Галузева оплата праці

Про галузеву систему оплати праці

Муніципальне освітній заклад «Большереченського середня загальноосвітня школа №2»

Про затвердження Положення про галузевий системі оплати праці працівників МОУ «Большереченського ЗОШ №2»

1. Затвердити Положення про галузевий системі оплати праці працівників МОУ «Большереченського ЗОШ №2».

1. Положення про галузеву систему оплати праці працівників Державного
освітнього закладу «Большереченського середня загальноосвітня школа №2» __

(Найменування освітньої установи)

2. Заробітна плата працівника установи включає в себе посадовий оклад (оклад), ставку заробітної плати (далі - оклад, ставка), виплати компенсаційного і стимулюючого характеру і граничними розмірами не обмежується.

II. Порядок і умови оплати праці педагогічних працівників установи

4. Розміри окладів, ставок педагогічних працівників встановлюються локальним нормативно-правовим актом установи з урахуванням думки представницького органу працівників.

5.Размер окладу, ставки може встановлюватися вище розміру окладу, ставки, передбаченого в додатку № 1 до Положення, педагогічному працівнику:

4) має вчений ступінь за профілем діяльності освітнього або педагогічної
діяльності (дисциплін)

- доктора наук, - на 25%;

- кандидата наук, - на 15%;

5) має почесне звання СРСР, РРФСР і Укаїни «Народний учитель»,
«Заслужений вчитель» і «Заслужений викладач», - на 10%;

6) здійснює роботу з учнями з обмеженими можливостями здоров'я, - на 15-20%;

7) проживає на території сільського поселення Маріуполь області, - на 25%;

8) здійснює індивідуальне навчання вдома хворих дітей (при наявності відповідного медичного висновку), групове навчання дітей, які перебувають на тривалому лікуванні в медичних установах, - на 20%;
9) за роботу в освітній установі, що реалізує освітні програми підвищеного рівня, - на 15%;

10) за роботу в загальноосвітній школі-інтернаті - на 15%.

6. З урахуванням умов праці педагогічним працівникам встановлюються виплати компенсаційного характеру,
передбачені розділом VII цього Положення.

7. Педагогічним працівникам виплачуються стимулюючі надбавки та премії відповідно до переліку і критеріями, передбаченими розділом VIII цього Положення.

III. Порядок і умови оплати праці працівників, які займають посади навчально-допоміжного персоналу в установі.

9. Розмір окладу може встановлюватися вище розміру окладу, передбаченого в додатку № 2 до Положення, навчально-допоміжного працівнику:

11. З урахуванням умов праці навчально-допоміжним працівникам встановлюються виплати компенсаційного
характеру, передбачені розділом VII цього Положення.

12. Навчально-допоміжним працівникам виплачуються стимулюючі надбавки та премії відповідно до переліку і критеріями, передбаченими розділом VIII цього Положення.

IV. Порядок і умови оплати праці працівників, які займають посади фахівців і службовців в установах.

Розмір окладу може встановлюватися вище розміру окладу, передбаченого в додатку № 3 до Положення, службовця:

14. З урахуванням умов праці службовцям встановлюються виплати компенсаційного характеру, передбачені розділом VII цього Положення.

15. Службовцям виплачуються стимулюючі надбавки та премії відповідно до переліку і критеріями, передбаченими розділом VIII цього Положення.

V. Порядок і умови оплати праці працівників, які здійснюють професійну діяльність з робітничими професіями в установі.

17. Розмір окладу може встановлюватися вище розміру окладу, передбаченого в додатку № 6 до Положення, робітникові:

19.С урахуванням умов праці робітникам встановлюються виплати компенсаційного характеру, передбачені розділом VII цього Положення.

20.Рабочім виплачуються стимулюючі надбавки та премії відповідно до переліку і показниками, передбаченими розділом VIII цього Положення.

VI. Умови оплати праці керівника установи, його заступників.

22. Посадовий оклад керівника установи визначається трудовим договором і становить до 3 розмірів середньої заробітної плати працівників установи, які відносяться до основного персоналу установи за видом економічної діяльності (далі - працівники основного персоналу установи).

Розмір посадового окладу встановлюється органом місцевого самоврядування Маріуполя області, у віданні
якого знаходиться установа (далі - засновник).

23. При розрахунку середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи враховуються оклади, ставки, виплати стимулюючого характеру від джерел фінансування, за рахунок яких здійснюються дані виплати.

При розрахунку середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи не враховуються виплати
компенсаційного характеру.

24. Розрахунок середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи здійснюється за календарний рік, що передує року встановлення посадового окладу керівника установи, на черговий фінансовий рік.

25. Посадовий оклад заступника керівника встановлюється засновником на 10-30% нижче посадового окладу
керівника відповідної установи.

26. Компенсаційні виплати керівнику установи, заступникам керівника установи виробляються на
загальних підставах відповідно до розділу IX Положення.

27. Стимулюючі виплати
керівнику установи, заступникам керівника установи встановлюються з урахуванням результатів діяльності установи відповідно до критеріїв оцінки і цільовими показниками ефективності роботи установи, встановленими засновником, за умови наявності необхідного обсягу фінансових коштів.

Розміри і умови здійснення виплат стимулюючого характеру закріплюються в трудовому договорі і
встановлюються до посадових окладів керівника установи, заступників керівника установи розпорядженням засновника в процентному відношенні або в абсолютних розмірах, що не перевищують десятикратний розмір посадового окладу.

28. Керівнику установи, заступникам керівника установи можуть бути встановлені наступні виплати
стимулюючого характеру:

1) щомісячна надбавка за стаж роботи на керівних посадах;

2) премії за результатами роботи за місяць, квартал, рік.

VII. Порядок, розміри та умови встановлення виплат компенсаційного характеру.

29. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками працівників установи, керівника установи, заступників керівника установи, головного бухгалтера установи у відсотках до окладу (посадового окладу), ставкою або в абсолютних розмірах, що не перевищують десятикратний розмір окладу (посадового окладу ), ставки, якщо інше не встановлено федеральним законодавством.

30. Працівникам установи, керівнику установи, заступникам керівника установи встановлюються наступні виплати компенсаційного характеру:

1) Виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і / або небезпечними і іншими особливими умовами праці в розмірі та на умовах визначених трудовим законодавством Укаїни;

2) Виплати по районному коефіцієнту 15%;

3) Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (в розмірі та на умовах визначених трудовим законодавством Укаїни):

- При суміщенні професій (посад);

- При понаднормової роботи;

- При роботі в нічний час;

- При виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних;

4) процентна надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю (в розмірі та на умовах визначених трудовим законодавством Укаїни).

31. Виплати по районному коефіцієнту є обов'язковими.

32. Виплати компенсаційного характеру (за винятком виплати по районному коефіцієнту), встановлені в процентному відношенні, застосовуються до окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати без урахування інших виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.

Виплата по районному коефіцієнту нараховується на всю суму заробітної плати

33. Виплата працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і / або небезпечними і іншими особливими умовами праці встановлюється в порядку і розмірах, визначених законодавством Укаїни.

34. Процентна надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється в розмірі та порядку, визначеному законодавством Укаїни.

35. Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється працівникові при суміщенні ним професій (посад). Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін
трудовим договором з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.

36. Доплата за розширення зон обслуговування встановлюється працівникові при розширенні зон обслуговування. Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.

37. Доплата за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, встановлюється працівникові в разі збільшення встановленого йому обсягу роботи або покладання на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника без
звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Розмір доплати і термін, на який вона
встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і / або обсягу додаткової роботи.

38. Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними
правовими актами, що містять норми трудового права.

Нічним вважається час з 22 години до 6 години.

Розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час становить не менше 35% частини окладу за кожну годину роботи в нічний час.

Розрахунок частини окладу за годину роботи визначається шляхом ділення окладу працівника на середньомісячну кількість робочих годин у відповідному календарному році в залежності від встановленої працівникові тривалості
робочого тижня.

39. Доплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться працівникам, було притягнено до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

1) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками заробітної плати, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки заробітної плати;

3) працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки заробітної плати (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки заробітної плати (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну але рми робочого часу.

40. Підвищена оплата понаднормової роботи визначається відповідно до статті 152 Трудового кодексу Укаїни.

VIII. Порядок і умови встановлення виплат Стимулюючого характеру працівникам установи

41. У межах фонду оплати праці установи (з урахуванням коштів від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, спрямованих установою на оплату праці працівників) до окладів, ставок працівників установи встановлюються виплати стимулюючого характеру.

Виплати стимулюючого характеру працівникам установи закріплюються в положенні про оплату праці в установі та в трудовому договорі і встановлюються до окладів, ставок працівників установи в
процентному відношенні або в абсолютних розмірах, що не перевищують десятикратний розмір окладу, ставки.

Виплати стимулюючого характеру, встановлені в процентному відношенні, застосовуються до окладів, ставок працівників установи без урахування інших виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.

42. Періоди, що зараховуються до стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за стаж роботи, підсумовуються.

Стаж роботи обчислюється календарно (в роках, місяцях, днях).

Час перебування громадян на військовій службі за контрактом включається в стаж роботи з розрахунку один день військової служби за один день роботи, а час перебування громадян на військовій службі за призовом - один день військової служби за два дні роботи.