, і часто ми шукали саме молодих, які не дуже досвідчених фахівців. Багато претендентів примудрялися грамотно скласти резюме, володіли необхідним запасом знань, були добре обізнані про компанію, в яку їх запросили, дотримувалися дрес-код для першої зустрічі, але ось тільки ніякого інтересу для нас не уявляли!
І мені завжди хотілося розібратися, чому так відбувається? Наш молодий кандидат явно врахував всі найпоширеніші рекомендації, має навіть якийсь досвід в роботі, але наймати його не хочеться! Складалося враження, що це випадкова людина, що працює на випадкової роботі, без особливого інтересу і не представляє, на що він насправді здатний.
Можливо, всі вони не з того починали.
Спробуємо прослідкувати цю ситуацію з самого початку і зробити потрібні висновки.
Отже, ви молодий спеціаліст, перед яким відкриті всі дороги, ви стоїте на порозі непростого вибору, як і де будувати кар'єру?
Визначитися і справді непросто, тим більше знаючи особливості нашої вищої освіти, що не дає особливої надії на працевлаштування після закінчення університету. Ще будучи студентом, я усвідомив реальний відрив навчальної програми вузу від насущних потреб бізнесу і компаній і зрозумів, що за фахом я навряд чи буду працювати. Але ось де я зможу працевлаштуватися, я тоді ще не замислювався, як і більшість молодих людей, які вважають, що все відбудеться само собою. Такі реалії нашого освіти, яке не готує нас до «дорослого» життя. Ініціативу проявляти не потрібно, і складається враження, що і в цій самій «дорослого» життя, про яку з таким трепетом і натхненням люблять нам розповідати педагоги, все буде відбуватися саме собою. І план кар'єри у молодих людей приблизно наступний:
- закінчу вуз, навчався я добре, тому роботу знайду швидко;
- буду добре працювати, і, як це бувало в інституті, мене помітять, підвищать, і так поступово дорасту до високої посади.
Ось і весь план!
І все ж, з чого почати? До того, як спробувати скласти резюме і штурмувати роботодавців, визначитеся, яким набором цінних якостей ви володієте. Зауважте, що якраз не знань, а якостей або, висловлюючись професійною мовою HR-фахівців, компетенцій.
«Простіше найняти людину і дати йому знання, ніж найняти того, хто володіє знаннями, і зробити з нього людину». Цитата з книги Іцхака Адізеса «Ідеальний керівник»
Це багато в чому актуально саме для початківця фахівця. Роботодавцю простіше «з нуля» навчити фахівця, ніж переучувати досвідченого працівника. Тому на перших співбесідах досвідчений HR-фахівець буде намагатися розглядати в вас «того самого людини», який при належній увазі і хорошому наставника принесе користь компанії. Якщо ви в собі не несете ніякої цінності, вас не візьмуть навіть по знайомству!
Приклади таких цінних якостей:
- комунікабельність - тільки це не просто бажання базікати з усіма підряд цілодобово безперервно, обговорюючи повсякденні справи, а вміння розбиратися в людях, проявляючи інтелігентність, доброзичливість і гнучкість в спілкуванні, вміння гідно виходити зі складних ситуацій;
- організованість - це не просто готовність приходити рівно в 9 на роботу, чітко і бездумно виконувати всі команди, а здатність швидко включатися в роботу без «розкачки» і зайвих нагадувань, вміння управляти собою і своїм часом;
- аналітичні здібності - вміння структурувати, узагальнювати, розділяти інформацію, виділяти головне, прогнозувати розвиток подій;
- творчі здібності - вміння писати і оформляти тексти, звіти (згадуємо курсові роботи і реферати), приймати на себе різні ролі (підлеглий, начальник, радник), навички ораторського мистецтва, навички програмування та багато іншого.
Всьому цьому можна навчитися при необхідності, але кожен з нас спочатку володіє відмінним набором в різному ступені розвинених якостей, що і робить нас унікальними.
Робимо перший висновок: визначте цінні якості, якими ви володієте.
Не бійтеся того, що на даний момент якихось знань не вистачає. Якщо ви хочете добитися справжнього успіху, отримувати нові знання необхідно все життя. І чим більше ви буде дізнаватися, тим більшу потребу в нових знаннях будете відчувати.
Коли ви чесно розберетеся в собі і зрозумієте, чтó ви вже можете, які цінні якості у вас є, не бійтеся зізнатися собі, ким ви хочете стати. Більша частина випускників в нашій країні відразу після вузу починає працювати не за фахом. Не йдіть на компроміси з собою! Самообман в результаті може коштувати вам блискучої кар'єри!
Зробивши кілька кроків не в той бік, доведеться повертатися назад, щоб піти іншою дорогою.
«Виберіть собі роботу до душі, і вам не доведеться працювати жодного дня у своєму житті». Конфуцій
Нікому не потрібен співробітник, який через півроку скаже: «Напевно, це не моє» - і втратить інтерес до роботи і буде займатися на робочому місці рішенням своїх особистих питань, збираючи невдоволення і образу на начальство, яке ніяк не розгледить в ньому потенціал для іншої роботи. Потрібно відразу розуміти: співробітників підбирають для певної посади, а не навпаки. Ніхто не наймає співробітника, щоб подивитися, що ж з нього вийде, де він себе краще проявить, переставляючи його з позиції на позицію.
Для того щоб піти з самого початку в потрібну сторону, вчіться мистецтву ставити цілі. Більшість молодих людей, яких мені доводилося зустрічати, не планують своє життя далі найближчій п'ятниці.
Йти по життю без чітких цілей рівносильно руху в невідомій місцевості без карти. Звичайно, в результаті ви зможете вибратися, але ось куди приведе вас дорога, скільки часу ви витратите на неї, через що вам доведеться пройти - все це ви дізнаєтесь, тільки виконавши свій багато в чому марний шлях.
Про те, як правильно ставити цілі, написано багато хороших книг, і ознайомитися з ними слід якомога раніше.
Запам'ятайте: немає мети - немає кар'єри!
Загляньте в своє майбутнє, ясно уявіть себе тим, ким ви хочете стати!
Робимо другий висновок: визначте свої цілі в кар'єрі!
Чим далі горизонт планування, тим краще. З самого початку шукайте роботу до душі.
Так, цілі можуть з часом змінюватися, так, ми можемо відмовитися від старих переконань. Це нормально. Найуспішніші люди першими відгукуються на що відбуваються навколо зміни, багато в чому навіть провокуючи їх. Це вимагає і перегляду деяких цілей та ідей! Гнучкість - одне з головних якостей найуспішніших людей, так як саме їм притаманні гнучкість мислення і гнучкість у взаєминах з людьми.
Усвідомивши, що ви вже володієте цінністю, поставивши перед собою чіткі цілі, ви відчуєте справжню впевненість у собі і своїх силах. Більше не буде необхідності здаватися кимось. У цей момент ви починаєте «бути» перспективним фахівцем, що йде назустріч великій професійній кар'єрі.
Разом з упевненістю приходить і бажання почати щось робити, з головою зануритися в справу. Пробуйте з самого початку формувати події у своєму житті, не чекаючи щасливого випадку. Розглядати удачу як фактор, що сприяє формуванню кар'єри, щонайменше непрофесійно.
Скрізь цінуються активні люди!
Робимо третій висновок: будьте проактивні, а не реактивні!
Приступаючи до якого-небудь дії, ви повинні розуміти, що робите це для того, щоб, а не тому що.
Виявляючи проактивний підхід по життю, поставивши собі ясні цілі, вас не застане зненацька питання на співбесіді «Ким ви себе бачите через 5 років?» Або «Чому ви вибрали саме нашу компанію?». Відповідь буде очевидним для вас: «Я хочу займатися саме цим, тому що я чітко визначився з цілями в житті і розумію, що це саме та робота і та область, в якій я хочу розвиватися в найближчі роки. Я планую займатися цією справою всерйоз і надовго, тому я готовий відпрацювати кожен рубль, який буде вкладено в мене, щоб стати цінним співробітником, який принесе велику цінність вашої компанії! ».
А ось тепер можна приступати до складання резюме та пошуку роботи! Попереду вас чекає велика кар'єра і цікаве життя.