Індексація заробітної плати у 2018 році

Роботодавець зобов'язаний вживати заходів для забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати (ст. 130 і 134 ТК РФ). Ці заходи включають її індексацію. Розглянемо, кому і як потрібно індексувати зарплату, а також як індексація зарплати впливає на наступні виплати працівникам.

Скачайте корисну пам'ятку: Відрахування з ПДФО для відпускних і допомоги >>>

Хто і кому зобов'язаний індексувати зарплату

Як індексувати зарплату

Законодавством не встановлено механізм реалізації цієї гарантії - не визначений ні порядок, ні умови її проведення. Про індексацію згадується тільки в статті 134 ТК РФ: в бюджетних організаціях вона проводиться в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Але на даний момент такого порядку немає. Тому сигналом для проведення індексації зарплати працівників бюджетних установ є видання відповідного розпорядження Уряду РФ, виконавчого органу суб'єкта РФ.

Зазвичай індексація зарплати проводиться шляхом підвищення на певний коефіцієнт тарифних ставок або посадових окладів. Це найпоширеніший, але не єдиний варіант. У держустановах індексують в цілому фонд оплати праці, а в деяких комерційних організаціях працівникам нараховують додаткові розрахункові виплати.

Ще Ваші колеги Новомосковскют:

Як враховувати індексацію зарплати при розрахунку окладу і премії

Підвищення окладу впливає на розмір пов'язаних з ним виплат.

Розглянемо на прикладі, як проведення індексації відіб'ється на величині виплат, що нараховуються працівнику.

Приклад 1. Оклад працівника Р.А. Лосєва - 20 000 руб. Щомісяця, крім окладу, працівник отримує:

премію за виконання плану в розмірі половини окладу з урахуванням відпрацьованого часу;
премію за якість продукції. Вона встановлена в діапазоні значень від 10 до 30 відсотків від окладу. Премія нараховується за умови виконання плану за обсягом продукції і не залежить від фактично відпрацьованого часу. При виборі конкретного значення враховується відсоток допущеного шлюбу. Якщо шлюб становить менше 1 відсотка, то 30 відсотків від окладу, від 1 до 2 відсотків - 20 відсотків, від 2 до 4 відсотків - 10 відсотків, понад 4 відсотків - премія не призначається;
надбавку за наставництво - 3000 руб. в місяць пропорційно фактично відпрацьованому часу.

оклад - 20 159 руб. (21 220 руб. 20 раб. Дн. Х 19 роб. Дн.);
премія за виконання плану - 9575,53 руб. (20 159 руб. Х 50%. 20 раб. Дн. Х 19 роб. Дн.);
премія за якість продукції - 4031,8 руб. (20 159 руб. Х 20%);
надбавка за наставництво - 2850 руб. (3000 руб. 20 раб. Дн. Х 19 роб. Дн.).

Ще Ваші колеги Новомосковскют:

Як враховувати індексацію при розрахунку відпускних

Пунктом 16 Положення передбачено два варіанти розрахунку підвищувального коефіцієнта.

Варіант 1. Якщо проіндексовані тільки оклади, коефіцієнт визначається по формулі:

Новий розмір окладу (ставки). Оклад до підвищення

Варіант 2. Якщо проведення індексації супроводжується зміною системи оплати праці (наприклад, додався новий показник преміювання), то формула буде виглядати наступним чином:

(Новий розмір окладу (ставки) + нові щомісячні виплати). (Оклад до підвищення + колишні щомісячні виплати)

У другому варіанті в розрахунку беруть участь всі щомісячні виплати, що нараховуються працівнику відповідно до колишньої і нової системою оплати праці незалежно від порядку їх нарахування (у фіксованій сумі і т. Д.).

Величина підвищувального коефіцієнта не обов'язково збігається з величиною коефіцієнта індексації.

Далі розберемося, в яких випадках і до якими показниками застосовувати підвищуючий коефіцієнт.

Новий оклад дорівнює 15 750 руб. (15 000 руб. Х 1,05). Підставимо значення в формулу. Коефіцієнт підвищення дорівнює 1,096 (15 750 руб. + 15 750 руб. Х 0,2). (15 000 руб. + 15 000 руб. Х 0,15).

Порядок розрахунку середнього заробітку з урахуванням підвищувального коефіцієнта і його підсумкова сума залежать від того, в який момент були проіндексовані оклади. Положення встановлює порядок обліку підвищення для випадків, коли індексація сталася:

протягом розрахункового періоду;
після розрахункового періоду, але до настання події, з яким пов'язано збереження середнього заробітку;
після настання події, з яким пов'язано збереження середнього заробітку.

Якщо оклад підвищено в розрахунковому періоді, виплати за попередні підвищення місяці розрахункового періоду, що враховуються при визначенні середнього заробітку, потрібно помножити на коефіцієнт (абз. 2 п. 16 Положення). Причому якщо не було супутнього зміни системи оплати праці, не всі виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, підлягають коригуванню.

Помножити на підвищувальний коефіцієнт потрібно тільки ті виплати, які встановлені:

у відсотках до окладу (наприклад, щомісячна надбавка в розмірі 10% до окладу за стаж або знання іноземної мови);
в кратної до окладу величиною (премія за підсумками року в розмірі двох посадових окладів і т. п.).

Не потрібно перераховувати виплати, які встановлені:

в діапазоні значень (наприклад, квартальна премія в розмірі від одного до трьох посадових окладів);
в абсолютних розмірах і не залежать від величини окладів (наприклад, щомісячна премія за керівництво бригадою в розмірі 3000 руб.).

Розглянемо на прикладі.

Оклад дорівнює 22 000 руб. (20 000 руб. Х 1,1). Коефіцієнт підвищення в даному випадку збігається з коефіцієнтом індексації.

Отже, сума врахованих виплат для розрахунку середнього заробітку дорівнює 312 000 руб. (20 000 руб. Х 1,1 х 10 міс. + 22 000 руб. Х 2 міс. + 4000 руб. Х 12 міс.).

Середній денний заробіток складе 887,37 руб. (312 000 руб. 12 міс. 29,3).

Сума відпускних дорівнює 8873,7 руб. (887,37 руб. Х 10 календ. Дн.).

У разі коли оклад підвищено після розрахункового періоду, але до початку відпустки, в силу абзацу 3 пункту 16 Положення підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.

Однак в розрахунку середнього заробітку можуть бути враховані і виплати, які не підлягають коригуванню відповідно до норми абзацу 7 пункту 16 Положення.

Якщо таких виплат в розрахунковому періоді не було, коригуванню підлягає підсумкова сума середнього заробітку. Якщо вони були, коригувати слід ту частину суми враховуються виплат, яка розрахована з виплат, які підлягають коригуванню.

Сума враховуються виплат дорівнює 288 000 руб. (20 000 руб. Х 12 міс. + 4000 руб. Х 12 міс.).

Коригуванню підлягає частина суми враховуються виплат, яка розрахована з окладу. Частина, обчислену з фіксованих виплат, коригувати не будемо.

Застосуємо підвищувальний коефіцієнт, отримаємо проміжний результат коригування - 264 000 руб. (20 000 руб. Х 12 міс. Х 1,1).

Розрахуємо середній денний заробіток з урахуванням підвищення. Він дорівнює 887,37 руб. [(264 000 руб. +48 000 руб.). 12 міс. 29,3].

Величина відпускних - 8873,7 руб. (887,37 руб. Х 10 календ. Дн.).

Якщо оклад підвищено під час відпустки, проіндексувати потрібно тільки ту частину відпускних, яка припадає на період відпустки з дня підвищення окладів до закінчення відпустки (абз. 4 п. 16 Положення). При цьому виплати, які не підлягають індексації, також не враховуються.

Як враховувати індексацію при розрахунку допомоги

На практиці можливі два випадки: індексація зарплати може бути проведена в розрахунковому періоді і за його межами. Як правильно враховувати індексацію в кожному випадку, розглянемо докладніше.

Випадок 1. Індексація проведена в розрахунковому періоді

Тобто при розрахунку допомоги потрібно врахувати тільки фактичні виплати - коригувати заробіток, нарахований до збільшення заробітної плати, не потрібно. Інакше сума допомоги буде завищена і ФСС Україна переплату не компенсує.

При цьому загальна сума врахованих виплат буде обмежена:

Випадок 2. Індексація за межами розрахункового періоду

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

Читайте в журналі "Зарплата"