Форум нова трудова книжка форум головбух

Відповідь: Нова трудова книжка

Без трудової книжки на руках взагалі не раджу приймати працівника, якщо звичайно його не тільки що спекли в інституті або технікумі.

__________________
Економісти нічого не знають, але в усьому розбираються

Відповідь: Нова трудова книжка

питання:
Чи можна завести дві трудові книжки? Чи є це серйозним порушенням? Одна книжка знаходиться у відділі аспірантури.

При укладанні трудового договору Ви пред'являє роботодавцю перелік документів обумовлений Трудовим кодексом в тому числі і трудову книжку і це є обов'язком, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або на умовах сумісництва.

Відповідно до норм трудового права повторно (дублікат) трудової книжки видається роботодавцем у випадках:

1. втрати трудової книжки.
2. якщо трудова книжка (вкладиш) стала непридатною (обгоріла, порвана, забруднена і т.п.).

Власник книжки повинен подати заяву про втрату, а роботодавець видати дублікат не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви про втрату.

Відповідальність за організацію робіт з ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Таким образам закон забороняє мати дві трудові книжки.

Якщо на місці нової роботи дізнаються, що Ви навмисно приховали стару трудову книжку то Вас можуть звільнити за ст. 81 п. 11 Трудового Кодексу (подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору). У вашу трудову книжку внесуть відповідний запис.
джерела:

Студент-консультант: Водоп'янов Н.
Керівник: Баіева Н.А.

Відповідь: Нова трудова книжка

Трудова книжка по новому ТК

Тепер трудовий кодекс дозволяє організаціям за заявою працівника оформляти нові трудові книжки. Це нововведення викликало бурхливі обговорення на конференції, організованій компанією «ВКК - Національна спілка кадровиків». Висновки, до яких прийшли учасники, будуть корисні і бухгалтерам. Адже часто саме їм доводиться займатися кадровим діловодством.

Якщо ж працівник не хоче відновлювати колишню трудову книжку, то роботодавець може завести нову. Однак в ній ніяких відомостей про попередню роботу бути не повинно. Адже поняття "нова трудова книжка" не дорівнює поняттю "дублікат" ».

Не завжди на користь

3 Захищаємося від недобросовісних
У нововведення є і негативні моменти, наприклад, захистити фірму від недобросовісних працівників, звільнених, наприклад, за пияцтво і прогули, тепер буде складніше. Адже відстежити ці моменти за допомогою записів у трудовій книжці тепер буде практично неможливо. Працівник цілком може отримати в трудову книжку «погану» запис про звільнення. Наприклад: «Звільнений за одноразове порушення трудових обов'язків - прогул (підпункту« а »пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Укаїни)». Потім залишити трудову книжку вдома, прийти на нове місце роботи і написати заяву з проханням завести нову. І фірма повинна буде виконати вимоги законодавства - оформити нову трудову книжку. Тобто виходить, що в цьому випадку, організація купує «кота в мішку».

«Що ж, це дійсно так, - каже Валентина Андрєєва. - Однак таке нововведення в законодавстві цілком можна використовувати і на користь фірмі. У статті 64 Трудового кодексу сказано, що відмовити в прийомі на роботу можна за діловими якостями. Тому, якщо ви підозрюєте, що здобувач - недобросовісний працівник, то можна аргументувати відмову в прийомі на роботу, наприклад, так: «У вас немає трудової книжки, тому ви не можете довести стаж роботи. На це місце у нас є ще претенденти, яким за діловими якостями, зокрема, стажу роботи, ви поступаєтеся. Тобто кваліфікація у вас така ж, як у інших, а ось необхідного досвіду роботи немає. Так що якщо ви хочете підтвердити стаж, то несіть копії наказів, виписки з попередніх місць роботи, тоді ми будемо розглядати вашу кандидатуру. А поки на роботу ми вас не будемо володіти. Якщо хочете, напишемо письмову відмову, як цього вимагає статися 64 Трудового кодексу. І можете спробувати оскаржити його в суді ».

Послідовно або паралельно?

Запис про звільнення змінилася

«Краще, якщо запис про звільнення буде відповідати формулюванням, наведеним в Трудовому кодексі, - говорить Валентина Андрєєва. - І містити посилання на пункт та частина статей 71, 77, 81 або 83 - залежно від підстави звільнення. У цьому випадку роботодавець застосовує нормативний акт більшої юридичної сили і виконує вимогу Трудового кодексу про дотримання точності посилання на підставу звільнення. Зараз звільнена запис в трудовій книжці може бути, наприклад, така: "Звільнений за угодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Укаїни" ».