Гарантія та соціальні пільги муніципальних службовців

1. Державному службовцю гарантуються:

1) умови роботи, що забезпечують виконання ним посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції;

2) право на своєчасне і в повному обсязі отримання грошового утримання;

3) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;

4) медичне обслуговування державного службовця і членів його сім'ї, в тому числі після виходу муніципального службовця на пенсію;

5) пенсійне забезпечення за вислугу років і в зв'язку з інвалідністю, а також пенсійне забезпечення членів сім'ї муніципального службовця в разі його смерті, яка настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;

6) обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну муніципального службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;

8) захист державного службовця і членів його сім'ї від насильства, погроз та інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у випадках, порядку та на умовах, встановлених федеральними законами.

2. У разі розірвання трудового договору з муніципальним службовцям у зв'язку з ліквідацією органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти або скороченням штату працівників органу місцевого самоврядування, апарату виборчої комісії муніципального освіти муніципальному службовцю надаються гарантії, встановлені трудовим законодавством для працівників у разі їх звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату працівників організації.

3. Законами суб'єкта Укаїни і статутом муніципального освіти муніципальним службовцям можуть бути надані додаткові гарантії.

1. Державному службовцю надається щорічна відпустка зі збереженням замещаемой посади муніципальної служби та грошового утримання, розмір якого визначається в порядку, встановленому трудовим законодавством для обчислення середньої заробітної плати.

2. Щорічна оплачувана відпустка муніципального службовця складається з основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток.

3. Щорічна основна оплачувана відпустка надається муніципальному службовцю тривалістю 30 календарних днів. Для муніципальних службовців, що заміщають посади муніципальної служби окремих груп посад муніципальної служби, законами суб'єктів Укаїни може встановлюватися щорічну основну оплачувану відпустку більшої тривалості.

4. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються муніципальному службовцю за вислугу років (тривалістю не більше 15 календарних днів), а також у випадках, передбачених федеральними законами і законами суб'єкта Укаїни.

5. Порядок і умови надання муніципальному службовцю щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років визначаються законом суб'єкта Укаїни.

6. Державному службовцю за його письмовою заявою рішенням представника наймача (роботодавця) може надаватися відпустка без збереження грошового утримання тривалістю не більше одного року.

7. Державному службовцю надається відпустка без збереження грошового утримання у випадках, передбачених федеральними законами.

1. Оплата праці муніципального службовця здійснюється у вигляді грошового утримання, яке складається з посадового окладу муніципального службовця відповідно до замещаемой ним посадою муніципальної служби (далі - посадовий оклад), а також з щомісячних та інших додаткових виплат, які визначаються законом суб'єкта Укаїни.

2. Органи місцевого самоврядування самостійно визначають розмір і умови оплати праці муніципальних службовців. Розмір посадового окладу, а також розмір щомісячних та інших додаткових виплат і порядок їх здійснення встановлюються муніципальними правовими актами, що видаються представницьким органом муніципального освіти відповідно до законодавства Укаїни і законодавством суб'єктів Укаїни.

1. У сфері пенсійного забезпечення на муніципального службовця в повному обсязі поширюються права державного службовця, встановлені федеральними законами і законами суб'єкта Укаїни.

2. Визначення розміру державної пенсії муніципального службовця здійснюється відповідно до встановленого законом суб'єкта Укаїни співвідношенням посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби суб'єкта Укаїни. Максимальний розмір державної пенсії муніципального службовця не може перевищувати максимальний розмір державної пенсії державного службовця суб'єкта Укаїни за відповідною посадою державної цивільної служби суб'єкта Укаїни.

3. У разі смерті муніципального службовця, пов'язаної з виконанням ним посадових обов'язків, в тому числі настала після звільнення його з муніципальної служби, члени сім'ї померлого мають право на отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника в порядку, визначеному федеральними законами.

1. До стажу (загальну тривалість) муніципальної служби зараховуються періоди роботи на:

1) посадах муніципальної служби (муніципальних посадах муніципальної служби);

2) муніципальних посадах;

3) державних посадах Укаїни і державних посадах суб'єктів Укаїни;

4) посадах державної цивільної служби, військових посадах і посадах правоохоронної служби (державних посадах державної служби);

5) інших посадах відповідно до закону суб'єкта Укаїни.

2. Порядок обчислення стажу муніципальної служби та заліку в нього інших періодів трудової діяльності крім зазначених у частині 1 цієї статті встановлюється законом суб'єкта Укаїни.

3. Стаж муніципальної служби муніципального службовця прирівнюється до стажу державної цивільної служби державного службовця. Час роботи на посадах муніципальної служби зараховується до стажу державної цивільної служби, що обчислюється для встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і розміру заохочень за бездоганну і ефективну державну цивільну службу.

64. Надходження на муніципальну службу. Проходження муни-ціпальной служби. Закон Тверській області "Про муніципальної службі в Тверській області".