Галузеве тарифна угода - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1

Галузеве тарифна угода

Галузеве тарифна угода по лісопромислового комплексу визначає основи оплати праці в організаціях лісопромислового комплексу незалежно від організаційно-правових форм і виду власності, включаючи організації лісового машинобудування, будівництва, галузевої торгівлі, науково-дослідні та інші організації, які здійснюють госпрозрахункову діяльність і не фінансуються за рахунок коштів державного бюджету. [1]

У галузевих тарифних угодах слабо диференціюється оплата праці по професійно-кваліфікаційних групах, часто не відбиваються питання зайнятості та своєчасність оплати праці. [3]

При наявності на галузевому рівні загальноукраїнського профспілки стороною галузевого тарифного угоди виступає ця профспілка. [5]

Спори при колективних переговорах на галузевому рівні щодо укладення галузевої тарифної угоди. [6]

Колективний договір укладений відповідно до чинного законодавства і галузевим тарифною угодою. [7]

При підсумованому обліку робочого часу в організаціях і на підприємствах, на які поширюється Галузеве тарифна угода. за підсумками за місяць тривалість робочого часу в окремо взятий день (зміну) не може перевищувати: 10 годин на разі, коли за умовами роботи нормальну тривалість робочого часу на тиждень неможливо рівномірно розподілити по окремих днях тижня; 12 годин на разі, коли при здійсненні міжміського та міжнародного перевезення водієві необхідно дати можливість доїхати до відповідного місця відпочинку. У всіх випадках повинна бути дотримана норма робочих годин за обліковий період. Забороняється встановлювати тривалість робочої зміни більше 10 годин водіям зі стажем водіння менше трьох років і водіям у віці понад 55 років, часто і тривало хворіють (три і більше разів на рік, тривалість одного випадку втрати працездатності 30 і більше днів на рік), допущеним медичними водійськими комісіями до управління автотранспортним засобами як виняток. [9]

Список таких робіт і мінімальна тривалість відпустки по даній роботі встановлюється Урядом РФ, галузевими тарифними угодами. Цей список повинен бути медично обгрунтований. Як раніше вказувалося, колективним договором визначаються переліки робіт, професій, посад (орієнтуючись і на список) в даному виробництві для скороченого робочого часу, додаткової відпустки і тривалості його. В організації, де не укладається колективний договір, такий перелік встановлює роботодавець за згодою з профорганом з урахуванням списку галузевих (тарифних) угод. [11]

Встановлені законодавством особливості правового регулювання праці в окремих галузях народного господарства можуть бути конкретизовані в галузевих тарифних угодах. [12]

Сторінки: 1 2 3 4