Інструкція 10 способів довести співробітника до звільнення pda - littleone 2018-2019

дорослі люди до чого завгодно опускається!
Але ви поймітев теперешній час роботодавець практично безправний! звільнити кого-небудь з ініціативи роботодавця практично не можливо.
Я кадровик. Буквально минулого тижня уволіта-таки одну сотруднцу. працювати вона не вміє не хоче, при цьому нахабно бреше, на рботи спізнюється, при найменших заечаніях в її сторону біжить скаржитися "великим босам", перевертаючи ситуацію до невпізнання. навіть мій шеф (гендіра.) рік не міг зважитися її звільнення. Дістала так - сил немає!
Із запропонованих 10 способів було іспробовно кілька - марно.
Коли вона врешті-решт була звільнена (за власним бажанням, ледве вмовили) у мене було велике бажання піти і напіЦЦЦа. День освобожденіянастал.
оень сочцствую тієї організації, якій це "Щастя" дістанеться. Співбесіди вона пройде легко, стрессоутойчівость офігенна - нічим не проймеш, набрехали натхненно про свої вміння для неї справа нехитра.
І як з такими боротися?

)) :)) :)) Інструкція для Відділу по боротьбі з персоналом

Співчуваю. Одна надія - кадровик подзвонить і запитає про неї.

Якщо є хороші зв'язки у відповідних "органах" - обридлого співробітника можна просто посадити в тюрму. Є хороші статті в КПК - досить завести справу - і буде сидіти на весь час слідчих дій (по практиці - до 12 місяців). Після чого з'ясується, що складу злочину в діях співробітника таки не виявлено - і суд його звільнить на свободу з чистою совістю.
Однак після звільнення через 12 місяців у співробітника чомусь геть зникає бажання працювати у вашій фірмі.

Ой, ну я ж добрий фей. Ну можна не відразу садити - для початку можна просто пообіцяти посадити.

Ой, ну я ж добрий фей. Ну можна не відразу садити - для початку можна просто пообіцяти посадити.
: 010 :: 001:
Це круто!
Може, відразу розстрілювати? А потім реабілітувати.

А у мене перший лист роздруківки з загального принтера випадково пішов у відділ. Там п.1 - 4. Уявляєте реакцію :))?