Горизонтальний і вертикальний типи кар’єри плюси і мінуси

Багато хто вважає, що кар'єра - це процес постійного підвищення на посаді. Від молодшого спеціаліста до старшого, від асистента до топ-менеджеру. Але що робити, якщо ви не хочете ніким керувати, брати відповідальність за бюджети і носити строгі костюми?

Насправді є два головні принципи кар'єрного росту. Їх називають вертикальним і горизонтальним типами кар'єри. У кожного типу свої плюси і мінуси. Розповімо про них докладніше.

Вертикальний тип кар'єри

Це кар'єра в загальноприйнятому розумінні: від нижчої посади до вищої. Наприклад, ви приходите в компанію працювати кур'єром, а стаєте керівником відділу логістики. Або починаєте молодшим секретарем, а потім очолюєте адміністративно-господарський відділ. Як правило, зростання відбувається всередині однієї і тієї ж компанії або в одній і тій же області. Разом з посадою підвищуються обсяг відповідальності співробітника і рівень зарплати.

Помилково думати, що вертикальний тип кар'єри - єдиний правильний спосіб розвиватися на роботі. Ця думка особливо поширена серед людей середнього та похилого віку багато в чому тому, що підвищення на посаді завжди помітно з боку.

Плюси вертикального типу кар'єри

У свідомості більшості така кар'єра - синонім успіху.
Ви вирішуєте амбітні завдання, у вас велика відповідальність, ви керуєте іншими людьми і приймаєте фінансові рішення.
Ви особа відділу (або департаменту, або регіонального представництва).
Це великі можливості для розвитку і вас як особистості, і бізнесу, яким ви займаєтеся.
Висока зарплата.
Добре підходить екстравертам.
Вертикальний зростання можливе в будь-якій компанії, в будь-якій професійній сфері.

Мінуси вертикального типу кар'єри

Іноді відповідальність буває занадто великий. Через це можливо перевтома або вигорання.
Вам 100% доведеться жити в напруженому графіку, рано вставати і пізно лягати.
Чим більше у вас відповідальності, тим складніше дотримуватися балансу між роботою та особистим життям.
Часто вертикальний кар'єрне зростання вимагає участі в офісних інтригах заради отримання потрібної посади.
Чим вище ваша посада, тим більше до вас уваги. Чекайте офісних пліток і негативу від підлеглих.
У вертикальній кар'єри завжди є «стеля». На наступний посадовий рівень буде набагато складніше пробитися.

Горизонтальний тип кар'єри

Це розширення відповідальності співробітника в рамках одного відділу. В якомусь сенсі це природний шлях розвитку професіонала. Ви починаєте як молодий спеціаліст, в процесі роботи «прокачує» навички, вчіться новому, концентріруетесь на певній темі і стаєте професіоналом з вузькою спеціалізацією.

Такий професіонал може відповідати не тільки за свою роботу, а й за роботу оточуючих: делегувати обов'язки, консультувати, приймати чи не приймати роботу. У такого співробітника збільшуються обов'язки, зростає зарплата, розширюється функціонал. Але це відбувається, швидше за все, в рамках одного відділу.

Плюси горизонтального типу кар'єри

Мінуси горизонтального типу кар'єри

Ми описали два типи кар'єри в їх чистому вигляді, так, як ніби вони існують окремо один від одного. В реальності все складніше: дуже часто один тип кар'єри не може існувати без другого. Навряд чи вдасться побудувати вертикальну кар'єру, не маючи достатньої професійної бази, накопиченої за роки «горизонтального росту» - інакше у керівника буде недостатньо досвіду, щоб приймати рішення і нести за них відповідальність.