Хто такий просунутий бухгалтер і скільки йому платять
Джерело: журнал "Головбух"
Для початку поговоримо про те, хто ж такі ті самі просунуті висококласні фахівці бухгалтерії. Зрозуміло, це професіонали своєї справи з великим стажем і серйозним досвідом роботи. «Як правило, це головні бухгалтери або директори департаментів бухгалтерського і податкового обліку в великих компаніях. Назва їх посади може змінюватися, проте суть найчастіше залишається незмінною, - розповідає Мар'яна Голота, консультант з підбору персоналу кадрового холдингу "АНКОР". - Вони працюють як в українських, так і в міжнародних корпораціях з оборотами в мільйони і мільярди доларів. Такі фахівці досконало володіють англійською мовою для ефективної комунікації з головним офісом або іноземними партнерами. Знають міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ / GAAP). Прекрасно розбираються в різних ERP-системах, таких як SAP, Oracle, Navision, мають досвід їх впровадження ».
Тетяна Чернишова, керівник групи підбору персоналу кадрового центру «ЮНІТІ», додає, що просунуті головбухи нерідко працюють з кількома юридичними особами, а в підпорядкуванні у них не менше 30 осіб.
І всі фахівці з кадрів зі свого досвіду знають, що найвищих позицій в бухгалтерії досягають непересічні особистості. Це сильні, яскраві, енергійні люди, які навіть в найскладніших ситуаціях вміють брати на себе відповідальність не тільки за бухгалтерський і податковий облік організації, а й за свою команду.
... Скільки він заробляє ...
У Москві максимальні зарплатні пропозиції для головбухів досягають 300 000-350 000 руб. Такі дані Тетяни Чернишової з «ЮНИТИ». У регіонах цифри набагато скромніші. Там головбух може заробити до 150 000 руб. «Все залежить від компанії. Можливий дохід і на рівні 200 000 рублів, але такі вакансії поодинокі », - уточнює Ольга Корнієнко, керівник напрямку підбору персоналу« Фінанси і Бухгалтерія », Kelly Services.
Якщо говорити про окладах головних бухгалтерів в різних галузях, то лідирувати, зрозуміло, буде нафтогазовий сектор. Однак таких компаній в нашій країні не дуже багато. Тому всі опитані нами кадровики сходяться на думці, що включати подібні холдинги в загальну статистику не цілком коректно.
Тетяна Чернишова з «ЮНИТИ» вважає, що високі зарплати головним бухгалтерам готові платити і в торгових організаціях, так як вони не дуже постраждали під час кризи, а також в динамічно розвивається сфері інтернет-технологій. Ольга Корнієнко з Kelly Services вважає, що максимальні винагороди - у головбухів з виробничих і фармацевтичних корпорацій. В їх роботі є специфіка, яку потрібно знати. «Помилки непрофесійних людей будуть коштувати компанії дуже дорого. Тому роботодавці готові витрачати час і гроші на пошук потрібної людини », - пояснює вона.
У порталу Superjob.ru схожа статистика. За їхньою інформацією, і в Москві, і в Харкові найвищі оклади головним бухгалтерам пропонують телекомунікаційні та виробничі компанії, а також організації фінансового сектора (див. Таблицю нижче).
Максимальні і середні оклади, які пропонують головним бухгалтерам в Москві і Харкові (руб.)
** В2В - business to business (бізнес для бізнесу) - сектор ринку, який працює не на кінцевого рядового споживача, а на такі ж компанії, тобто на інший бізнес. Іншими словами, це послуги і товари для бізнесу.
*** B2C - business to consumer (бізнес для споживача) - сектор ринку, який працює на приватного споживача.
Які вимоги роботодавці висувають до головбухам, яким готові багато платити
Для будь-яких компаній:
1. Вища економічна освіта.
2. Досвід роботи головним бухгалтером у великій / іноземної компанії.
3. Досвід роботи головним бухгалтером від 5 років.
Для відкритих акціонерних товариств (на додаток до вимог для будь-яких компаній):
1. Стаж не менше трьох років з останніх п'яти на бухгалтерської або аудиторської посади.
2. Відсутність незнятої або непогашеної судимості за злочини в сфері економіки.
1. Знання англійської мови на розмовному або вільному рівні.
2. Наявність сертифіката DipIFR.
3. Досвід формування звітності по МСФО.
Щоб бути висококласним, і - що не менш важливо - високооплачуваним головбухом, перш за все потрібно мати профільну освіту. У цьому впевнена Тетяна Чернишова з кадрового центру «ЮНІТІ». Мар'яна Голота з холдингу «АНКОР» вважає, що головне - певний склад розуму і знання стандартів бухгалтерської та податкової звітності, тому підійде економічний і навіть математичний факультет.
«Добре було б влаштуватися на роботу в компанію, у якої прекрасна репутація», - доповнює Ольга Корнієнко з Kelly Services. Чим більше організація, тим довше буде шлях до позиції головного бухгалтера, але тим дорожче буде фахівець. «Управлінська посаду у великій корпорації майже завжди автоматично переводить людини в розряд високооплачуваних співробітників», - пояснює Корнієнко. Роботу треба шукати не за територіальною ознакою або легкості працевлаштування. Має значення лише досвід, який можна там отримати. Наприклад, навчитися працювати в ERP-системі, вивчити міжнародні стандарти фінансової звітності.
Вибирати ділянку обліку фахівцям без досвіду не доводиться, тому спочатку швидше за все це будуть авансові звіти, банк або каса. Є думка, що починати краще бухгалтером з обліку товарно-матеріальних запасів, а ось бухгалтерів по касі підвищують досить рідко. Кадровики не можуть пояснити, з чим пов'язана нелюбов роботодавців до бухгалтерам-касирам. «У будь-якому випадку все залежить від конкретного співробітника. Якщо є бажання розвиватися, готовність інвестувати свій час в отримання нових знань і досвіду, розширити коло обов'язків, то і успіх обов'язково прийде », - заспокоює Мар'яна Голота з холдингу« АНКОР ».
Якщо початківець бухгалтер відразу не зміг потрапити в компанію своєї мрії, має сенс освоїти всі ділянки в організації з тієї ж галузі, але меншого розміру. Дорости до головбуха, навчитися відмінно проходити податкові перевірки, зарекомендувати себе з кращого боку, а потім вже підкорювати великі корпорації.
І зрозуміло, постійне самовдосконалення. Можна записатися в Вищу Школу Головбуха, отримати сертифікат АССА або диплом DipIFR. «Англійська краще вивчити під час навчання, щоб він не став перешкодою на самому початку кар'єри», - зауважує Ольга Корнієнко з Kelly Services. «Треба постійно стежити за всіма змінами податкового законодавства, вивчати банківські продукти, відвідувати семінари. Корисно стати частиною професійної спільноти », - наполягає Мар'яна Голота з холдингу« АНКОР ».
І ще один досить важливий момент. Як тільки ви відчули, що досягли стелі - і професійно, і матеріально, - не потрібно боятися звільнитися і спробувати щастя десь ще.
Однак попередимо, що надто часта зміна компаній, як правило, відштовхує роботодавців. «Перш ніж прийняти рішення про відхід, треба переконатися, що дійсно вичерпані всі можливості для зростання. Багато фірм віддають перевагу співробітникам, які працюють на одному місці не менше чотирьох-п'яти років, рахуючи таких кандидатів стабільними, лояльними і результативними. Але якщо бухгалтер віддав рідній організації більш 10 років, то його вартість може трохи впасти. Адже досвід обмежений знанням процесів тільки однієї компанії », - застерігає Мар'яна Голота.