Формальні і неформальні трудові відносини - неформальна зайнятість вУкаіни

Формальні і неформальні трудові відносини

Проблема полягає в тому, що формальні і неформальні трудові відносини мають багато спільного. Так, виділяють наступні риси подібності формальних та неформальних трудових відносин. Контракт не завжди визначає реальні умови трудової угоди: зовні формальний найм може виявитися неформальним, по суті. З іншого боку, найм може бути формальним по суті, а канали пошуку роботи і критерії оцінки потенційного працівника виявляться неформальними. Важливо враховувати й те, що при формальному наймі, навіть більш ніж при роботі за усною домовленістю, роботодавці цінують у працівника неформальні характеристики, такі як товариськість в колективі і поступливість у відносинах з начальством. При цьому у представників неформального і формального найму приблизно однакова ступінь готовності захищати свої права, неформально найняті працівники виявляють невдоволення і фіксують ситуацію порушення своїх прав не частіше, ніж офіційно найняті, а ймовірність дотримання умов договору практично не залежить від ступеня формалізації трудової угоди.

Проте, формальні і неформальні трудові відносини мають і суттєві відмінності. Перш за все, ці дві форми трудових відносин розрізняються механізмами виконання працівниками своїх зобов'язань - при формальному наймі цей механізм забезпечується загрозою звільнення, а при неформальному - невиплатою заробітку. Різниться і схема дотримання наймачем умов трудової угоди: в разі формального найму захист інтересів найманого працівника гарантована його правом звернутися до суду, а при неформальному наймі в якості гарантії виступає лише порядність роботодавця. Також мають місце і відмінності в умовах, які обумовлюються при прийомі на роботу.

Інші суттєві відмінності дивіться в таблиці 1.

Таблиця 1. Порівняння формального і неформального секторів.

Я розглянула сутність неформальної зайнятості, характерні риси, причини виникнення та порівняла формальний і неформальний сектор. Роблячи висновок, я б хотіла торкнутися кожен пункт цієї глави.

б) виникнення неформальної зайнятості, внаслідок зниження рівня життя населення, надмірності пропозиції робочої сили, систематичних заборгованостей по зарплаті і низького рівня оплати праці в державному секторі, загальної нестабільності зайнятості у формальному секторі.

в) виділила основні різновиди неформальної зайнятості:

різновиди, що розрізняються за роллю неформальної зайнятості в доходах.

г) порівняла формальний і неформальний сектор. Це порівняння мені дало зрозуміти, що формальний і неформальний сектор мають як загальні риси, так і істотно різні. Але все одно вони тісно пов'язані, так як, наприклад, вторинна зайнятість прикривається якимось цілком легальним видом діяльності, і це розмиває кордони між секторами.