Індивідуальний трудовий режим, статті

Особливі умови для важливих працівників

приклад 1
Якщо роботодавцю важливо кількість годин роботи, але не важливі конкретні години роботи, в трудовому договорі може бути такий запис:
«Працівникові встановлений 40-годинний робочий тиждень з п'ятиденним робочим графіком (понеділок - п'ятниця робочі дні, субота-неділя - вихідні) з гнучким графіком роботи. Час початку і закінчення роботи в робочі дні, а також тривалість роботи кожен день визначається самим працівником, за умови обов'язкового дотримання фактичного часу роботи 40 годин на тиждень ».

приклад 2
Якщо працівник може працювати тільки у вільний час, запис в трудовому договорі може виглядати так:
«Працівникові встановлено гнучкий графік роботи з вільним графіком. У тиждень працівник зобов'язаний використовувати безперервний відпочинок тривалістю 42 години. Конкретний час роботи, а також його початок і закінчення визначаються працівником, виходячи зі своїх можливостей. Для обліку годин роботи працівник оформляє (вказати, який документ). Оплата праці відбувається за фактично відпрацьований час виходячи з годинної ставки рублів ».

Якщо у працівника вже був встановлений певний режим, але виникла необхідність його змінити (на прохання співробітника або за погодженням сторін), то потрібно письмово задокументувати цей згоду (ст. 72 ТК РФ). Після цього зміни можна ввести в будь-який узгоджений момент.
При встановленні індивідуального режиму роботи важливо прописати в трудовому договорі умови про оплату праці даного працівника і вести табелювання відповідно до режиму, встановленого індивідуально в трудовому договорі.
Якщо, наприклад, працівник обумовлює з роботодавцем режим роботи на умовах неповного робочого тижня (неповного робочого дня), то в трудовому договорі прописується тривалість робочого тижня (робочого дня), наприклад: «Працівникові встановлюється неповний робочий тиждень тривалістю 35 годин і неповний робочий день тривалістю 7 годин. Робочий час - з 9.00 до 17.00 з перервою для відпочинку і харчування тривалістю 1 година з 13.00 до 14.00, який не входить в робочий час і не оплачується. Працівникові встановлюється посадовий оклад 25 000 рублів за календарний місяць виходячи з норми 35 годин на тиждень. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу ».

Якщо індивідуальний режим законодавчо встановлений

Отже, встановлення конкретного режиму, зручного для роботодавця і працівника, доцільно з точки зору управлінської діяльності. Головне - чітко прописати даний режим, щоб не ущемити прав працівника і не порушити права роботодавця. Даний режим не повинен порушувати норм праці, встановлених трудовим законодавством, і повинен досягати цілей, що стоять перед роботодавцем при використанні праці персоналу.

В.В. Митрофанова,
к.е.н. керівник програми «Діловодство
в кадровій службі »компанії Центр абонентського
обслуговування по трудовому законодавству,
практикуючий консультант з питань постановки
і оптимізації діловодства