Генеральний директор в ооо процедура призначення і компетенція
Генеральний директор - одна з ключових фігур в ТОВ, його повноваження досить великі, а його дії можуть принести компанії як великі прибутки, так і повне розорення.
За вказівкою засновників або ради директорів юрист компанії готує всі необхідні документи, пов'язані з призначенням директора на посаду. Крім цього юрист консультує засновників з питань розмежування повноважень між усіма органами управління та визначення обсягу повноважень, переданих директору.
Як оформити призначення генерального директора
Називати керівника компанії генеральним директором не обов'язково, закон не встановлює до цього особливих вимог. Тому його можна назвати директором, президентом або якось інакше (ст. 40 Закону про ТОВ).
Генерального директора обирає загальні збори учасників, якщо ці повноваження не передані раді директорів. За кандидатуру директора учасникам досить проголосувати простою більшістю голосів всіх учасників товариства, якщо за статутом не потрібно більшу кількість голосів.
Директора потрібно обрати на строк, визначений у статуті (п. 1 ст. 40 Закону про ТОВ).
Директором може бути не тільки один з учасників ТОВ, а й будь-яка інша особа. При перевірці такої особи перед призначенням на посаду потрібно з'ясувати, чи не обмежена чи воно в дієздатності і не позбавлене права займати таку посаду.
Трудовий договір з директором повинен підписати голова загальних зборів учасників, на якому було обрано директора, або учасник товариства, уповноважений рішенням зборів. Або, якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів, договір підписує голова ради директорів або особа, уповноважена рішенням ради директорів (ст. 40 Закону про ТОВ).
Якими повноваженнями можна наділити директора
Повноваження (компетенція) директора ТОВ формується за залишковим принципом, тобто до них відносяться всі питання управління суспільством, які не віднесені Законом про ТОВ і статутом товариства до повноважень інших органів управління товариства.
Директор керує поточною діяльністю товариства, в тому числі здійснює такі встановлені законом повноваження:
Директор здійснює також наступні повноваження в частині підготовки, скликання і проведення загальних зборів учасників:
- скликає загальні збори учасників з власної ініціативи або на вимогу ради директорів, ревізійної комісії (ревізора) товариства, аудитора, а також учасників, що володіють в сукупності не менше 1/10 від загального числа голосів учасників товариства (п. 2 ст. 35 Закону про ТОВ );
- протягом п'яти днів з дати отримання вимоги про проведення зборів розглядає його і приймає рішення про проведення зборів або про відмову (п. 2 ст. 35 Закону про ТОВ);
- виключає з порядку денного питання, які не входять до компетенції загальних зборів учасників товариства або не відповідають вимогам федеральних законів (п. 2 ст. 35 Закону про ТОВ);
- відкриває загальні збори учасників (п. 4 ст. 37 Закону про ТОВ).
Крім того, директор здійснює всі інші повноваження, які не віднесені до компетенції загальних зборів учасників товариства, ради директорів і правління (ст. 40 Закону про ТОВ).
Крім обов'язкових функцій директор також має право:
- вимагати від ради директорів провести позачергові загальні збори учасників товариства, якщо повноваження щодо скликання загальних зборів віднесено до компетенції ради директорів (п. 2.2 ст. 32 Закону про ТОВ);
- брати участь у загальних зборах учасників товариства з правом дорадчого голосу (п. 3 ст. 32 Закону про ТОВ);
- включити до порядку денного додаткові питання (п. 4 ст. 35 Закону про ТОВ);
- інші права, надані йому статутом, внутрішніми документами суспільства і трудовим договором.
Однак порушення вимог внутрішніх документів і умов трудового договору може стати підставою для звільнення директора без надання будь-якої компенсації.
Також не варто забувати про те, що умови роботи генерального директора можна прописати в трудовому договорі. Зокрема, в договір можна включити:
- додаткові підстави звільнення директора без надання компенсації (наприклад, недосягнення певних фінансових і (або) інших результатів діяльності компанії, заздалегідь затверджених радою директорів; невиконання рішень ради директорів або загальних зборів учасників; укладення угод з порушенням вимог законодавства (корпоративного, антимонопольного законодавства, законодавства про стратегічних товариства та ін.); неподання відомостей про свою зацікавленість в здійсненні операцій компанії; позов ються звітності, яка подається раді директорів або загальних зборів учасників; зниження вартості активів компанії до певного значення; отримання невигідних кредитів і вчинення інших невигідних угод за ціною вище / нижче за ринок і (або) без залучення незалежних оцінювачів та інші умови);
- посадові обов'язки / функції, обмеження повноважень, порядок узгодження конкретних дій, в тому числі при здійсненні операцій;
- заборона на розголошення конфіденційної інформації, обов'язок щодо забезпечення охорони конфіденційності інформації компанії і її контрагентів, відповідальність за невиконання зазначеного обов'язку;
- порядок визначення реального збитку (матеріальної відповідальності), що відшкодовується в позасудовому порядку;
- випадки і розміри компенсації, виплачуваної директору (в т. ч. «золотий парашут» і ін.);
- поняття одноразового грубого порушення та порядок його фіксації.
Функції генерального директора можна передати керуючої компанії або керуючому (ст. 42 Закону про ТОВ).
Нечисленна судова практика показує, що компанії, що управляє можна передати лише частину повноважень директора.