Гнучкість ринку праці - студопедія

ТЕМА 5. ОСОБЛИВОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ

Гнучкість ринку праці

Мобільність на ринку праці

Дискримінація на ринку праці

Ринок праці окремих груп населення

Галузеві та регіональні нерівності в оплаті праці

Сучасні теорії мотивації як методологічна основа стимулювання праці

Гнучкість ринку праці

Сучасний етап науково-технічного прогресу, пов'язаний з випереджаючим розвитком професійних знань працівників і комп'ютерних, інформаційних технологій, викликає серйозні зміни в економіці і на ринку праці. Ці зміни виражаються в скороченні зайнятості в сфері матеріального виробництва і в сфері послуг. Має місце абсолютне скорочення зайнятості і одночасне зростання частки і абсолютної величини безробіття. Так, з початку 60-х по 90-й рр. частка безробітних в країнах, що входять в Організацію економічного співробітництва та розвитку (підприємство найбільш розвинених країн), зросла в 2,4 рази; в абсолютній величині - більш ніж в 3 рази. У 90-х рр. і на початку XXI ст. вона залишилася на високому рівні.

Все це призвело до зміни структури робочої сили, збільшення в ній частки жіночої робочої сили і молоді. Зміна структури зайнятих внесло певні корективи у вимоги працівників до умов праці та її оплати.

Для значної частини жінок і учнівської молоді краще бути зайнятою тільки частина робочого дня, мати гнучкий режим праці. Тому нові тенденції в розвитку економіки суперечать один одному з жорсткою регламентацією умов праці, викликали до життя нові форми організації та оплати праці, нестандартні форми функціонування ринку праці, що і додало йому нової якості, яка отримала назву «гнучкий ринок праці».

Гнучкість - це здатність економічної системи відповідати на зовнішні впливи, її здатність зберігати керованість і функціональне рівновагу при зміні зовнішніх умов [1].

До основних напрямів гнучкості ринку праці відносять перш за все реорганізацію робочого часу, нестандартні форми зайнятості, зміна системи найму і звільнення, а також вдосконалення процедур визначення і зміни оплати праці.

Реорганізація робочого часу полягає, з одного боку, у впровадженні гнучких режимів праці відповідно до необхідності більш повного використання виробничих потужностей або пристосування до сезонних коливань попиту, з іншого боку, у вирішенні проблем зайнятості в ряді країн шляхом скорочення робочого часу і обмеження надурочних робіт. Як правило, для досягнення економічної ефективності гнучкість робочого часу повинна супроводжуватися функціональної мобільністю персоналу, суміщенням різних професій і видів діяльності, що диктує підвищені вимоги до професійної підготовки. Підвищення гнучкості робочого часу може бути також пов'язане з гнучкими пенсійними планами, створенням стимулів і законодавчих можливостей для більш раннього виходу на пенсію.

Нестандартні режими використання повного робочого часу практикуються в різних формах: рухливе використання робочого часу, функціональна зміна робочих місць та ін. Рухоме використання робочого часу - перспективна форма, яка враховує запити споживачів (наприклад, робота підприємств сфери послуг ввечері й у вихідні дні), організація роботи науково-дослідних і проектних інститутів, деяких видів виробництв в плані рівномірного завантаження протягом доби і прискореної віддачі дорогого устаткування. Графіки виходу на роботу можуть будуватися з урахуванням побажань працівників. За роки реформ відбулися певні позитивні зміни в сфері торгівлі.

Зміна робочих місць дозволяє поєднувати різні професії і види діяльності, забезпечувати функціональну мобільність працівників, а також підвищувати їх кваліфікацію, продуктивність праці, якість і конкурентоспроможність товарів. Яскравим прикладом досягнутих успіхів на цьому шляху є японські підприємства.

ВУкаіни подібна практика існувала раніше і має місце сьогодні. Але вона не привела до помітного зрушення в продуктивності праці і якості продукції, хоча можна з достатнім ступенем впевненості говорити, що кваліфікація робочої сили при цьому зростала. Щоб отримати помітні позитивні результати, необхідно було впроваджувати високі технології і відповідне стимулювання праці.

До нестандартних форм зайнятості відносять: 1) зайнятість неповний робочий час - часткова зайнятість (зайнятість на половину або чверть ставки заробітної плати і відповідно стільки ж від встановленого робочого часу), поділ робочих місць (коли на одне робоче місце приймається двоє або троє працівників); 2) тимчасові роботи і роботи на принципах субпідряду, коли фірми виводять за рамки своєї виробничої структури ті види діяльності, які на є для них основними (охорона, харчування співробітників, юридичні консультації), дистанційна зайнятість, а також робота вдома.

Сучасна комп'ютерна техніка створює для такої щодо старої форми нестандартної діяльності як надомну працю якомога ширшого поширення, особливо в сфері обслуговування. Для багатьох така праця виступає в якості альтернативи регулярної зайнятості. Особливо він привабливий для людей з обмеженими фізичними можливостями або обтяженими сімейними обов'язками. Для безробітних - це важливе джерело заробітку і існування.

Серед працівників на дому переважають такі професії як працівники послуг, стенографістки, друкарки, вчителя, інженери, фінансові працівники, працівники з комп'ютерних систем, робітники-ремісники, ремонтники, домашня прислуга, і т.д.

Головна роль нестандартних форм зайнятості в тому, щоб зберегти на підприємстві під час спаду виробництва найбільш кваліфікованих працівників. Разом з тим вони дозволяють працевлаштувати частину працездатного населення, яка не може в силу певних обставин (здоров'я, сімейних обов'язків і т.д.) брати участь у виробництві на основі жорстких режимів праці. Розширенню нестандартних форм зайнятості сприяють структурні зміни в економіці, скорочення частки сільського господарства і промисловості і збільшення частки сфери послуг, особливо розвиток телекомунікацій і персональних комп'ютерів.

Розвиток гнучких форм зайнятості пов'язано не тільки зі зміною режиму використання одного робочого часу і нестандартних форм зайнятості, а й з гнучкістю і різноманіттям форм і полегшенням процедур найму і звільнення. Вони можуть здійснюватися у формі колективних та індивідуальних, письмових і усних договорів, а також шляхом обмеження терміну їх дії, спрощеного процесу звільнення працівників (зведення до мінімуму або виключенню узгоджень з профспілками, органами зайнятості, трудової інспекцією і т.д.).

Гнучка зайнятість - це стверджує сучасна форма ринку праці. Вона є відповіддю на досягнутий рівень розвитку продуктивних сил суспільства (працівників і засобів виробництва), на циклічний характер суспільного відтворення. Дана форма в даний час сприяє виходу з кризи, економічному зростанню, підвищенню ефективної роботи підприємств, більш повному використанню трудового потенціалу суспільства, підвищенню рівня життя.

Підвищення гнучкості в питаннях найму та звільнення в основному пов'язано з обмеженням терміну дії трудового контракту, застосуванням короткострокових трудових договорів і ослабленням інституційних бар'єрів при звільненні (узгодження з профспілками, з органами трудової інспекції, зайнятості і т.д.) або позбавленням від них.

До основних факторів, що впливають на гнучкість ринку праці відносяться: зростання безробіття, співвідношення між темпами зростання працездатного і економічно активного населення, зростання зайнятих жінок, зайнятих в державному секторі економіки, зміна нестандартних форм зайнятості.

Отже, найбільша гнучкість ринку праці може бути досягнута як шляхом звуження внутрішніх ринків праці, так і шляхом зміни механізму його дії в бік великих змін умов, інтенсивності, змісту праці, режимів робочого часу, а також більшої мобільності на ринку праці.