Хороший керівник - який він

Залишимо осторонь характер і моральні якості-тут вобщем-то все зрозуміло.

Начальник повинен в першу чергу бути хорошим організатором.Работа повинна бути організована так щоб кожен знав свої обов'язки і був на своєму месте.Начальнік не повинен постійно командувати, вникати в кожну дрібницю-справу начальника поставити завдання, а співробітники їх грамотно виполняют.Начальнік повинен визначати стратегію деятельності.В той же час начальник повинен добре знати роботу яку виконують підлеглі, мати знання не менше, а більше ніж подчіненние.Начальнік повинен вміти поставити завдання кожному по його кваліфікації, що не докучати дріб'язкової опікою і вміти вимагати виконання заданного.Начальнік повинен піклуватися про свій колектив-о забезпечення зручності користування, про підвищення кваліфікації, допомагати співробітникам у вирішенні проблем (по можливості і необхідності) .Начальнік Чи не повинен бути для всіх хорошім.Руководітель повинен вміти відстоювати інтереси свого колективу перед вищим начальством. Вобщем багато що повинен хороший керівник ..

На мою Г.Форд сказав в такому дусі, що хороший керівник це такий у якого робота в колективі йде незалежно є він на місці чи ні ..)))

На жаль зараз з'явився тип керівників- "від горшка і одночасно до дизелю" .. (

Проблема втому, що в нинішній час підлеглі бояться начальників, а має все бути зовсім по-іншому. Це відбувається через те, що "верхи" вміють тільки карати, в той час коли повинні так само давати якийсь позитив. Взагалі, я вважаю, начальник повинен битьна голову вище не по зарплаті, а по роботі і по моральної частини (буття колективу). Він повинен бути уважним до кожного співробітника індивідуально (хоч це і дуже важко), так, не спорю, карати за проступки, а й заохочувати теж. За такою людиною колектив піде не зволікаючи, такого начальника будуть не боятися, а поважати. Ну і, само-собою, продуктивність такого підрозділу буде максимально високою.