Індексація зарплати - 2019, бюджетникам, останні новини
Перерахунок (або індексація зарплати) - логічне економічне явище.
Всім добре відомо, що ціни на товари і послуги підлягають постійної зміни і коректування. Це відбувається під впливом величезної кількості чинників, що створює безперервний круговорот.
Ціни на все можуть рости, а можуть і знижуватися. Звичайно, зниження цін є досить доброю ознакою, адже за гроші, які отримує будь-який співробітник, він зможе купити більше, а значить рівень його життя в якійсь мірі підвищується. Якщо ж ціни навпаки зростають, то це негативно позначається на здатності будь-якого жителя країни (виключаючи мільярдерів і інших багатих особистостей) купувати якісь речі і послуги. Відповідно і витрати доводиться скорочувати.
Для того щоб ця можливість збереглася, щоб люди і далі могли дозволити собі все на тому ж рівні (або більше) за умови зростання цін на товари і послуги чи минуле їх рівні і існує індексація грошових доходів. В даному випадку розглядається індексація заробітної плати.
Сутність даної індексації доходів громадян заснована на зростанні номінальних доходів працівників, що залежить також від збільшення індексу споживчих цін або індексу інфляції.
Цей показник вважається головним, адже на нього покладається і весь механізм індексації доходу. В першу чергу цей механізм цікавить бухгалтерів, що буде розглянуто більш докладно далі.
визначення поняття
Індексація заробітної плати-це зростання номінальної заробітної плати співробітників установ (мається на увазі ставки і оклади заробітної плати) залежно від інфляційного зростання в певний період).
Існує також близьке поняття-ретроспективна індексація. Вона спрямована на зміну заробітної плати за рахунок очікування зростання цін для того щоб повернути колишню купівельну спроможність громадян.
Дуже важливим фактором індексації вважається те, що підвищення ставок заробітних плат може викликати витрати виробництва, що впливає на товари і послуги, які виробляються. В таких умовах індексація просто необхідна.
Для усунення та недопущення ситуації, коли темп інфляції стає більше, в сучасній економіці враховують кілька пунктів:
Для того щоб розрахувати індексацію іноді розглядається і життя окремих верств або груп населення, щоб поліпшити стан їхнього життя або навпаки збільшити податок для багатого прошарку громадян. Оскільки очевидно те, що найбільше від інфляції страждають бідні кулі населення або ті, які отримують мінімальний дохід. Саме на їх підтримку і розвиток і спрямована державна політика індексації доходів населення.
Ким проводиться?
Також визначається і коло суб'єктів, які можуть впливати на індексацію і мають право її проводити. Це різного роду підприємства, установи, фірми і компанії, організації будь-якого роду діяльності і форми володіння, які використовують працю найманих працівників.
періодичність
Порядок і частота проведення процедури «оновлення» заробітних плат співробітників повинні встановлюватися і регулюватися договорами і нормативними актами з самими співробітниками, що має бути викладено в тій формі, яка буде їм зрозуміла і максимально доступна і зручна.
Індексацію необхідно проводити в тому випадку, якщо розмір індексу споживчих цін на товари та послуги, представлені на ринку, перевищив 101%.
Для розрахунку індексації використовується формула
І = Д х Iпц. 100, де
І - сума індексації
Д - грошовий дохід, який підлягає індексації (не перевищує прожиткового мінімуму на одну особу)
Іпц - індекс споживчих цін на даний момент.
Останні новини
Будуть зупинені індексації зарплат людям, постраждалим від радіації і постраждалим від вибуху на Чорнобильській атомній електростанції.
Індексація їх зарплат буде визначаться Законом «Про федеральному бюджеті», до якого вносяться зміни. Планується індексація 5,5% пенсій і стипендій.
Вони ускладнювали процедуру і були такими:
- Зарплати людей, які працюють неповний робочий день, повинні розраховуватися в повному обсязі, а виплачуватися пропорційно відпрацьованих годин
- Місяць не можна приймати за базовий, якщо була проведена оплата до заробітної плати. Також місяць не вважається базовим, якщо доплата була пов'язана з роботою за сумісництвом
бюджетникам
Заморожування зарплат працівникам бюджетної сфери також не буде.
Резонансну заяву міністра фінансів породило чимало чуток. Уряд їх спростувало. Однак і підвищення чекати не варто.
Чи зобов'язаний роботодавець індексувати зарплату?
Зобов'язання всіх організацій здійснювати індексацію заробітних плат своїх співробітників регулюється статтею Україна 134.
Кожен роботодавець вирішує це самостійно, шляхом підписання договорів і нормативних актів, трудових договорів.
Тобто законодавчо встановлено лише обов'язок роботодавців проводити процедуру індексації зі зміною індексу споживчих цін, але не вказується ні порядок, ні частота.
Також вказується обов'язок індексувати зарплату поголовно всім співробітникам, які прийняті на роботу за трудовим договором.
Так як роботодавець сам вирішує те, як часто і в якому порядку необхідно проводити індексацію зарплат на підприємстві, то це може проводиться щомісяця, після кожного стрибка інфляції або взагалі раз на рік. Законодавство не перешкоджає таким нормам.
У будь-якій організації трудові угоди повинні мати пункт, в якому ця інформація буде вказана. При проведенні індексації на підприємстві, роботодавець зобов'язаний мати всі документи, які це будуть підтверджувати. Ці документи приймаються кожним самостійно, але підлягають оформленню загальної форми.
Якщо в організації є всі необхідні нормативні акти про проведення індексації зарплат співробітників, але в них не вказана періодичність і порядок встановлення, то такі нормативні акти суворо підлягають повторному розгляду і додаванню цих даних. Процедура проводиться спільно з юристами.
Якщо ж інформація про індексацію заробітної плати відсутня в будь-яких документах підприємства (нормативні акти, Положення про оплату праці, трудові договори), то податкова інспекція вважатиме це за грубе порушення. У статті 57 ТК Україна вказується обов'язкове включення положення про індексацію зарплати в трудові договори.
Порядок будь-якої роботи включає в себе підвищення заробітної плати або видачу премій співробітникам. В результаті індексації заробітна плата працівників також збільшується, а відповідно до 72 статті ТК Україна будь-які зміни в ставці заробітної плати повинні бути узгоджені обома сторонами (роботодавець-співробітник).
У зв'язку з цим може виникнути питання: чи обов'язково вносити кожен раз зміни в трудові договори найманих працівників? Відповідь така: якщо в документах організації досить детально розписані положення про проведення індексації та співробітник розбирається в тому, коли його заробітна плата підлягає змінам і коригування у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, то ніякі додаткові угоди підписувати не потрібно.
Але є й інші випадки, коли в зв'язку з проведенням індексації в установі необхідно вносити зміни в трудові договори для прописки точних даних про індексацію або нормативні акти, в такому випадку роботодавець повинен отримати письмову угоду з боку співробітників.
Як говорилося раніше, індексації підлягають всі доходи робітників, які не зважають на разовими, а є щомісячними. Але індексації не підлягають відпускні або лікарняні.
Також за базовий місяць дозволяється брати тільки місяць збільшення зарплати співробітників, а не місяць зменшення. Якщо співробітник працював на півставки, а тепер переходить на повний робочий день, то такий місяць теж не береться за базовий.
У тому випадку, якщо була підвищена ставка мінімальної державної заробітної плати для всіх найманих працівників, то цей показник не впливає на індексацію і його місяць не може вважатися базовим.
Якщо співробітник звільняється, не встигнувши доопрацювати повний робочий місяць, то індексація його заробітної плати проводиться виходячи з прожиткового мінімуму на даний момент пропорційно відпрацьованому періоду. Працюючим пенсіонерам заробітна плата індексується в першу чергу, а потім вже сума пенсії, яку отримує пенсіонер.
Бухгалтерські моменти
Так як бухгалтер здійснює індексацію, саме він повинен проводити розрахунки і стежити за всіма документами, які видаються управлінням.
Бухгалтер повинен стежити за змінами в законодавстві, виданнях про зміну індексу споживчих цін і послуг.
Для проведення індексації зарплат на підприємстві бухгалтеру передаються:
Якщо бухгалтер не проведе вчасно індексацію, то компанія буде мати серйозні проблеми з податковою інспекцією.
Середня зарплата в Росії близько 20 тисяч рублів. Дізнайтеся динаміку по регіонах.
Звільнення головного бухгалтера за власним бажанням має на увазі передачу справ. Дивіться, як це здійснити.
Так як поріг був перевищений, далі розраховується коефіцієнт цієї індексації.
Число, яке у нас вийшло, множиться на 100. Отримуємо приблизно 2%.
Для індексування необхідно знати прожитковий мінімум на даний момент. Припустимо, він становив 5 000 рублів.
5000 (прожитковий мінімум) * 2% (коефіцієнт індексації) + 5000+ (8000- 5000) = 10 00 + 5000+ 3000 = 9000 рублів.
Це і є загальною схемою індексації, яка проводиться по кожному співробітнику індивідуально.
Індексація зарплати - не тільки важливий показник доходу, але і показник розвитку і економічного циклу держави, рівня інфляції.